Kategorie

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica wróciła do pracy na część etatu

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy w wymiarze 1/2 etatu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy?

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu dodatkowego urlopu macierzyńskiego stanowi ta sama podstawa, która została ustalona dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jednak kwotę zasiłku za dodatkowy urlop należy zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownica wykonywała pracę w czasie korzystania z dodatkowego urlopu (wysokość zasiłku macierzyńskiego należy zmniejszyć odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim).

UZASADNIENIE

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie mu (jednorazowo) dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze (obowiązującym do końca 2011 r.):

  • do 2 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka,
  • do 3 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pisemny wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik powinien złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić.

Reklama

Podczas korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo wykonywać pracę u pracodawcy, który udzielił urlopu. Praca nie może jednak przebiegać w wymiarze wyższym niż połowa pełnego etatu. W takim przypadku pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego obejmującego część wymiaru czasu pracy, gdy jest zatrudniony zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak osoba, która jest zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy, może łączyć urlop z pracą w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek o podjęcie pracy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku tym wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ze świadczeniem pracy. Ten wniosek pracodawca również jest zobowiązany uwzględnić.


Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość zasiłku macierzyńskiego należy pomniejszać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu pozostaje taka sama, jak dla zasiłku za czas podstawowego urlopu macierzyńskiego. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej). Między pobieraniem zasiłku przysługującego z tytułu urlopu macierzyńskiego a zasiłku przysługującego z tytułu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie ma natomiast żadnej przerwy, gdyż dodatkowy urlop następuje od razu po urlopie podstawowym.

WAŻNE!

Wysokość zasiłku macierzyńskiego należy pomniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu.

Państwa pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2-tygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będąc na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownica pracuje na 1/2 etatu. Stąd wysokość zasiłku macierzyńskiego należy ustalić proporcjonalnie do części etatu pracownicy, za który przysługuje jej zasiłek macierzyński.

PRZYKŁAD

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy (zatrudnionej na 3/4 etatu), obliczona za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, wyniosła 2416,12 zł. Pracownica złożyła wniosek o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie wnioskowała o możliwość wykonywania w tym czasie pracy na 1/2 etatu. Zasiłek ulegnie obniżeniu o 2/3, co wynika z proporcji 1/2 : 3/4.

Za 14 dni dodatkowego urlopu z tytułu zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy 372,12 zł. Wynika to z następujących obliczeń:

2416,12 zł : 30 dni = 80,54 zł (dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego),

80,54 zł x 2/3 (0,67) = 53,96 zł,

80,54 zł – 53,96 zł = 26,58 zł,

26,58 zł x 14 (dni zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego) = 372,12 zł.

Podstawa prawna

  • art. 29 ust. 5 i ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 1821 Kodeksu pracy.
Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?