Nadpłata wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę

Z wynagrodzenia za pracę można odliczyć w kolej­nym najbliższym terminie płatności kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy nieobec­ności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Aby w innym przypadku odzyskać nadpłacone wynagrodzenie, konieczna jest zgoda pracownika na dokonanie potrącenia. Brak zgody oznacza, że pracodawca może docho­dzić od pracownika zwrotu należności tylko na dro­dze sądowej (przed sądem pracy) na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

ZUS

ZUS z urzędu zalicza nadpłacone składki na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku - na poczet przyszłych składek, chyba że płatnik wystą­pi o ich zwrot. ZUS zawiadamia płatnika składek o kwo­cie nienależnie opłaconych składek, które mogą być zwrócone, chyba że nie przekraczają kosztów upo­mnienia w postępowaniu egzekucyjnym. Nienależnie opłacone składki ZUS zwraca w terminie 30 dni od dnia wpływu wniosku płatnika składek w sprawie dokona­nia zwrotu przez ZUS, a w przypadku przekroczenia górnego pułapu podstawy wymiaru składek na ubez­pieczenia emerytalne i rentowe - w terminie 30 dni od otrzymania przez ZUS imiennego raportu korygujące­go za ubezpieczonego oraz deklaracji rozliczeniowej korygującej. Jeżeli nienależnie opłacone składki nie zostaną zwrócone w ustawowym terminie, płatnikowi składek przysługują odsetki za zwłokę.

Nienależnie opłacone składki ulegają przedawnie­niu po upływie 5 lat, licząc od dnia:

• otrzymania z ZUS zawiadomienia o kwocie nie­należnie opłaconych składek lub
• opłacenia składek - w przypadku braku zawia­domienia z ZUS.

Zadaj pytanie na FORUM