Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania
Nowoczesna księgowość – stacjonarnie czy online. Poradnik Gazety Prawnej 7/2020
Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)Przestój w pracy w związku z epidemią koronawirusa
Pracodawca zatrudniający pracowników ponosi ryzyko prowadzenia swojej działalności (przede wszystkim działalności gospodarczej). Jednocześnie na mocy art. 117 § 2 Kodeksu pracy pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
W praktyce oznacza to tyle, że za czas przestoju w zakładzie pracy wywołanego epidemią, pracownik nie wykonuje pracy, jednak zachowuje prawo do swojego wynagrodzenia. Po stronie pracodawcy powstaje w związku z tym ogromne obciążenie finansowe.
Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU”
Obniżenie wymiaru etatów lub przestój ekonomiczny
Na mocy art. 15g ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przewidziane są dwa rozwiązania, dzięki którym pracodawca może wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników:
- obniżenie wymiaru etatów o maksymalnie 20% (czytaj artykuł: Obniżenie wynagrodzenia pracowników o maksymalnie 20% z powodu koronawirusa) lub
- obniżenie wynagrodzeń nie więcej niż o 50% w związku z przestojem ekonomicznym.
Zobacz również:
- Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z tarczy antykryzysowej? - przewodnik krok po kroku
- Tarcza antykryzysowa - 4 formy wsparcia przedsiębiorców
Przestój ekonomiczny - zasady
Art. 15g ww ustawy:
(…)
6. Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, o którym mowa w ust. 1, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Zobacz również:
Obniżka wynagrodzenia
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
