Uzależnienie wypłaty części wynagrodzenia od osiągniętego zysku

Nie, żadna część wynagrodzenia zasadniczego nie może zależeć od wyniku finansowego firmy. Z zasad prawa pracy wynika, że to pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej przez siebie działalności. Pracownicy natomiast nie są zobowiązani do osiągnięcia określonego rezultatu, ale do sumiennego i starannego wykonywania swojej pracy, za co przysługuje im comiesięczna pensja.

Wynagrodzenie za pracę należy ustalać w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). Kodeks pracy nie przewiduje możliwości konstruowania indywidualnych wynagrodzeń pracowniczych w zależności od dodatniego wyniku finansowego zakładu pracy. Dopuszczalny jest jedynie pośredni sposób wpływania na wynagrodzenie pracownika poprzez tworzenie przez pracodawcę funduszów zależnych od wyniku gospodarczego, z których przyznawane są indywidualne premie. Nie można natomiast ustalać wynagrodzenia zasadniczego pracownika w taki sposób, że jeden z jego elementów jest bezpośrednio powiązany z wynikiem gospodarczym pracodawcy. W przypadku bowiem słabego wyniku finansowego przedsiębiorstwa ten składnik wynagrodzenia może nigdy nie zostać wypłacony.