Płaca minimalna. Od lipca – podwyżki wynagrodzeń

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, od której nie może być niższe wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Rząd ma obowiązek w terminie do 15 września każdego roku ogłosić wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny. Wysokość płacy minimalnej na rok 2023 r. została ustalona rozporządzeniem Rady Ministrów wydanym 12 września 2022 r.

Autopromocja

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wynosi: 

• od 1 stycznia 2023 r. – 3490 zł brutto, 
• od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł brutto.

Jak ustalić czy wynagrodzenie jest wyższe niż płaca minimalna 

Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Nie uwzględnia się jednak:

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę przy niepełnym etacie

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź