Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby

Pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy, tj. od 10 lutego do 7 marca br. Po upływie tego okresu powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Nie należy jednak obniżać jego wysokości z powodu nieterminowego dostarczenie zwolnienia lekarskiego.

Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy, pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia powstania tej niezdolności zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (art. 8 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Świadczenie to należy wypłacać do końca okresu orzeczonej niezdolności do pracy powstałej w związku z wypadkiem, nawet jeśli pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie pokrywające się z poprzednim i niedotyczące niezdolności powstałej na skutek wypadku (art. 24 ustawy wypadkowej).