REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy nauczyciel bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bogusław Śnieżek

REKLAMA

31 maja 2008 r. minęło 6 miesięcy urlopu dla poratowania zdrowia, o które zwrócił się do nas nauczyciel. Nie wrócił jednak do pracy 2 czerwca 2008 r., tylko dostarczył zwolnienie lekarskie do 20 czerwca włącznie. Czy zaraz po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Przed urlopem był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Jeżeli nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia?
RADA 

Nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia. W związku z chorobą od 2 czerwca 2008 r. okres zasiłkowy dla nauczyciela powinni Państwo liczyć na nowo. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel uzyskał w okresie od czerwca 2007 r. do maja 2008 r. Przed urlopem dla poratowania zdrowia nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim, dlatego te miesiące powinni Państwo wyłączyć z podstawy wymiaru, a wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenie, które pracownik uzyskał w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

REKLAMA

Choremu nauczycielowi, który z tego powodu nie wykonuje pracy, przysługują wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego wchodzi miesięczne wynagrodzenie, jakie nauczyciel otrzymał w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. W przypadku Państwa nauczyciela jest to wynagrodzenie uzyskane za okres od czerwca 2007 r. do maja 2008 r.

Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego na podstawie wynagrodzenia za 12 miesięcy nie jest możliwe, gdyż bezpośrednio przed przejściem na urlop dla poratowania zdrowia nauczyciel przez 182 dni chorował. Z podstawy wymiaru powinni Państwo wyłączyć miesiące, w których nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim przez więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo natomiast uwzględnić wynagrodzenie, które pracownik uzyskał w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.

REKLAMA

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym - jeżeli jest uprawniony - do dodatku wiejskiego i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Wynagrodzenie za pracę uzyskane w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. To, czy dodatek za wysługę lat zostanie wliczony do podstawy wymiaru, zależy od zapisów w regulaminie wynagradzania obowiązującym w szkole. Natomiast dodatek wiejski i mieszkaniowy są świadczeniami o charakterze socjalnym i nie wlicza się ich do podstawy wymiaru świadczeń z powodu choroby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Celem urlopu dla poratowania zdrowia jest umożliwienie nauczycielowi przeprowadzenia zaleconego przez lekarza leczenia. Prawo do urlopu uzyskuje nauczyciel, jeżeli lekarz leczący stwierdzi, że stan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymania się od pracy i przeprowadzenie zaleconego leczenia.

Urlop dla poratowania jest udzielany jednorazowo na okres nie dłuższy niż 1 rok. Jest to długi i miarodajny okres do dokonania oceny zdolności nauczyciela do pracy. Dlatego nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szkoły ma obowiązek skierować nauczyciela na badania kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku nauczyciela. Z założenia przeprowadzone w czasie urlopu zalecone leczenie powinno doprowadzić do poprawy stanu zdrowia nauczyciela. Orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy jest podstawą rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

• art. 30 ust. 1, art. 33 ust. 1, art. 54 ust. 1, art. 73 Karty Nauczyciela,

• art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Bogusław Śnieżek

specjalista w zakresie prawa oświatowego

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA