REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop w trakcie L4. Czy zwolnienie lekarskie wyklucza podróże?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
urlop zwolnienie lekarskie zus kontrola
Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026. Czy można pracować w czasie L4? Nowe wzory dokumentów
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czasami zwolnienie lekarskie nie wymaga leżenia chorego. Jeśli pacjent może chodzić, zastanawia czy może udać się na odpoczynek wyjazdowy. W związku z tym powstaje pytanie: czy można jechać na urlop w trakcie L4? Czy zwolnienie lekarskie wyklucza podróże?

Urlop w trakcie zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, gdy są to tego wskazania po przeprowadzonym badaniu pacjenta. Celem zwolnienia jest odzyskanie pełnej zdolności do pracy i regeneracja. Na L4 wpisuje się adres przebywania chorego w trakcie okresu, na jaki zostało wystawione zwolnienie. Nie zawsze będzie to adres zameldowania czy zamieszkania. Można podać inny adres, np. adres rodziców, u których chory będzie dochodził do siebie, szczególnie jeśli wymaga pomocy drugiej osoby. Ważne, aby podać lekarzowi właściwy adres. Co w przypadku zmiany adresu przebywania już w trakcie zwolnienia? Należy w ciągu 3 dni powiadomić o tym zarówno pracodawcę jak i ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kontrola zwolnienia lekarskiego - ZUS

Kontrola zwolnienia lekarskiego może odbywać się na 2 sposoby: w czasie wizyty u lekarza orzecznika ZUS (lekarz sprawdza zasadność wystawionego L4) lub w miejscu przebywania chorego (pracodawcy lub ZUS sprawdza wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego zgodnie z przeznaczeniem). W tym drugim przypadku kontrolą zajmuje się płatnik składek. W zależności od tego czy jest nim w danym przypadku pracodawca czy ZUS, kto inny będzie uprawniony do skontrolowania L4. Taka kontrola odbywa się pod adresem wskazanym w dokumencie wystawianym przez lekarza. Jeśli kontroler nie zastanie chorego w danym miejscu, może mieć problemy. Natomiast sam brak obecności pracownika w trakcie niezdolności do pracy pod adresem wpisanym na L4 nie stanowi przesłanki świadczącej o nieprawidłowym korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego. Osoba kontrolowana będzie musiała jednak złożyć wyjaśnienia.

W przypadku pacjenta, który może chodzić podczas choroby, dozwolone jest przemieszanie się w celu wykonywania zwykłych czynności życia codziennego oraz czynności związanych ze stanem zdrowia czyli np. zakupy spożywcze, kupno leków w aptece czy wizyta u lekarza. W takiej sytuacji nie będzie podstaw do cofnięcia zasiłku chorobowego. Odmienne są losy osoby, która bierze zwolnienie lekarskie bezpodstawnie i wykonuje w tym czasie inną pracę zarobkową czy remont domu. Takie czynności zdecydowanie nie sprzyjają rekonwalescencji, a co więcej mogą świadczyć o braku faktycznych wskazań do wystawienia zwolnienia lekarskiego. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, ZUS wydaje decyzję o braku prawa ubezpieczonego do zasiłku. Wypłata zasiłku zostaje wstrzymana, a jeśli zasiłek już został wypłacony, jest to nienależnie pobrane świadczenie i ubezpieczony musi je zwrócić wraz z odsetkami ustawowymi.

Ważne

ZUS systematycznie przeprowadza kontrole zwolnień lekarskich pracowników zatrudnionych na umowach o pracę oraz osób prowadzących działalność gospodarczą i zawiesza wypłaty zasiłków chorobowych. Tylko w pierwszych 6 miesiącach ubiegłego roku przeprowadził 227 tys. kontroli i wstrzymał wypłatę 14,8 tys. zasiłków w łącznej wysokości ponad 22,2 mln zł. To realne pieniądze dla ZUS.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Art. 68.[Kontrola] 1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.

L4 a urlop

Czy dochodzenie do zdrowia na zwolnieniu lekarskim uprawnia do odpoczynku wyjazdowego? Czy można jechać na urlop w czasie choroby? Nie. ZUS jednoznacznie odpowiada na to pytanie. Nie można okres zwolnienia lekarskiego traktować jak dodatkowe wakacje, mniej płatny urlop. Wyjątkiem od reguły może być zwolnienie od lekarza psychiatry dla osoby chorej na depresję. Wówczas wyjazd z domu, nawet zagraniczny może mieć pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne pacjenta. Jeśli sprawa jest kontrowersyjna, może zakończyć się w sądzie.

REKLAMA

Polecamy: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

Oto najczęstsze powody niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego podane przez ZUS:

  • praca legalna lub nielegalna na rzecz innego podmiotu (np. jazda jako taksówkarz, praca w restauracji lub praca we własnej firmie),
  • wyjazdy wypoczynkowe krajowe i zagraniczne,
  • udział w zebraniach, naradach, szkoleniach, kursach (np. kurs na prawo jazdy),
  • udział w imprezach, uroczystościach rodzinnych (np. własne wesele), kulturalnych i sportowych (np. maraton, mecz piłkarski, lot paralotnią),
  • remonty i inne prace porządkowe (np. budowa domu, naprawa dachu, malowanie ścian).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu. Związki nie przystały na to, mamy więc strajk - planowany na 17 czerwca 2026 r.

REKLAMA

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

Niejasne przepisy w rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Rozstrzygnie Prezes ZUS i sądy

Nie wiem, czy mi się należy emerytura. Urodziłam ośmioro dzieci w tym sześcioro z nich było w domu dziecka przez sześć lat. Czy emerytura będzie mi się należała. Dzieci były w domu dziecka z powodu takiego, że ja sobie z nimi nie radziłam. Ale później wzięłam je ponownie do domu.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

REKLAMA

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA