REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższa płaca minimalna w 2024 r. Ile zapłacą pracodawcy?

inFakt
inFakt to firma oferująca nowoczesne usługi księgowe i fakturowe
Płaca minimalna 2024
Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. Co oznacza dla firm?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku zwiększy wydatki pracodawców związane m.in. ze składkami na ZUS. W lipcu 2024 roku koszt pracownika ponoszony przez pracodawcę będzie o ponad 800 zł wyższy od tego w lipcu 2023 roku. Jak wylicza ekspert, pięcioro pracowników w 2024 roku będzie kosztowało pracodawcę tyle, co sześcioro zatrudnionych w 2023 roku.

Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. Co oznacza dla firm?

Płaca minimalna w 2024 r., podobnie jak w tym roku, wzrośnie dwa razy. Od stycznia 2024 roku wyniesie 4242 zł i będzie to rekordowy wzrost. W związku z tym za okres od stycznia do czerwca 2024 pracownik otrzyma przelew na kwotę 3221,98 zł. Koszt pracodawcy wyniesie wtedy 5110,76 zł. Od lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł, co oznacza, że pracownik otrzyma 3261,53 zł, a pracodawca poniesie koszt w wysokości 5180,64 zł.

Autopromocja

– Pracownicy niejednokrotnie nie mają świadomości, że pracodawca ponosi jeszcze jakiekolwiek wydatki związane z ich pensją. Jak widać, blisko 2 tys. zł to dodatkowe koszty pracownika, które ponoszą pracodawcy, oprócz wypłacania wynagrodzenia. Jest to znaczne obciążenie, które dalej będzie przekładać się na wzrost cen – tłumaczy Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt.Jak widać w wyliczeniach, pracownik przykładowo za styczeń otrzyma przelew na kwotę 3,2 tys. zł, ale pracodawca musi „wydać” na jego pensję ponad 5 tys. zł.

 

Wzrost płacy minimalnej to mniej pracowników, a koszty te same

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2024 roku oznacza dla pracodawców zwiększenie wydatków na jednego pracownika aż o 773,32 zł. Na tej zmianie pracownik zyska 438,12 zł. Z wyliczeń eksperta wynika, że dziś sześcioro pracowników generuje koszt 25,2 tys. zł, a od stycznia 2024 roku te same sześć osób to wydatek rzędu 30,6 tys. Zmiany płacy minimalnej spowodują, że w 2024 roku pięcioro pracowników będzie pracodawcę kosztować tyle samo, co sześć osób w 2023 roku.

 

Płaca minimalna od lipca 2023 r.

Przypomnijmy, że najniższa pensja krajowa w 2023 roku wzrosła od 1 stycznia do wysokości 3490 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2023 r. jest to już 3600 zł brutto. Sprawdź, ile to jest na tak zwaną rękę!

Polecamy kalkulator wynagrodzeń 2023, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(19)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Lol
    2023-07-06 15:17:44
    Pracodawcy zamiast wywierać nacisk na miłościwie nam panujących o potrzebie zmniejszenia obciążeń fiskalnych przy jednoczesnym podnoszeniu płacy minimalnej, wolą stękać, że będą musieli pracownikowi płacić więcej. Najlepiej dla nich by było jakby ludzie pracowali za miskę ryżu, a pieniądze na zakup ich produktów spadały z nieba.
    31
    pokażodpowiedzi (3)
  • Jan85
    2023-07-30 19:28:29
    Co to za pracodawca co nie ma na wypłatę najniżej krajowej. Nie masz na ludzi to się za biznes nie zabieraj.
    25
    pokażodpowiedzi (2)
  • Kre
    2023-07-31 18:03:31
    Boze jakie to grosze ta podwyzka marnej placy minimalnej w 2024 r.To jednorazowe zakupy w spozywczaku na podstawowe produkty.Byscie prywaciarze sie wstydzili.Jeszcze troche to Polska placa minimalna bedzie najnizsza w Europie.Sorry juz jest prawie najnizsza.
    20
    pokażodpowiedzi (1)
  • mikro-przedsiębiorca
    2023-11-26 16:07:07
    Doszliśmy do ściany. Wzrost wynagrodzeń 100% w ciągu 5lat. 50% w podatkach 45% koszty stałe. Krowa dająca mleko tym razem zdechnie. Czas zastanowić się czy warto nie mieć życia i pracować 100h w tygodniu. Chyba będzie trzeba zwolnić ludzi i pójść na 40h etat. Wynagrodzenia na godzinę porównywalne a przynajmniej jest urlop, zasiłek chorobowy i nie jest się niewolnikiem własnej firmy.
    3
  • Anizoptera
    2023-08-19 13:11:54
    Wyzyskiwacze pracodawcy uważają że pracownik to koszt. I dokąd ta mentalność się nie zmieni nadal będą uważali że robią łaskę dając pracę, tymczasem to działa w dwie strony, chcesz mieć lojalnego pracownika wynagrodź to że poświęca ci 8 godzin swojego cennego życia i odciąża cię od obowiązków których nie chcesz lub nie masz kiedy wykonać i to najmniej 5000 netto. Pracodawcy nie wstaliby z łóżka gdyby musieli żyć sami za jałmużnę która wypłacają w postaci najniższej krajowej. Małżeństwo może da radę z dwóch takich misek ryżu, ale jak ma przeżyć samotny rodzic jeszcze studiującego człowieka który nie może pracować zawodowo w pełnym wymiarze godzin bo się uczy? A dla takich osób nie ma 500 plus i żadnych innych dodatków. Wyzyskiwacze tymczasem sami jeżdżą kilka razy w roku na wakacje ale ich pracownik może co najwyżej posiedzieć na balkonie podczas urlopu lub iść do drugiej pracy dorobić. Dlatego minimalna powinna wynosić 5000 netto ale obciążenie pracodawców powinno być też mniejsze. Poza tym zarobki powinny być proporcjonalne procentowo do dochodów firm w których pracują i to powinna gwarantować ustawa. Teraz panisko rzuci ochłap 300 brutto podwyzki i twierdzi że zrobił ukłon w stronę pracownika. Oby mu plecy nie pękły od tego ukłonu
    18
    pokażodpowiedzi (3)
  • Kknd
    2023-08-01 22:08:12
    Niech prywaciarze płacą ludzia diety,50% tki i inne za nadgodziny i rejestrują ludzi od całości co zarabiają a nie od najniższej I niech nie narzekają za takie traktowanie ludzi w innym kraju skarbówka by im szybko pokazała Dla kogo jest kodeks pracy i 40 h pracy tylko dla budżetówki A reszta ludzi się już nie liczy. Od czego w tym kraju jest pis i pip
    10
    pokażodpowiedzi (1)
  • Kknd
    2023-08-01 22:04:01
    Niech odrazu podniosą najniższą do 5000 zl netto w tedy może ludzie zaczną powoli godnie żyć
    10
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

REKLAMA

W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

REKLAMA