Jak ustalać wysokość nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika samorządowego

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 stycznia 2011, 10:00

Renata Majewska

Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.

REKLAMA

Zatrudniamy w gimnazjum sprzątaczkę, która otrzymuje w stałych kwotach miesięcznych: wynagrodzenie zasadnicze 1400 zł, premię 140 zł i dodatek stażowy 280 zł. Pracownica nieprzerwanie choruje od lipca 2010 r. W czasie pobierania zasiłku chorobowego przysługuje jej tylko dodatek stażowy. Za kilka dni pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującej jej nagrody jubileuszowej – od sumy wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i premii, czy tylko od dodatku stażowego?

Nagrodę jubileuszową dla pracowników samorządowych, jakim jest również zatrudniona przez Państwa sprzątaczka, należy obliczyć jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Kierujemy się przy tym zasadą, że zatrudniony powinien dostać nagrodę jubileuszową odzwierciedlającą wynagrodzenie, jakie by uzyskał w tym czasie za pracę. W podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej powinni zatem Państwo uwzględnić wszystkie przysługujące pracownicy składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze, premię i dodatek stażowy.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: