REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?
Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z marca 2026 r. jednoznacznie określił, jak należy naliczać należności za zaległy urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy Policji w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego. Przyglądamy się najnowszemu orzecznictwu oraz praktycznym aspektom jego wykorzystania.

Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?

Naczelny Sąd Administracyjny jednoznacznie określił, jak należy naliczać należności za zaległy urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy Policji w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego. Zgodnie z najnowszym wyrokiem, za każdy dzień niewykorzystanego urlopu przysługuje wynagrodzenie odpowiadające jednemu dniu roboczemu, wyliczone na podstawie ostatniego uposażenia. Kluczowe znaczenie ma przy tym zastosowanie współczynnika 1/21 oraz retroaktywne uwzględnienie wyroku TK.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Tło sporu: wniosek o ponowne przeliczenie należności

W listopadzie 2018 r. były funkcjonariusz Policji zwrócił się do komendanta z żądaniem ponownego wyliczenia ekwiwalentu za 56 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego i dodatkowego, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 30 października 2018 r. (sygn. K 7/15). Organ oraz organ odwoławczy odmówiły wypłaty wyrównania, wskazując, że policjant został zwolniony ze służby w styczniu 2012 r., a więc sprawa została wszczęta i zakończona przed 6 listopada 2018 r. W ocenie administracji, brak było podstaw do zastosowania nowszych, korzystniejszych przepisów.

Stanowisko sądów: literalna wykładnia nie wystarczy

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił decyzje administracyjne, uznając, że organy błędnie zinterpretowały przepisy przejściowe.

Ważne

NSA podtrzymał tę linię orzeczniczą, podkreślając, że od 6 listopada 2018 r. niekonstytucyjny przelicznik 1/30 miesięcznego uposażenia został trwale wyeliminowany z systemu prawnego i nie może stanowić podstawy do rozstrzygnięć.

Sąd wyjaśnił, że ustawodawca, posługując się w art. 9 ust. 1 ustawy o wsparciu służb mundurowych sformułowaniem „na zasadach wynikających z przepisów ustawy”, nie zamierzał przywracać niekonstytucyjnych rozwiązań. Oznacza to, że do spraw z okresu przed 6 listopada 2018 r. stosuje się przepisy sprzed nowelizacji, ale z wyłączeniem części uznanej przez TK za sprzeczną z Konstytucją. Przeciwna wykładnia naruszałaby art. 190 ust. 4 Konstytucji RP, który nakazuje retroaktywne skutki orzeczeń Trybunału.

REKLAMA

Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć? Praktyczny sposób obliczenia ekwiwalentu

Zgodnie z wytycznymi NSA, wysokość należności za dni urlopu przypadające przed 6 listopada 2018 r. ustala się, mnożąc liczbę tych dni przez kwotę wynagrodzenia za jeden dzień roboczy na dzień zwolnienia ze służby. Przy obliczeniach należy zastosować aktualny współczynnik 1/21 miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym. Sąd podkreślił, że wartość ta odzwierciedla średni ekwiwalent jednego dnia urlopu i w pełni realizuje zasadę sprawiedliwości społecznej (art. 2 Konstytucji RP). Po wyliczeniu nowej kwoty, organ powinien wypłacić funkcjonariuszowi różnicę między należnością a świadczeniem już wypłaconym. W konsekwencji NSA oddalił skargę kasacyjną organu odwoławczego, uznając ją za bezzasadną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna i znaczenie orzeczenia

Wyrok NSA z 27 marca 2026 r. (sygn. III OSK 1482/23) precyzyjnie określa sposób realizacji wyroku TK w praktyce administracyjnej. Podstawę stanowią ustawa o Policji, ustawa o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych oraz Konstytucja RP. Orzeczenie ma charakter wiążący dla organów administracji i stanowi wytyczną do prawidłowego naliczania ekwiwalentów urlopowych w sprawach wszczętych przed i po listopadzie 2018 r., eliminując wątpliwości interpretacyjne dotyczące zakresu retroakcji wyroku Trybunału.

Podsumowując, trzeba wskazać, że Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop policjanta należy obliczać jako wynagrodzenie za jeden dzień roboczy, opierając się na ostatnim uposażeniu funkcjonariusza. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2018 r. wyeliminował niekonstytucyjny przelicznik 1/30, a nowe przepisy wprowadzają współczynnik 1/21, który należy stosować również do urlopów z okresu sprzed nowelizacji. Organom nie przysługuje prawo do odmowy przeliczenia należności wyłącznie z powodu wcześniejszej daty zwolnienia ze służby. Różnica między nowo wyliczoną kwotą a wcześniej wypłaconym świadczeniem podlega obowiązkowej wypłacie. Orzeczenie NSA z marca 2026 r. stanowi kluczową wykładnię dla prawidłowej realizacji roszczeń urlopowych funkcjonariuszy i usuwa dotychczasowe niejasności interpretacyjne.

Źródło: Wyrok NSA z 27 marca 2026 r. (sygn. III OSK 1482/23).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

REKLAMA

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

REKLAMA

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA