REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli podwyżka płac nastąpiła z wyrównaniem za okres wsteczny

Bogusław Nowakowski

REKLAMA

Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 3 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia 2010 r. Natomiast pracownica 30 kwietnia 2010 r. urodziła dziecko i od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński. W maju br. wypłacimy pracownikom podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od stycznia 2010 r. Czy podwyżka wynagrodzeń przyznana pracownikom w czasie pobierania zasiłków ma wpływ na ich wysokość i należy przeliczyć podstawę wymiaru?

Jeżeli w okresie, z którego została ustalona podstawa wymiaru zasiłku, wynagrodzenie pracownika zostało podwyższone, ale wypłata wyrównania z tytułu podwyżki nastąpiła w późniejszym terminie, to po wyrównaniu wynagrodzenia za pracę należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, uwzględniając podwyżkę wynagrodzenia, i wyrównać wysokość zasiłków.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego, wynagrodzenia chorobowego i innych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

Zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika na skutek zmiany stanowiska pracy lub zmiany warunków wynagradzania nie powoduje ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych z wynagrodzenia obowiązującego jedynie po tej zmianie. W takim przypadku okres, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie jest skracany. Tylko zmiana wymiaru czasu pracy jest podstawą do skrócenia okresu, z jakiego jest ustalana podstawa wymiaru świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Jeżeli w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego lub innego świadczenia, wynagrodzenie pracownika zostało podwyższone, ale wypłata wyrównania z tytułu podwyżki nastąpiła w późniejszym terminie – po dokonaniu wyrównania wynagrodzenia płatnik zasiłku powinien przeliczyć podstawę wymiaru, uwzględniając podwyższone wynagrodzenie i jego składniki przyjmowane do ustalenia postawy wymiaru.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego od 30 kwietnia br. W przypadku tej pracownicy podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od kwietnia 2009 r. do marca 2010 r. Wypłata wyrównania płac z tytułu podwyżki nastąpiła w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale została dokonana za miesiące uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, tj. za styczeń, luty i marzec br. Dlatego w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego powinni Państwo uwzględnić podwyższone wynagrodzenie i wyrównać wysokość zasiłku.

WAŻNE!

Aby uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków podwyższone wynagrodzenie, podwyżka musi nastąpić za miesiące przyjmowane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.

Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpi w trakcie pobierania świadczeń chorobowych, to nie ma ona wpływu na podstawę wymiaru zasiłku.

PRZYKŁAD

Pracownica pobierała od 2 do 16 kwietnia 2010 r. zasiłek opiekuńczy na chore 3-letnie dziecko. Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego jest wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia 2009 r. do marca 2010 r. Od 1 kwietnia 2010 r. pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Pracodawca nie ustala ponownie podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem podwyżki za kwiecień br., ponieważ do podstawy wymiaru zasiłku nie wlicza się wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W tym przypadku podwyżka przyznana w miesiącu powstania prawa do zasiłku opiekuńczego nie ma wpływu na jego wysokość.

Kolejny pracownik pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od października 2009 r. do lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia br. Przerwa między okresami pobieranych zasiłków jest krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W tym przypadku przyznana podwyżka wynagrodzenia nie ma wpływu na wysokość świadczenia chorobowego, gdyż podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z okresu od października 2008 r. do września 2009 r. Pracownikowi nie należy ponownie ustalać podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem podwyższonego wynagrodzenia, ponieważ wyrównanie płac nie dotyczy żadnego z miesięcy przyjętych do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zwolnienie lekarskie na urlopie

    Co się dzieje, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu? Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Jak choroba pracownika wpływa na urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i bezpłatny?

    Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

    Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
     

    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    REKLAMA

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    Czy w 2024 roku korzystniej będzie wziąć zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop na żądanie a może urlop opiekuńczy?

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    REKLAMA

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?

    Dyżur 2024

    Czy za czas dyżuru w 2024 r. przysługuje wynagrodzenie? Ile za dyżur w 2024? Dyżur domowy czy przysługuje wynagrodzenie? Jak jest traktowany dyżur pod telefonem? Gdzie w ramach dyżuru pracownik powinien pozostawać w gotowości?

    REKLAMA