REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Układy zbiorowe we Francji

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Układy zbiorowe we Francji/Fot. Fotolia
Układy zbiorowe we Francji/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dzięki stosowaniu układów zbiorowych, pracownicy mogą korzystać z dostosowanych do ich potrzeb warunków pracy. Układy zbiorowe (fr. Conventions Collectives) decydują we Francji o kształcie zatrudnienia w 98% przypadków.

W poprzednich publikacjach poruszaliśmy już problem układów zbiorowych i ich funkcjonowania w Niemczech. Dziś dowiecie się więcej o tym, jak działają one we Francji.

REKLAMA

Autopromocja

Układy zbiorowe (fr. Conventions Collectives) decydują we Francji o kształcie zatrudnienia w 98% przypadków. Kodeks pracy jest ogólny i określa jedynie ramy, w obrębie których można uszczegóławiać warunki pracy. Inaczej niż w Niemczech, nie wynika to z mocnej pozycji związków zawodowych, ale z wysiłków Ministerstwa Pracy, które wdrożyło odpowiednie procedury.

Dzięki stosowaniu układów zbiorowych, pracownicy mogą korzystać z dostosowanych do ich potrzeb warunków pracy. Prawa obejmujące stosunkowo wąskie grupy specjalistów pozwalają lepiej uwzględnić specyfikę poszczególnych branż. Łatwiej jest też przeprowadzić renegocjacje warunków zatrudnienia, co wpływa na korzystną dla obu stron elastyczność tego rozwiązania – w przypadku Polskiego Kodeksu pracy, znacznie trudniej o równie elastyczne zasady funkcjonowania.

Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Negocjowane między pracodawcami i związkami zawodowymi układy zbiorowe, określają ogół warunków pracy oraz zabezpieczeń socjalnych pracowników. Zdarza się, że zawierane są umowy zbiorowe, odnoszące się jedynie do konkretnego aspektu (czas pracy, płace, urlopy, itp). Układy, jak i umowy zbiorowe mogą być zawierane na wielu poziomach - branżowym, przedsiębiorstwa bądź zakładu. Pracownika obowiązuję te zapisy, które są dla niego najkorzystniejsze – układ na poziomie zakładu nie może narzucić warunków pracy gorszych niż te, które wynikają z zapisów w branżowym układzie zbiorowym; może jednak wprowadzić płace wyższe niż te wymagane w branży. Ministrowie pracy, stosunków społecznych i solidarności oraz rolnictwa i rybołówstwa mają możliwość „rozszerzyć” zakres obowiązywania dobrego w ich mniemaniu układu zbiorowego, funkcjonującego np. na poziomie przedsiębiorstwa, na wszystkie podmioty sektora działalności, której dotyczy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przed podjęciem zatrudnienia pamiętaj:

- dowiedz się jaki układ zbiorowy obowiązuje w Twoim miejscu pracy,

- zapoznaj się z jego treścią (możesz poprosić o polską wersję językową dokumentu!).

Podczas trwania zatrudnienia:

- sprawdzaj, czy stawki i świadczenia, które otrzymujesz od pracodawcy są zgodne z obowiązującym układem zbiorowym.

REKLAMA

Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, skontaktuj się z:
- Francuską Inspekcją Pracy – Inspection du travail (zorganizowana jest w terytorialne jednostki zwane DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Tutaj można wyszukać właściwą inspekcję po kodzie pocztowym: http://www.emploi.gouv.fr/presentation/carte_direccte
- Polskim konsulem we Francji (w Paryżu bądź w Lyonie) http://www.paryz.msz.gov.pl/pl/informacje_konsularne/ http://www.lyon.msz.gov.pl/pl/
- Francuskim związkiem zawodowym – o właściwy dla Ciebie spytaj w miejscu pracy.

Gdzie znaleźć odpowiedni dla stanowiska układ pracy? W jakim polskim stowarzyszeniu szukać pomocy w razie łamania swoich praw? Na te pytanie znajdziecie odpowiedzi w pełnej wersji artykułu, dostępnego na naszej stronie internetowej: UKŁADY ZBIOROWE WE FRANCJI - PEŁNA WERSJA ARTYKUŁU - https://www.pracujwunii.pl/uklady-zbiorowe-we-francji/

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin pracy w tygodniu w Polsce do 2027 roku? Inne państwa już testowały: efekty są zachęcające

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA