Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Od 1 lipca 2024 r. podwyżki do 4000 zł - 6200 zł brutto pracownika i jednocześnie sprytne zamrożenie albo obniżka pensji

Od 1 lipca 2024 r. podwyżki do 4000 zł - 6200 zł brutto pracownika i jednocześnie sprytne zamrożenie albo obniżka pensji

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

04 września 2024, 08:01
[Data aktualizacji 04 września 2024, 13:03]

opracował Tomasz Król

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny

Od 1 lipca 2024 r. podwyżki do 4000 zł - 6200 zł brutto pracownika i jednocześnie sprytne zamrożenie albo obniżka pensji

Shutterstock

REKLAMA

Pensje pracowników samorządowych są określone w rozporządzeniu. Pracownicy są przypisani do kategorii. Każda kategoria ma określony poziom pensji minimalnej. Gmina może dać np. 1000 zł więcej niż minimum w rozporządzeniu, ale nie musi. Może też przesuwać pracowników między kategoriami zaszeregowania. Gminy wykorzystują te dwa elementy do zaniżania wynagrodzeń pracownikom. Zwłaszcza tym z długoletnim stażem oraz mającym kwalifikacje do wysokiej grupy zaszeregowania (grupy na końcu artykułu i przedział pensji minimalnej 4000 zł - 6200 zł brutto).

Dwa sposoby na zaniżanie pensji pracownikom urzędów: „Na dodatek za wysługę lat” i „na niższą grupę zaszeregowania”. Wynikają ze specyficznej konstrukcji rozporządzenia RADY MINISTRÓW z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 1071), które określa"

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Szkolenie: Ochrona sygnalistów - praktyczne wdrożenie nowych przepisów

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

1) minimalną wartość wynagrodzenia oraz

2) kategoryzuje pracowników do jednej z kilkunastu kategorii zawodowych.

Na dodatek za wysługę lat [sposób pierwszy na zaniżanie pensji pracownikom]

Przykład

Pracownik z 30-letnim stażem jest w kategorii XIX. W kategorii tej minimalne wynagrodzenie to tylko 5900 zł brutto. Pracownik otrzymuje około 6000 zł brutto Netto to około 4300-4400 zł (mówimy o stanowisku kierowniczym). Rynkowa pensja na tym stanowisku to minimum około 7000 zł netto. Gmina nie podnosi pensji powyżej wypłacanych 6000 zł brutto bo pracownik ma dodatek za wysługę lat. Gmina uważa, że może mu więc wypłacić minimalną pensję, a różnicę pracownik w stosunku do pensji rynkowej odbierze sobie w dodatku i jakiejś okresowej nagrodzie.

Czytelnicy serwisu samorządowego PAP informują o jeszcze jednej praktyce - o wykorzystywaniu faktu otrzymywania dodatku do obniżenia wynagrodzenia (ewentualnie połączonego ze zmianą na mniej kosztowną dla gminy grupy zaszeregowania).

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Źródło artykuł: Zarobki w samorządach. Czytelnik: Niestety nie mam szans na podwyżkę

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na niższą grupę zaszeregowania [Sposób drugi na zaniżanie pensji pracownikom]

Drugi sposób polega jak wspomniano już na przesunięciu pracownika do niższej grupy zaszeregowania. We wskazanym artykule SS PAP czytelnik opisywał jak to przesunięto go bycia referentem ds administracyjnych, gdy tak naprawdę wykonuje lepiej płatną (ale nie dla niego pracę) sekretarza szkoły.

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA	MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH
I	4000
II	4050
III	4100
IV	4150
V	4200
VI	4250
VII	4300
VIII	4350
IX	4400
X	4500
XI	4600
XII	4700
XIII	4800
XIV	4900
XV	5000
XVI	5200
XVII	5400
XVIII	5600
XIX	5900
XX	6200