Kategorie

Ustalenie wysokości nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika

Renata Majewska
Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.
Nagrodę jubileuszową dla pracownika samorządowego oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Należy kierować się przy tym zasadą, że zatrudniony powinien otrzymać nagrodę jubileuszową odzwierciedlającą wynagrodzenia, jakie by uzyskał w tym czasie za pracę. W podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy zatem uwzględnić wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze, premię i dodatek stażowy.

Pracownikom samorządowym przysługują nagrody jubileuszowe (art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Nagroda ta przysługuje za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego.

Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej należy ustalać jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych). W obliczeniach należy zatem stosować:

● rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
● rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop i pieniężnego ekwiwalentu za urlop należy stosować regułę, że zatrudniony powinien dostać takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał za pracę w chwili korzystania z urlopu wypoczynkowego lub nabycia prawa do ekwiwalentu (art. 172 k.p. w związku z art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych). Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy ustalać jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze zmianami określonymi w § 15–18 rozporządzenia urlopowego (tzn. że w odróżnieniu od zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego w podstawie ekwiwalentowej należy uwzględniać składniki za okresy dłuższe niż jeden miesiąc i należy uzupełnić podstawę wymiaru, gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu).

Ustalając podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, nie należy jej dzielić przez współczynnik ekwiwalentowy, lecz poprzestać na ustaleniu średniej arytmetycznej miesięcznej (uchwała SN z 9 maja 2010 r., sygn. akt III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806). Następnie tak uzyskaną średnią należy pomnożyć przez wysokość procentową nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi.

Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej należy ustalać jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy


Do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej należnej pracownikowi samorządowemu otrzymującemu wyłącznie składniki wynagrodzenia w stałych stawkach miesięcznych włączamy wszystkie te składniki – w kwocie należnej mu według umowy o pracę (aktu mianowania) w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeśli jest to dla niego korzystniejsze – w dniu wypłaty tego świadczenia (§ 8 ust. 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). W przypadku gdyby pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę wymiaru nagrody stanowi wynagrodzenie należne w dniu nabycia prawa do nagrody (§ 8 ust. 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).

PRZYKŁAD: Nagroda jubileuszowa dla sprzątaczki, która choruje od wielu miesięcy

W gimnazjum jest zatrudniona sprzątaczka, która nieprzerwanie choruje od lipca 2010 r. Oprócz zasiłku chorobowego otrzymuje również dodatek stażowy, który nie jest pomniejszany za czas absencji. W styczniu 2011 r. pracownica uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Pracownica jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 1400 zł, ponadto otrzymuje stałą premię w wysokości 140 zł i dodatek stażowy w wysokości 280 zł. Aby obliczyć wysokość przysługującej jej nagrody jubileuszowej, należy kolejno:

● ustalić podstawę wymiaru nagrody:

1400 zł + 140 zł + 280 zł = 1820 zł,

● ustalić wysokość przysługującej nagrody za 35 lat pracy:

1820 zł x 200% = 3640 zł.

Zatem do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej należy wliczyć składniki wynagrodzenia (w wysokości określonej w umowie o pracę) należne w miesiącu nabycia prawa do tego świadczenia bądź w miesiącu jego wypłaty (§ 15 rozporządzenia urlopowego w związku z § 8 ust. 6 i 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Obliczając wysokość przysługującej pracownikowi nagrody jubileuszowej, należy się kierować zasadą, że zatrudniony powinien otrzymać nagrodę jubileuszową w wysokości wynagrodzenia, jakie uzyskałby, gdyby w tym czasie pracował.

Podstawa prawna

● Art. 2 pkt 3, art. 38 i 43 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz.U. nr 223, poz. 1458; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. nr 157, poz. 1241.
● Art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 63, poz. 322.
● Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Dz.U. nr 2, poz. 14; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. nr 174, poz. 1353.
● § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – Dz.U. nr 50, poz. 398; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. nr 220, poz. 1721.

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?