REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica wróciła do pracy na część etatu

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka

REKLAMA

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy w wymiarze 1/2 etatu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy?

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu dodatkowego urlopu macierzyńskiego stanowi ta sama podstawa, która została ustalona dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jednak kwotę zasiłku za dodatkowy urlop należy zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownica wykonywała pracę w czasie korzystania z dodatkowego urlopu (wysokość zasiłku macierzyńskiego należy zmniejszyć odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim).

Autopromocja

UZASADNIENIE

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie mu (jednorazowo) dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze (obowiązującym do końca 2011 r.):

  • do 2 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka,
  • do 3 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pisemny wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik powinien złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić.

Podczas korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo wykonywać pracę u pracodawcy, który udzielił urlopu. Praca nie może jednak przebiegać w wymiarze wyższym niż połowa pełnego etatu. W takim przypadku pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego obejmującego część wymiaru czasu pracy, gdy jest zatrudniony zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak osoba, która jest zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy, może łączyć urlop z pracą w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek o podjęcie pracy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku tym wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ze świadczeniem pracy. Ten wniosek pracodawca również jest zobowiązany uwzględnić.


Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość zasiłku macierzyńskiego należy pomniejszać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu pozostaje taka sama, jak dla zasiłku za czas podstawowego urlopu macierzyńskiego. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej). Między pobieraniem zasiłku przysługującego z tytułu urlopu macierzyńskiego a zasiłku przysługującego z tytułu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie ma natomiast żadnej przerwy, gdyż dodatkowy urlop następuje od razu po urlopie podstawowym.

WAŻNE!

Wysokość zasiłku macierzyńskiego należy pomniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu.

Państwa pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2-tygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będąc na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownica pracuje na 1/2 etatu. Stąd wysokość zasiłku macierzyńskiego należy ustalić proporcjonalnie do części etatu pracownicy, za który przysługuje jej zasiłek macierzyński.

PRZYKŁAD

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy (zatrudnionej na 3/4 etatu), obliczona za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, wyniosła 2416,12 zł. Pracownica złożyła wniosek o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie wnioskowała o możliwość wykonywania w tym czasie pracy na 1/2 etatu. Zasiłek ulegnie obniżeniu o 2/3, co wynika z proporcji 1/2 : 3/4.

Za 14 dni dodatkowego urlopu z tytułu zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy 372,12 zł. Wynika to z następujących obliczeń:

Autopromocja

2416,12 zł : 30 dni = 80,54 zł (dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego),

80,54 zł x 2/3 (0,67) = 53,96 zł,

80,54 zł – 53,96 zł = 26,58 zł,

26,58 zł x 14 (dni zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego) = 372,12 zł.

Podstawa prawna

  • art. 29 ust. 5 i ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 1821 Kodeksu pracy.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    Jest źle, będzie lepiej? Młodzi nadzieją na poprawę profilaktyki zdrowotnej w Polsce

    W ostatnich latach Polska stanęła w obliczu nie tylko wyzwań związanych z gospodarką czy polityką, ale także ze zdrowiem publicznym. Badania profilaktyczne, kluczowe dla wczesnego wykrywania chorób, stanowią istotny element dbałości o zdrowie. Niestety, statystyki wskazują, że Polacy nie korzystają z nich w wystarczającym stopniu. Jednak nadzieję na poprawę tych wskaźników niesie ze sobą zaangażowanie młodszych pokoleń, zwłaszcza pokolenia Z i milenialsów. 

    Prawie 50% imigrantów pracujących w Polsce znalazło zakwaterowanie dzięki pracodawcom

    Aż 47% imigrantów zatrudnionych w Polsce skorzystało z pomocy pracodawcy lub agencji pracy przy znalezieniu zakwaterowania w Polsce, a 33% cudzoziemców znalazło lokum samodzielnie – wynika z pierwszego w Polsce badania na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

    Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

    Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w styczniu 2024 r. 7768,35 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, ale o 3,3% mniej niż w grudniu 2023 r. Sektor przedsiębiorstw zatrudniał w styczniu 6515,7 tys. osób – o 0,3% więcej niż w grudniu, ale o 0,2% mniej niż przed rokiem. Główny Urząd Statystyczny podał dane za pierwszy miesiąc 2024 r.

    REKLAMA

    Waloryzacja świadczeń wypłacanych przez ZUS. Od 1 marca 2024 r. świadczenia emerytalno-rentowe wzrosną o 12,12%

    Co roku ZUS waloryzuje wypłacane świadczenia emerytalno-rentowe. W 2024 r. waloryzacja nastąpi od 1 marca. Świadczenia wzrosną o 12,12%.

    Wielkanoc 2024 będzie krótsza niż zwykle

    Święta Wielkiej Nocy w 2024 r. będą trwać o godzinę krócej niż zwykle. Wielkanoc w tym roku przypada 31 marca. Jest to zarazem ostatnia niedziela marca; dzień, w którym przechodzimy na czas letni. 

    Premier odwołał szefa urzędu ds. kombatantów na wniosek Agnieszki Dziemianowicz-Bąk

    Szef Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych Jan Józef Kasprzyk został 20 lutego 2024 r. odwołany ze stanowiska. Taką decyzję podjął premier Donald Tusk na wniosek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Cztery dni wcześniej szefowa resortu skrytykowała Urząd za organizowanie wydarzeń upamiętniających Józefa Kurasia „Ognia” i Brygadę Świętokrzyską NSZ oraz zakazała takich działań.

    ZUS alarmuje: coraz częściej zaburzenia psychiczne są przyczyną nieobecności w pracy

    Zwiększa się ilość nieobecności w pracy spowodowanych zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowania. W ubiegłym roku lekarze wystawili ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich z powodu zaburzeń zaliczających się do tej grupy. Najczęściej przyczyną absencji jest reakcja na ciężki stres.

    REKLAMA

    Podwyżki w sferze budżetowej. Nawet 16000 zł miesięcznie będą zarabiać pracownicy kolejnej instytucji

    Podwyżki wynagrodzeń w najbliższym czasie otrzymają pracownicy Centrum Unijnych Projektów Transportowych. Zarobki w tej instytucji wzrosną z poziomu 5000–15000 zł do 6000–16000 zł. Pracownicy CUPT dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Działalność socjalna. Wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.

    Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego tworzącego zfśs. W jakiej wysokości przysługuje świadczenie urlopowe w 2024 r.?

    REKLAMA