Układy zbiorowe we Francji

W poprzednich publikacjach poruszaliśmy już problem układów zbiorowych i ich funkcjonowania w Niemczech. Dziś dowiecie się więcej o tym, jak działają one we Francji.

Układy zbiorowe (fr. Conventions Collectives) decydują we Francji o kształcie zatrudnienia w 98% przypadków. Kodeks pracy jest ogólny i określa jedynie ramy, w obrębie których można uszczegóławiać warunki pracy. Inaczej niż w Niemczech, nie wynika to z mocnej pozycji związków zawodowych, ale z wysiłków Ministerstwa Pracy, które wdrożyło odpowiednie procedury.

Dzięki stosowaniu układów zbiorowych, pracownicy mogą korzystać z dostosowanych do ich potrzeb warunków pracy. Prawa obejmujące stosunkowo wąskie grupy specjalistów pozwalają lepiej uwzględnić specyfikę poszczególnych branż. Łatwiej jest też przeprowadzić renegocjacje warunków zatrudnienia, co wpływa na korzystną dla obu stron elastyczność tego rozwiązania – w przypadku Polskiego Kodeksu pracy, znacznie trudniej o równie elastyczne zasady funkcjonowania.

Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Negocjowane między pracodawcami i związkami zawodowymi układy zbiorowe, określają ogół warunków pracy oraz zabezpieczeń socjalnych pracowników. Zdarza się, że zawierane są umowy zbiorowe, odnoszące się jedynie do konkretnego aspektu (czas pracy, płace, urlopy, itp). Układy, jak i umowy zbiorowe mogą być zawierane na wielu poziomach - branżowym, przedsiębiorstwa bądź zakładu. Pracownika obowiązuję te zapisy, które są dla niego najkorzystniejsze – układ na poziomie zakładu nie może narzucić warunków pracy gorszych niż te, które wynikają z zapisów w branżowym układzie zbiorowym; może jednak wprowadzić płace wyższe niż te wymagane w branży. Ministrowie pracy, stosunków społecznych i solidarności oraz rolnictwa i rybołówstwa mają możliwość „rozszerzyć” zakres obowiązywania dobrego w ich mniemaniu układu zbiorowego, funkcjonującego np. na poziomie przedsiębiorstwa, na wszystkie podmioty sektora działalności, której dotyczy.

Przed podjęciem zatrudnienia pamiętaj:

- dowiedz się jaki układ zbiorowy obowiązuje w Twoim miejscu pracy,

- zapoznaj się z jego treścią (możesz poprosić o polską wersję językową dokumentu!).

Podczas trwania zatrudnienia:

- sprawdzaj, czy stawki i świadczenia, które otrzymujesz od pracodawcy są zgodne z obowiązującym układem zbiorowym.

Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, skontaktuj się z:
- Francuską Inspekcją Pracy – Inspection du travail (zorganizowana jest w terytorialne jednostki zwane DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Tutaj można wyszukać właściwą inspekcję po kodzie pocztowym: http://www.emploi.gouv.fr/presentation/carte_direccte
- Polskim konsulem we Francji (w Paryżu bądź w Lyonie) http://www.paryz.msz.gov.pl/pl/informacje_konsularne/ http://www.lyon.msz.gov.pl/pl/
- Francuskim związkiem zawodowym – o właściwy dla Ciebie spytaj w miejscu pracy.

Gdzie znaleźć odpowiedni dla stanowiska układ pracy? W jakim polskim stowarzyszeniu szukać pomocy w razie łamania swoich praw? Na te pytanie znajdziecie odpowiedzi w pełnej wersji artykułu, dostępnego na naszej stronie internetowej: UKŁADY ZBIOROWE WE FRANCJI - PEŁNA WERSJA ARTYKUŁU - https://www.pracujwunii.pl/uklady-zbiorowe-we-francji/

Dołącz do nas na Facebooku!