Czynności doraźne działacza związkowego

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy (art. 25 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854). Natomiast z przepisów § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281) wynika jednak, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

W tym miejscu nasuwają się dwa wnioski. Pierwszy to taki, że na samym pracowniku pełniącym funkcję związkową spoczywa obowiązek poinformowania pracodawcy o tym, że nie będzie go w pracy. Warunek ten może jednak spełnić tylko wtedy, gdy przed wykonaniem czynności doraźnej był w stanie przewidzieć, że będzie musiał ją wykonać.