Rozliczenia z pracownikiem podróżującym służbowo

Zakład pracy określając miejsce pracy pracownika nie musi wskazać konkretnej miejscowości. W przypadku niektórych pracowników (np. handlowców, inspektorów, monterów, robotników budowlanych) korzystniejsze jako miejsce wykonywania pracy jest wskazanie określonego obszaru, np. terenu powiatu, województwa. Wówczas pracownikowi za pracę świadczoną na tym terenie nie będą przysługiwały należności z tytułu podróży służbowych. Wskazanie miejsca pracy jako pewnego obszaru musi być uzasadnione rodzajem pracy wykonywanej przez pracownika. Obszar ten nie może być zbyt duży. W praktyce Inspekcja Pracy dopuszcza ustalenie wielkości obszaru, na którym ma być świadczona praca, jako region obejmujący 3 województwa.

Diety