REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus dla niesamodzielnych - jakie świadczenia wlicza się do limitu 2419,33 zł? [Katalog świadczeń]

500 plus dla niesamodzielnych jakie świadczenia wlicza się do limitu
500 plus dla niesamodzielnych - jakie świadczenia wlicza się do limitu 2419,33 zł?
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie 500 plus dla osoby niesamodzielnej wypłacane z ZUS od marca tego roku przysługuje większej liczbie osób. Przeciętnie przyznawane jest w kwocie 462 złotych, a maksymalnie można otrzymać 500 złotych. Od czego to zależy? Jakie świadczenia wlicza się do limitu 2419,33 zł? Oto katalog świadczeń.

500+ dla niesamodzielnych

Dodatek dla osób niesamodzielnych przyznawany jest od dnia 1 października 2019 roku. Jego kwota maksymalnie wynosi 500 złotych. Do końca lutego 2024 roku kryterium dochodowe wynosiło 2157,80 zł. Od 1 marca 2024 roku do końca lutego 2025 roku jest to kwota wyższa, a mianowicie 2419,33 zł. Obecnie maksymalną kwotę dodatku mogą otrzymać osoby, które pobierają świadczenia publiczne do kwoty 1919,33 zł. Przy przekroczeniu tej kwoty stosuje się zasadę złotówka za złotówkę. Oznacza to, że każda nadprogramowa złotówka pomniejsza dodatek dla niesamodzielnych o 1 zł. Natomiast przekroczenie kwoty 2419,33 zł pozbawia prawa do wypłaty dodatku.

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli ze względu na podwyższenie limitu dana osoba ma prawo do świadczenia, powinna złożyć w tym celu wniosek. Osoby, które już wcześniej pobierały świadczenia nie mają takiego obowiązku. Zasadą jest, że świadczenie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji przyznaje się na wniosek. Nie wypłaca się go z urzędu. Składa się go w instytucji wypłacającej emeryturę lub rentę. Należy przedstawić orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji albo zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9 wystawione od lekarza POZ (ważne 1 miesiąc) lub lekarza specjalisty (ważne 3 miesiące).

500+ dla niepełnosprawnych?

Rzeczniczka ZUS Iwona Kowalska-Matis zwraca uwagę na mylne używanie sformułowania 500+ dla niepełnosprawnych zamiast 500+ dla niesamodzielnych. O niesamodzielności nie świadczy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ale takie czynniki jak niemożność wykonywania pracy, potrzeba pomocy przy najprostszych czynnościach życiowych jak zakupy, higiena osobista, przygotowanie posiłku, leków czy nawet konieczność nakarmienia i napojenia, pomoc przy przemieszczaniu się. Zdaniem rzeczniczki osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji powinna być całkowicie zależna od osób, które się nią opiekują.

Orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji nie należy mylić z orzeczeniem o niepełnosprawności i jej stopniu. Może być wydane tylko przez lekarzy orzeczników ZUS, a nie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności.

REKLAMA

Kto może otrzymać 500+ dla niesamodzielnych?

Aby uzyskać dodatek 500+ należy mieszkać w Polsce, być pełnoletnim, być osobą niesamodzielną i nie posiadać świadczeń ze środków publicznych albo posiadać je w kwocie nieprzekraczającej limitu 2 419,33 zł brutto. Świadczenia niewliczane do limitu:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Świadczenie wspierające,
  • Renta rodzinna,
  • Dodatek i zasiłek pielęgnacyjny,
  • Dodatek dla sieroty zupełnej,
  • Dodatek kombatancki,
  • Ryczałt energetyczny,
  • Zasiłek pogrzebowy,
  • Zasiłek socjalny.

Przykłady świadczeń branych pod uwagę do limitu:

  • Emerytura,
  • Renta,
  • Zagraniczne świadczenia emerytalno-rentowe.

Katalog świadczeń wliczanych do limitu 2419,33 zł

Wszystkie świadczenia, które uwzględnia się do limitu dochodu 2419,33 zł brutto zawiera katalog ESUN (katalog świadczeń pieniężnych finansowanych ze środków publicznych uwzględnianych przy ustalaniu prawa i wysokości świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji):

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

 

500 plus dla niesamodzielnych

ZUS

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA