| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))

Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))

Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego.

Stanowiska pracy, na których obowiązkowo należy nosić odzież ochronną, określa pracodawca w wewnątrzzakładowym akcie. Kodeks pracy zawiera dwie ogólne zasady, kiedy odzież ochronna musi być zapewniona:

  1. jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
  2. ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zobacz: Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))

Jeżeli pracownik pracuje na jednym z takich stanowisk, ma obowiązek noszenia odzieży zagwarantowanej przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego, to pracownik może odmówić wykonywania pracy aż do czasu ich przydzielenia.

Jeżeli pracodawca nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, pracownik może również nabyć je na koszt pracodawcy.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Kodeks pracy dopuścił jednak w tej sytuacji wyjątek. Mianowicie jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika. W takiej jednak sytuacji, pracodawca ma obowiązek wypłacania ekwiwalentu pieniężnego w wysokości uzasadnionych kosztów poniesionych przez pracownika. Innymi słowy, pracodawca musi zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, jakie poniósł on w związku z czyszczeniem swojej odzieży ochronnej.

Podstawa prawna: art. 237(9) Kodeksu pracy.

Czytaj także

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli pracodawca nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, pracownik może również nabyć je na koszt pracodawcy.
Jeżeli pracodawca nie przydzielił pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, pracownik może również nabyć je na koszt pracodawcy.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

dr Michał Wilk

radca prawny, doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »