REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

L4: pacjent może chodzić - czy choroba usprawiedliwia niewykonanie wezwania w sprawie podatku?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
zwolnienie lekarskie, L4, choroba
L4: pacjent może chodzić - czy choroba usprawiedliwia niewykonanie wezwania w sprawie podatku?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy choroba usprawiedliwia niewykonanie wezwania od burmistrza w sprawie wyjaśnienia sprawy podatkowej? Co jeśli na zwolnieniu lekarskim widnieje adnotacja „pacjent może chodzić”? W tej niezwykle ciekawej sprawie Naczelny Sąd Administracyjny w przełomowym wyroku odniósł się do zasadności nałożenia kary porządkowej nałożonej na (chorego - przebywającego na L4) podatnika, który w czasie zwolnienia dostał wezwanie do stawienia się w urzędzie. Kto wygrał?

rozwiń >

L4: pacjent może chodzić, ale czy choroba usprawiedliwia niewykonanie wezwania w sprawie podatku?

Burmistrz wezwał podatnika do złożenia wyjaśnień w sprawie podatkowej. Termin: zaledwie 7 dni, z pouczeniem o możliwej karze porządkowej do 3 000 zł. Podatnik nie odpowiedział i znacznie później wysłał zaświadczenie ZUS ZLA – zwolnienie lekarskie obejmujące okres, w którym minął termin odpowiedzi. Co zrobił urząd? Nałożył karę 500 zł, argumentując, że sama choroba nie zwalnia z obowiązków stawienia się w urzędzie. Podatnik odwołał się od powyższego.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Odwołanie od kary 500 zł za niestawienie się na wezwanie urzędu - ze względu na chorobę

Sprawa trafiła do Samorządowego Kolegium Odwoławczego, ale podatnik przegrał. SKO uznało, że skoro podatnik na zwolnieniu lekarskim miał napisane, że może chodzić to i na wezwanie organu, do urzędu - iść mógł. W konsekwencji sprawa trafiła do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, aż w końcu do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Każda instancja miała inne zdanie. Ostatecznie NSA stanął po stronie chorego podatnika – i to z miażdżącą argumentacją.

Długa droga przez sądy: od burmistrza do NSA

Burmistrz był nieugięty, jego zdaniem podatnik mógł przygotować wyjaśnienia, została więc nałożona kara 500 zł, a i tak mogło to być 3 000 zł. SKO (Samorządowe Kolegium Odwoławcze) utrzymało postanowienie w mocy. Argument? Podatnik nie udowodnił, że choroba uniemożliwiała mu działanie.

WSA (Wojewódzki Sąd Administracyjny) również oddalił skargę podatnik, który złożył skargę na decyzję SKO właśnie do WSA. Sąd uznał, że brak numeru statystycznego choroby i adnotacja o możliwości chodzenia oznacza, iż podatnik nie wykazał, że nie mógł złożyć wyjaśnień.

REKLAMA

"Pacjent może chodzić" – czy to oznacza, że możesz wszystko?

Dalej mieliśmy działanie NSA (Naczelny Sąd Administracyjny) – i tu nastąpił zwrot. Sąd uznał, że wszystkie niższe instancje naruszyły prawo. Wyrok z 12 grudnia 2025 r. (III FSK 1299/24) został wydany na korzyść podatnika. NSA wyjaśnił, że zapis „pacjent może chodzić” dotyczy zwykłych czynności życia codziennego, które nie wpływają na przebieg leczenia. Nie ma nic wspólnego z:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Zdolnością do analizy dokumentów
  • Możliwością przygotowania merytorycznych wyjaśnień podatkowych
  • Stanem psychicznym czy fizycznym wymaganym do kontaktu z urzędem, w tym stawienie się na wizycie.
Ważne

Co więcej, wykonywanie pracy w czasie takiego zwolnienia może skutkować utratą zasiłku chorobowego. To pokazuje, jak bardzo prawo rozróżnia „chodzenie” od „pracy umysłowej”. NSA przypomniał też, że numer statystyczny choroby jest dostępny tylko dla lekarza, pacjenta i ZUS – to kwestia ochrony prywatności medycznej. Organ podatkowy nie ma prawa żądać takich informacji.

Ordynacja podatkowa: kiedy można nałożyć karę porządkową?

Zgodnie z art. 262 § 1 pkt 2 Ordynacji podatkowej, kara grozi za bezzasadną odmowę złożenia wyjaśnień. NSA wyraźnie podkreślił, że:

„Przesłanką uzasadniającą nałożenie kary porządkowej jest bezzasadna, tj. nie mająca podstaw obiektywnych, odmowa złożenia wyjaśnień. Odmowa musi być jednoznaczna i wskazywać na brak woli poddania się obowiązkom.”. W analizowanej sprawie nie doszło do żadnej odmowy. Podatnik nie zignorował wezwania – po prostu był chory. Zwolnienie lekarskie złożył, choć z opóźnieniem. Nie wykazał braku woli, tylko brak możliwości fizycznej i psychicznej. NSA dodał też istotny argument: organ nie wyjaśnił, dlaczego akurat 500 zł? Brak uzasadnienia wysokości kary oznacza, że nie spełnia ona celu dyscyplinującego i nie jest adekwatna.

Wyrok NSA: Choroba to nie wymówka, ale usprawiedliwienie

Naczelny Sąd Administracyjny wydał miażdżący wyrok, który uchylił wyrok WSA, postanowienie SKO, postanowienie burmistrza o nałożeniu kary i zasądził zwrot kosztów postępowania na rzecz podatnika.

Kluczowe tezy wyroku:

  1. Zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem – nawet jeśli złożone po terminie, jeśli obejmuje okres, gdy termin upływał.
  2. "Pacjent może chodzić" nie oznacza zdolności do działania prawnego – to ograniczenie dotyczy codziennych czynności, nie obowiązków podatkowych.
  3. Brak numeru choroby to nie argument – to ochrona danych medycznych, nie dowód na „łagodność” choroby.
  4. Kara musi być uzasadniona – organ musi wyjaśnić, dlaczego akurat taka wysokość kary.

Podsumowując, wyrok NSA z 12 grudnia 2025 r. to przełom w interpretacji przepisów podatkowych. Pokazuje, że urzędy nie mogą mechanicznie nakładać kar, ignorując ludzką słabość. Choroba to nie przywilej, ale obiektywna przeszkoda, która musi być respektowana. Jeśli otrzymałeś wezwanie w czasie zwolnienia i grozi Ci kara – nie panikuj. Zgromadź dokumentację medyczną, skonsultuj się z doradcą podatkowym lub prawnikiem. Pamiętaj: sama choroba, bez wyczerpującego uzasadnienia organu, nie może być podstawą kary.

Źródło: Wyrok NSA z 12.12.2025 r., III FSK 1299/24

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Od 1 czerwca pracodawcy będą więcej wpłacać na PFRON

Od 1 czerwca zwiększy się wysokość wpłat na PFRON. Pracodawcy będą wpłacać 3887,31 zł za pracownika. Jest to efekt wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2026 r.

Symbol niepełnosprawności 03-L. Co przysługuje w 2026 roku? [Przykłady]

Jakie jest znaczenie kodu 03-L w orzeczeniu? Na jakie wsparcie mogą liczyć osoby z niepełnosprawnościami w 2026 roku? Oto najważniejsze informacje i kilka przykładowych przywilejów.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Jak obliczać i kiedy wypłacać?

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystywać w naturze. Jeżeli jest to niemożliwe z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wówczas pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu jest wynagrodzenie pracownika oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]

Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.

REKLAMA

Jak załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?

Jeżeli podlegasz ubezpieczeniu wyłącznie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, masz prawo ubiegać się o stwierdzenie całkowitej bądź częściowej niezdolności do wykonywania prac w gospodarstwie rolnym. Taka decyzja jest niezbędna, aby otrzymać wiele form wsparcia z KRUS.

Za jakie dni odbieramy wolne 2026? Jakie dni wolne za święto w sobotę przysługują w 2026 roku? Premier podjął już decyzję

Za jakie dni odbieramy wolne w 2026 roku? Kalendarz przewiduje dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. W 2026 roku będą aż dwa takie przypadki, dlatego wiele osób już sprawdza jak najlepiej wykorzystać wolne i wydłużyć weekendy. Przepisy Kodeksu pracy jasno określają, komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę i kiedy pracodawca musi go oddać. W artykule wyjaśniamy, za które święta przysługuje wolne i kiedy można je odebrać.

Stażowe: można otrzymać 48 000 zł w ramach programu Stabilne Zatrudnienie z PFRON

Przekazujemy ważne informacje w ramach programu: „Stażysta Plus” z PFRON, gdzie można zyskać 48 000 zł na staż na rzecz konkretnej grupy osób. Ruszył nabór wniosków, ale sam program obowiązuje nie tylko w 2026 r., ale i w 2027. Co trzeba wiedzieć?

Czas pracy w maju i czerwcu 2026 - ile dni pracy i wolnych oraz kiedy wypada kolejny długi weekend

Choć majówka 2026 już za nami, wiele osób sprawdza kalendarz w poszukiwaniu kolejnej okazji do dłuższego odpoczynku. Jak wygląda wymiar czasu pracy w maju i czerwcu 2026 roku i kiedy pojawi się następne święto, które pozwoli wydłużyć weekend bez konieczności brania urlopu?

REKLAMA

Patologia na rynku pracy: nowy pracownik zarabia więcej niż wieloletni. Czy nowe przepisy w końcu to zmienią?

Na polskim rynku pracy obecnie często dochodzi do patologicznej sytuacji, kiedy nowy pracownik zarabia więcej od wieloletniego specjalisty zatrudnionego w firmie. Aktualnie Polska pracuje nad wdrożeniem ostatnich przepisów wynikających z dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń. Trwają konsultacje projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Starsi pracownicy pokładają w niej duże nadzieje na podwyżki.

Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej

Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA