Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy?

Sprawdź -> Dni wolne od pracy w 2018 roku

Dodatkowy dzień wolny od pracy

Oprócz urlopu wypoczynkowego, czerwone kartki w kalendarzu, przypadające w tygodniu pracy, pozwalają nam na dodatkowy czas na relaks. A co w sytuacji, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy? Sprawdź, kiedy należy Ci się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend!

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego od 8 października 2012 r. pracodawców znów obowiązuje artykuł 130² Kodeksu pracy, mówiący o tym, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to oznacza dla pracownika? Prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego.

Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.

Kiedy można skorzystać z dodatkowego dnia wolnego?

Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z podwładnymi. Dodatkowo, nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, kiedy chcą odebrać przysługujące wolne.

Pracodawca, ustalając dzień wolny za święto przypadające w sobotę, ma zastosowanie w 5-dniowym tygodniu pracy. W sytuacji, gdy dla pracownika sobota, w którą wypada święto, jest normalnym dniem pracy, nie przychodzi on w tym dniu do pracy. Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje mu dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

Dzień ten nie musi następować po święcie, równie dobrze może zostać wyznaczony na dzień poprzedzający święto. 

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Kiedy wolne nie przysługuje?

Prawo do dodatkowego dnia wolnego nie przysługuje, gdy święto wypada w niedzielę, która jest dla pracownika zarówno dniem wolnym od pracy, jak i pracującym. O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, w myśl przepisów, iż zasiłki chorobowy i macierzyński, przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Pracownicy odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie muszą składać wniosków.

Porozmawiaj o tym na FORUM