REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie młodocianego netto od września 2024

Wynagrodzenie pracownika młodocianego od września 2024 netto
Wynagrodzenie pracownika młodocianego od września 2024 netto
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ile zarabia młodociany pracownik od września 2024 roku? Wynagrodzenie rośnie co kwartał. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie? Jak Kodeks pracy definiuje młodocianego pracownika?
rozwiń >

Młodociany pracownik w Kodeksie pracy - definicja

Kto to jest pracownik młodociany? Kodeks pracy cały Dział Dziewiąty pod tytułem „Zatrudnianie młodocianych” poświęca właśnie temu zagadnieniu. Definicja młodocianego pracownika znajduje się w pierwszym artykule tego działu czyli art. 190 § 1 KP:

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

W świetle Kodeksu pracy zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Jedyne wyjątki od tej reguły ustawodawca zawarł w art. 191 § 21–23, a mianowicie:

  1. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
  2. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w punkcie 1, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
  3. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Więcej informacji na temat zatrudniania dzieci poniżej 15 roku życia znajdziesz w artykule: Dziecko młodsze niż 15 lat może być pracownikiem. Kiedy jest to dopuszczalne

Zgodnie z Kodeksem pracy można zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. 

A co w sytuacji, kiedy osoba ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła szkoły podstawowej? Czy może być zatrudniona jako młodociany? Prawo pracy zezwala na zawarcie z taką osobą umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niezbędny jest w tym celu wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna. Dodatkowo taka osoba musi spełniać jeden z poniższych warunków:

  1. została przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
  2. uzyskała zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.

Jeśli 15-letnia osoba bez ośmioletniej szkoły podstawowej spełnia obowiązek szkolny poza szkołą, może po ukończeniu przez nią przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. 

Młodociany pracownik – wiek

Ile lat może mieć pracownik młodociany? Młodociany pracownik to osoba od 15 do 17 roku życia. Co do zasady można więc zatrudniać od 15 roku życia pracownika. W stosunku do tak młodych pracowników stosuje się przepisy szczególne dotyczące zatrudniania młodocianych. Ukończenie 18 roku życia skutkuje osiągnieciem pełnoletności, a więc pracownik przestaje być młodociany, co pozwala na stosowanie w stosunku do niego ogólnych przepisów prawa pracy.

Jeśli jednak osoba kończy 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę. Zastrzega się również, że osiągnięcie pełnoletności przed ukończeniem nauki zawodu, powoduje kończenie tej nauki na warunkach określonych dla młodocianych.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego w 2024 roku

Jakie minimalne wynagrodzenie obowiązuje w przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego? Wszystko to zależy od tego, na podstawie jakiej umowy doszło do nawiązania stosunku pracy. Zacznijmy więc od początku. Prawo pracy wyróżnia dwa rodzaje umów o pracę z młodocianymi:

  1. umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz
  2. umowa o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

Z pracownikiem młodocianym można zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przy czym wyróżnia się dwa rodzaje przygotowania zawodowego:

  • nauka zawodu i 
  • przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

REKLAMA

Umowa o pracę zawarta z młodocianym powinna zawierać m.in. wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie młodocianych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego określa § 19 i § 20 Rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Minimalne wynagrodzenie młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe zmienia się z każdym kwartałem. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania określa stosunek procentowy wynagrodzenia do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. 

W pierwszym roku nauki zawodu jest to nie mniej niż 8% średniego wynagrodzenia, w drugim roku nauki zawodu jest to nie mniej niż 9% średniego wynagrodzenia, a w trzecim roku nauki zawodu to nie mniej niż 10% średniego wynagrodzenia. Stosunek procentowy (a co za tym idzie także wysokość wynagrodzenia młodocianego pracownika) wzrósł o 3 punkty procentowe od 1 września 2023 roku. Wcześniej było to odpowiednio 5%,6% i 7%.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego do 29 lutego 2024 roku

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale podaje Prezes GUS za pośrednictwem komunikatu publikowanego w Monitorze Polski. Od 1 grudnia 2023 roku do 29 lutego 2024 r. obowiązywał Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2023 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2023 r. (M.P. z 2023, poz. 1216). Zgodnie z komunikatem średnie wynagrodzenie wynosiło 7194,95 zł.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenie młodocianego od 1 grudnia 2023 r. do 29 lutego 2024 r.

I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (8%)

575,60 zł

II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (9%)

647,55 zł

III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (10%)

719,50 zł

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%)

503,65 zł.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego do 31 maja 2024 roku

Kolejny Komunikat Prezesa GUS dotyczył przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2023 r. Wyniosło ono 7540,36 zł. Od tej kwoty wyliczane było wynagrodzenie młodocianych na kolejny okres czyli od 1 marca do 31 maja 2024 r. Jeszcze do końca lutego 2024 roku wynagrodzenie młodocianego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu wynosiło nie mniej niż 575,60 zł w pierwszym roku nauki, nie mniej niż 647,55 zł w drugim roku nauki i 719,50 zł w trzecim roku nauki. Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy wynosiło nie mniej niż 503,65 zł.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowegoWynagrodzenie młodocianego od 1 marca do 31 maja 2024 r.
I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (8%)

603,23 zł

II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (9%)

678,63 zł

III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (10%)

754,04 zł

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%)

527,83 zł

Od 1 marca do 31 maja 2024 roku wynagrodzenie w pierwszym roku nauki zawodu wynosiło 603,23 zł, w drugim roku nauki zawodu - 678,63 zł, a w trzecim - 754,04 zł. Natomiast za przyuczanie do wykonywania określonej pracy należało się wynagrodzenie w wysokości 527,83 zł. Są to kwoty brutto.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego do 31 sierpnia 2024 roku

Zgodnie z kolejnym Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. kwota ta wynosiła 8147,38 zł. W związku z powyższym wynagrodzenie młodocianych wzrosło w sezonie letnim:

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenie młodocianego od 1 czerwca do 31 sierpnia 2024 r.

I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (8%)

651,79 zł

II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (9%)

733,26 zł

III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (10%)

814,74 zł

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%)

570,32 zł

Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2024 roku młodociany pracownik zarabia 651,79 zł w pierwszym roku nauki zawodu, 733,26 zł w drugim roku nauki zawodu, 814,74 zł w trzecim roku nauki zawodu i za przyuczanie do wykonywania określonej pracy 570,32 zł. To kwoty brutto.

Wynagrodzenie młodocianego od 1 września do 30 listopada 2024 roku

Natomiast najnowszy Komunikat Prezesa GUS dotyczący przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2024 r. podaje już niższą kwotę - 8038,41 zł. Skoro przeciętna płaca spadła, niższe będzie również wynagrodzenie młodocianych od 1 września do 30 listopada 2024 r.:

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenie młodocianego od 1 września do 30 listopada 2024 r.

I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (8%)

643,07

II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (9%)

723,46

III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (10%)

803,84

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%)

562,69

Ważne

Od 1 września do 30 listopada 2024 roku młodociany pracownik zarobi 643,07 zł w pierwszym roku nauki zawodu, 723,46 w drugim roku nauki zawodu, 803,84 zł w trzecim roku nauki zawodu i za przyuczanie do wykonywania określonej pracy 562,69 zł. To kwoty brutto.

Wynagrodzenie młodocianego netto 2024

Procentowo składki ZUS przy umowie o pracę z młodocianym nie różnią się od pozostałych umów. Po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne za pracę do końca lutego 2024 r. pracownik młodociany otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości odpowiednio 552,37 zł (pierwszy rok nauki), 598,53 zł (drugi rok nauki), 645,04 zł (trzeci rok nauki) oraz 492,14 zł (przyuczenie do wykonywania określonej pracy). 

Ważne

W okresie od 1 maja do 31 sierpnia 2024 roku wynagrodzenie młodocianych netto wynosi odpowiednio: 552,37 zł, 598,53 zł, 645,04 zł oraz 492,14 zł w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego 2024 - prace lekkie

Wynagrodzenie młodocianego pracownika, który wykonuje pracę na podstawie umowy o prace lekkie nie podlega niniejszym kwotom. Stosuje się w tym przypadku ogólnie obowiązujące w 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę – od lipca do grudnia jest to 4300,00 zł. Minimalne wynagrodzenie netto pracownika młodocianego wykonującego prace lekkie wynosi 3376,53 zł do końca grudnia 2024 roku.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Plan urlopów 2025 do druku [WZÓR]

Plan urlopów na 2025 rok – do kiedy powinien zostać sporządzony? Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia planu urlopów wynikający z Kodeksu pracy? Pobierz wzór planu urlopów na 2025 rok.

Czy pracownik musi zawiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Przecież e-ZLA trafia do firmy automatycznie. Co grozi za brak zawiadomienia?

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że choć od kilku lat zwolnienia lekarskie (e-ZLA) wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy, to nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania o chorobie swoich przełożonych. W jaki sposób i w jakim terminie trzeba to zrobić? Co grozi za brak zawiadomienia?

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca jawność wynagrodzeń powinna być powiązana z nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu.

REKLAMA

Co z handlem 15 grudnia w najbliższą niedzielę? Decyzja już zapadła

Co do niedziel handlowych na 2024 r. decyzja zapadła i to już dawno. Wielu do ostatniej chwili liczyło, że i 24 grudnia (we wtorek) handel w palcówkach będzie ograniczony a wigilia wolna od pracy. Tak się jednak nie stało. W dniu 9 grudnia 2024 r. ustawę zmieniającą w tym zakresie przekazano Prezydentowi RP do podpisu, ale najwcześniej wolna Wigilia będzie w 2025 r. Jeżeli Prezydent podpisze ustawę to w grudniu 2025 r. będą aż 3 niedziele handlowe!

Świadczenie wzrosło o 100 proc., wypłata z wyrównaniem od października. Nowe przepisy już obowiązują

Nowelizacja ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany obowiązują od 12 grudnia 2025 r.

3000 zł grzywny dla pracodawcy za odmówienie zatrudnienia kandydata na pracownika. Przepisy już obowiązują

Przepisy prawa pracy chronią nie tylko pracowników, ale również kandydatów na pracowników. Taka ochrona przysługuje już na etapie procesu rekrutacyjnego. Co ważne, potencjalni pracodawcy mogą ponieść konsekwencje finansowe za wadliwie sformułowane oferty pracy czy nawet za odmówienie zatrudnienia ze względu na pewne kryteria. 

Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?

REKLAMA

Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.

ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?

ZUS wypłaci w grudniu 2024 r. świadczenia z programu Aktywny Rodzic - Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku oraz Aktywnie w domu. Świadczenia wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Na kiedy zaplanowane są wypłaty w grudniu br.?

REKLAMA