Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika
REKLAMA
Zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego stawką miesięczną 2600 zł netto. Na mocy tytułów wykonawczych z wynagrodzenia tego pracownika dokonujemy potrąceń: 1000 zł na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i 600 zł na spłatę kredytu. Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o dokonywanie z jego wynagrodzenia dodatkowo potrącenia 750 zł na rzecz banku z tytułu zaciągniętej pożyczki. Czy w takiej sytuacji możemy dokonywać tego potrącenia?
Mogą Państwo dokonać tego potrącenia, pamiętając, że po jego dokonaniu pracownik musi otrzymać nie mniej niż 80% minimalnego wynagrodzenia.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat