REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dla tych niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł – są oficjalne wieści z ZUS

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
2026
Dla tych niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł – są oficjalne wieści z ZUS
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające wreszcie dla większej grupy osób z niepełnosprawnościami. Już nie 78, a od 70 punktów w skali potrzeby wsparcia – tyle wystarczy, by od nowego roku otrzymywać świadczenie wspierające. To największa zmiana od momentu wprowadzenia tego świadczenia i realna szansa na wsparcie dla dziesiątek tysięcy osób, które do tej pory były tuż poniżej progu. W artykule podpowiadamy też o co pytania WZON na komisji i na jakie aspekty zwrócić uwagę, aby otrzymać pozytywną decyzję.

rozwiń >

Świadczenie wspierające przysługuje bez względu na dochody (brak kryterium dochodowego), a także niezależnie od innych form wsparcia otrzymywanych przez osoby z niepełnosprawnościami. Dodatkowo, za osobę pobierającą świadczenie wspierające, jak i za jej opiekuna, który nie podejmuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, ze względu na potrzebę udzielenia wsparcia osobie pobierającej świadczenie wspierające, ZUS będzie opłacał składki na ubezpieczenie zdrowotne, od podstawy wysokości pobieranego świadczenia wspierającego. Ponadto, za opiekuna niepozostającego w zatrudnieniu, który wspólnie zamieszkuje i gospodaruje z osobą pobierającą świadczenie wspierające, ZUS będzie opłacał również składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z ubezpieczenia społecznego, przez okres sprawowania opieki.

REKLAMA

REKLAMA

Kto ma prawo do świadczenia wspierającego 2026?

Prawo do świadczenia wspierającego w 2026 otrzymasz, jeśli:

  • masz skończone 18 lat,
  • jesteś obywatelką lub obywatelem Polski albo Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA), a jeśli nie – przebywasz w Polsce i masz dostęp do rynku pracy,
  • mieszkasz w Polsce,
  • masz decyzję wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (WZON), w której poziom potrzeby wsparcia został ustalony na poziomie punktów uprawniającym do świadczenia.

Aby otrzymać świadczenie, nie wystarczy samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Osoba zainteresowana musi uzyskać specjalną decyzję wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (WZON), która określi poziom potrzeby wsparcia w skali punktowej. Świadczenie przysługuje tym, którzy uzyskali od 70 do 100 punktów w tej skali.

Dla tych niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł – są oficjalne wieści z ZUS

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające przysługuje już od 70 punktów (wcześniej od 78). Oznacza to, że osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością, które dotychczas dostawały 0 zł, wreszcie otrzymają realne pieniądze na życie.

REKLAMA

Dla niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł

Dla niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł

Shutterstock

Dla niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł. Ile można dostać od 2026 r.?

Wysokość świadczenia zależy wyłącznie od liczby punktów w skali potrzeby wsparcia i jest powiązana z rentą socjalną (obecnie 1969,33 zł po waloryzacji marcowej 2025, czekamy co będzie w marcu 2026). Poniższe kwoty obowiązują do końca lutego 2026:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 69 pkt 0 zł
  • 70–74 pkt → ok. 788 zł
  • 75–79 pkt → ok. 1 180 zł
  • 80–84 pkt → ok. 1 573 zł
  • 85–89 pkt → ok. 2 360 zł
  • 90–94 pkt → ok. 3 540 zł
  • 95–100 pkt → ok. 4 327 zł (czyli 220% renty socjalnej – maksymalna kwota)

Dla tych niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł – są oficjalne wieści z ZUS. Poziom potrzeby wsparcia to klucz do pieniędzy: na co WZON patrzy przy ocenie potrzeby wsparcia?

Dla tych niepełnosprawnych w 2026 nie 0 zł a co najmniej 788 zł – są oficjalne wieści z ZUS - to możliwe, ale kluczowy jest poziom potrzeby wsparcia. Poniżej podpowiadamy na co WZON patrzy przy ocenie potrzeby wsparcia.

Dla WZON ważny: wiek osoby z niepełnosprawnością

Starsze osoby mogą potrzebować więcej pomocy niż młodsze – nawet jeśli mają podobne problemy zdrowotne.

Dla WZON ważny: rodzaj niepełnosprawności

Liczy się, czy niepełnosprawność dotyczy ciała, umysłu, zmysłów (np. słuchu, wzroku) czy jest mieszana.

Dla WZON ważny zakres samodzielności

Samodzielność w codziennym życiu. Sprawdza się, czy osoba umie sama się ubrać, zjeść, zrobić zakupy, załatwić sprawy urzędowe, poruszać się po domu i poza nim. I czy potrzebuje przy tym pomocy.

Dla WZON ważna pomoc codzienna

Czy potrzebuje kogoś na stałe, na kilka godzin dziennie, czy tylko od czasu do czasu? Czy potrzebuje pomocy tylko fizycznej (np. przy ubieraniu), czy też przy podejmowaniu decyzji lub kontaktach z ludźmi?

Dla WZON ważna pomoc innych osób

Czy korzysta z pomocy innych osób. Czy ma opiekuna, asystenta osobistego albo czy pomaga jej rodzina.

Dla WZON ważne jest to czy używa się sprzętu wspomagającego

Np. wózka, protezy, aparatu słuchowego, specjalnego komputera. Czy bez tego sprzętu nie dawałaby sobie rady.

Dla WZON ważne są inne aspekty

Dla WZON ważne są też inne aspekty, np. dostęp do pomocy w miejscu zamieszkania i indywidualne potrzeby.

Jak złożyć wniosek w 2026?

Pisząc prosto: najpierw idziesz do wojewódzkiego zespołu (WZON) po decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia (minimum 70 pkt). Z tą decyzją składasz wniosek o świadczenie wspierające – wyłącznie elektronicznie: przez PUE ZUS, Emp@tia, bankowość elektroniczną. Nie ma już drogi papierowej.

Podsumowując, od 1 stycznia 2026 próg spada z 78 do 70 punktów. Osoby z 69 pkt i mniej nadal nie dostaną ani grosza (oficjalne stanowisko ZUS). Kwokta świadczenia rośnie automatycznie z waloryzacją renty socjalnej. Maksymalnie można dostać ponad 4,3 tys. zł miesięcznie. Wniosek tylko online – warto zrobić to jak najszybciej po otrzymaniu decyzji o punktach

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

REKLAMA

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Składka zdrowotna do 20. maja 2026 r. Roczne rozliczenie [ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa]. Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej do 20. maja 2026 r. - jak wygląda ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa? Co się zmieniło? Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA