Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna w 2024 r. Co musisz wiedzieć?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ile płaca minimalna w 2024 roku?
Płaca minimalna, wynagrodzenie
Shutterstock

Płaca minimalna w 2024 roku. Wraz z początkiem nowego roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne w Polsce. Od stycznia ma wynosić 4242 zł, od lipca – 4300 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia od stycznia 2024 r. ma być na poziomie 27,70 zł, a od lipca – 28,10 zł.

Rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. zostało przyjęte

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł - przekazał premier Mateusz Morawiecki w dniu 14 września. 

"Drodzy rodacy, porównajcie tamtą normę cztery, pięć czy siedem złotych za godzinę i 27 zł za godzinę, a od 1 lipca 28,10 zł. To jest ta stawka, którą proponujemy" - podkreślił premier Morawiecki. I - jak dodał - "minimalne wynagrodzenie miesięczne, które od 1 stycznia będzie wynosiło 4,242 zł i podniesione do 4,300 zł od pierwszego lipca w przyszłym roku".

"Startowaliśmy z poziomu 1750 zł brutto. Drodzy państwo, dzisiaj postanawiamy o płacy minimalnej, która brutto będzie wynosiła 4,242 zł już za parę miesięcy. A warto podkreślić, że płaca netto - dzięki naszej gigantycznej obniżce podatków z 18 na 12 proc. i kwota wolna do 30 tys. zł - minimalna płaca netto będzie zasadniczo ponad dwa razy większa niż w czasach Platformy Obywatelskiej" - wskazał premier.

Ocenił, że jest to "rewolucja solidarnościowa". "I dlatego dzisiaj, drodzy rodacy, w tym szczególnym dniu, kiedy mówimy o emeryturach stażowych, w tym szczególnym dniu, kiedy mówimy o nowej płacy minimalnej, warto zadać sobie to pytanie: czy dzisiaj żyje się lepiej niż osiem lat temu?" - podkreślił Morawiecki.

Bo - jak dodał - "od odpowiedzi na to pytanie będzie zależało, czy państwo ma być silne wobec silnych, wobec możnych tego świata, takie jakie my układamy, wobec nikogo nie stosując taryfy ulgowej, czy ma być wyrozumiałe wobec słabych tak, jak chcemy, żeby było, czy odwrotnie - państwo ma być silne wobec słabych, a słabe wobec wielkich tego świata, wobec silnych, którzy narzucają swoją wolę państwu polskiemu".

"To też jest fundamentalna różnica między naszym rządem a naszymi poprzednikami. Dla nas państwo musi być silne dla silnych, a wyrozumiałe dla słabszych, a nie na odwrót" - podkreślił premier.

Płaca minimalna w 2024 r. - ile?

Wynagrodzenie minimalne odgrywa istotną rolę w zmniejszaniu nierówności dochodowej, chroni także pracowników przed wykonywaniem pracy poniżej ustalonych stawek.

Zgodnie z obowiązującym prawem rząd zobowiązany jest do 15 czerwca każdego roku przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycje wzrostu minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok. Tak też się stało również w tym roku.

 - Od 1 stycznia 2024 r. proponujemy stawkę 4242 zł. Od tego wyliczamy stawkę godzinową i będzie ona wynosiła 27,70 zł. – od 1 stycznia" – zapowiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej w dniu 15 czerwca.

W związku z powyższym jest bardzo prawdopodobne, że w 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę brutto od stycznia będzie wynosiło 4242 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł.

Płaca minimalna wzrośnie jeszcze raz w 2024 r.

To jednak nie koniec, jeśli chodzi o podwyżki wynagrodzenia minimalnego jakie nas czekają w przyszłym roku. Druga waloryzacja płacy minimalne, z uwagi na wysoką inflację, musi również mieć miejsce.

- Kiedy inflacja jest powyżej 5 proc., wówczas waloryzacja minimalnego wynagrodzenia ma miejsce dwa razy w roku, tak jak jest to w bieżącym roku, czyli jest 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 lipca 2023 r. będzie to kwota 3600 zł brutto" – wyjaśniła minister Marlena Maląg.

A zatem kolejna podwyżka płacy minimalnej pojawi się w lipcu 2024 r. Strona rządowa zaproponowała, aby od 1 lipca 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4300 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa od lipca ma wynosić 28,10 zł.

Oznacza to, że najniższa pensja krajowa może ostatecznie wzrosnąć o 700 zł w 2024 roku, w stosunku do roku obecnego. W przypadku minimalnej płacy za stawkę godzinową wzrost rok do roku to 4,60 zł.

 

Na temat tych propozycji musi wypowiedzieć się jeszcze strona pracodawców, jak i strona pracowników. Po negocjacjach Rada Ministrów podejmie ostateczną decyzję co do wysokości płacy minimalne w 2024 roku.

Ile najniższa krajowa od lipca 2023 r.?

Przypomnijmy, że najniższa pensja krajowa w 2023 roku wzrosła od 1 stycznia do wysokości 3490 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2023 r. będzie to już 3600 zł brutto. Sprawdź, ile to jest na tak zwaną rękę!

Polecamy kalkulator wynagrodzeń 2023, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku - rozporządzenie

Informację o pracy nad projektem rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku opublikowano we wtorek 1 sierpnia w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Na posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego 10 lipca stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie. W związku z tym Sejm zajmuje się rządową propozycją, która przewiduje, że od 1 stycznia 2024 roku najniższa pensja krajowa będzie wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa od stycznia 2024 roku ma wynieść 27,70 zł, a od lipca - 28,10 zł.

Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.

 

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zła wiadomość dla pracowników z Ukrainy: prezydent zawetował ustawę

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce do 30 września 2025 roku. Co w praktyce oznacza zawetowanie przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Za te zwolnienia lekarskie ZUS nie zapłaci ani złotówki. Czego nie można robić na L4?

ZUS przypomina, że zwolnienie lekarskie nie powinno być traktowane jako okazja do dorabiania bądź wyjazdu turystycznego. Niewłaściwe korzystanie z „chorobowego” może mieć konsekwencje: ZUS wstrzyma wypłatę albo będzie żądał zwrotu już wypłaconego zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego.

10 tys. zł za załatwienie świadczenia wspierającego: ZUS ostrzega przed oszustami

Oszuści oferują załatwienie świadczenia wspierającego z ZUS za opłatą w wysokości 10 tys. zł. Tymczasem taki wniosek można złożyć za darmo samodzielnie przez Internet. ZUS ostrzega.

Czternasta emerytura z KRUS - kiedy wypłata? [Terminy]

KRUS podaje dokładne terminy wypłaty czternastej emerytury w 2025 roku. Kto może spodziewać się dodatkowych pieniędzy we wrześniu? W jakiej wysokości świadczenie przysługuje w tym roku?

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.