REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Karty żywieniowe dla pracowników a składki ZUS

Dominka Dragan-Berestecka
Karty żywieniowe dla pracowników a składki ZUS. /Fot. Fotolia
Karty żywieniowe dla pracowników a składki ZUS. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zastanawiamy się w firmie nad dofinansowaniem pracownikom posiłków, gdyż w badaniach opinii wskazali taki bonus jako element motywacyjny.

Zakup kart żywieniowych pozwoliłby pracownikom płacić za posiłki w wielu punktach gastronomicznych. Czy takie karty są zwolnione ze składek na ZUS?

REKLAMA

Autopromocja

Karty, których przeznaczeniem jest dofinansowanie przez pracodawcę posiłków pracownikom są – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnopodatkowymi – zwolnione ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do kwoty 190 zł miesięcznie na jedną zatrudnioną osobę. Oznacza to wiele korzyści dla pracodawcy. Oprócz znacznych oszczędności finansowych dla firmy, menedżerowie otrzymują skuteczne narzędzie motywacyjne, które wpływa na poprawę efektywności i wydajności pracy zespołu.

Zobacz także: Jak przyznawać świadczenia z zfśs, by były wyłączone z podstawy wymiaru składek

Karta żywieniowa jako narzędzie motywacyjne

Początek roku to dobry moment na wybór odpowiedniego systemu motywacyjnego dla zatrudnionych osób. Z bogatej oferty świadczeń pozapłacowych pracodawcy coraz częściej wybierają dofinansowanie pracownikom posiłków. Potwierdzają to badania niezależnego Instytutu Badawczego ARC Rynek i Opinia, przeprowadzone na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services – wynika z nich, że aż 27 proc. dużych firm w większych miastach w Polsce decyduje się właśnie na ten rodzaj świadczeń. Badania pokazują również, że systematycznie rośnie liczba firm, które wybierają w tym zakresie nowoczesne rozwiązania w postaci kart żywieniowych, którymi zatrudnieni mogą płacić w punktach gastronomicznych, takich jak restauracje, bary, kawiarnie czy stołówki pracownicze.

Karty żywieniowe to doskonałe rozwiązanie motywacyjne, które wpływa na wzrost efektywności i wydajności pracy. Według danych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), właściwe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 proc., a taki właśnie cel przyświeca finansowaniu posiłków przez pracodawców. Firmy dbają o zdrowie swojego personelu, a jednocześnie zależy im na wdrażaniu rozwiązań pozytywnie wpływających na efektywność biznesu. Dlatego wybierają takie świadczenia, które, z jednej strony, pozwalają optymalizować koszty, a z drugiej, stanowią konkretną wartość dla pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy również: Zasiłki i inne świadczenia

Zwolnienie z ZUS

Karty żywieniowe są świadczeniami, których zastosowanie powoduje też konkretne oszczędności dla firmy. Korzyść finansowa pracodawcy polega na tym, że do kwoty 190 zł miesięcznie na jednego pracownika nie nalicza się składek ZUS od świadczeń związanych z zapewnieniem zatrudnionym posiłków. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku pracowników, stosownie do § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (rozporządzenie), stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednocześnie jednak rozporządzenie przewiduje wyłączenia z podstawy wymiaru składek niektórych świadczeń. I tak, zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia, podstawy wymiary składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł. Zwolnienie dotyczy zatem sytuacji, w której pracodawca na własny koszt udostępnia posiłki pracownikom – bez względu na formę tego udostępnienia.

Przedsiębiorca może zatem prowadzić stołówkę pracowniczą lub wręczyć pracownikom karty lunchowe i w ten sposób zapewnić im dofinansowanie do posiłków. W praktyce oznacza to, że pracodawca, który zatrudnia 100 pracowników i zdecyduje się dofinansować im posiłki, dzięki zwolnieniu ze składki ZUS może oszczędzić nawet 45 tys. zł w skali roku. Warto zaznaczyć też, że zakup takich kart to dla zakładu pracy koszt uzyskania przychodu. Zwolnienie ze składki ZUS to także oszczędność dla samych pracowników.

Polecamy serwis: ZUS

Dofinansowanie posiłków to skuteczny i efektywny kosztowo sposób na budowanie lojalności zatrudnionych – ciepły posiłek w pracy to więcej sił i motywacji do działania. Karty lunchowe to celowe motywatory pozapłacowe wpływające na efektywność i wydajność pracy, a także długofalowa inwestycja, która w perspektywie czasu obniża również ilość absencji pracowników spowodowanych problemami zdrowotnymi. Ze względu na dostępność ulgi związanej ze składkami na ubezpieczenie społeczne i na wymierne korzyści finansowe, świadczenie polegające na sfinansowaniu przez pracodawcę posiłków staje się coraz bardziej popularne w polskich przedsiębiorstwach.

Doradca podatkowy w kancelarii Ożóg i Wspólnicy. Współautorka kilku edycji komentarzy do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz od osób fizycznych, autorka publikacji dotyczących podatków

Zadaj pytanie: Forum Kadry

dominika.dragan-berestecka@ozog.pl

Więcej przeczytasz w Personelu i zarządzaniu >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Personel i Zarządzanie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

REKLAMA

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

Rodzice będą składali oświadczenia o niekaralności. Odpowiedzialność karna za brak oświadczenia

Będzie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Ministerstwo Sprawiedliwości chce, żeby rodzice biorący udział w wycieczkach szkolnych składali oświadczenia o niekaralności. Oświadczenie zastąpi zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

REKLAMA