REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia emeryta lub rencisty - zbieg tytułów do ubezpieczeń

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
oprac. Rafał Krzemiński
Umowa zlecenia emeryta lub rencisty. /Fot. Fotolia
Umowa zlecenia emeryta lub rencisty. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Osoba posiadająca uprawnienia emerytalne lub rentowe może podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, umowy o pracę, prowadzić działalność gospodarczą. Czy jest obowiązana płacić składki na ubezpieczenie społeczne, skoro już jest emerytem lub rencistą?

Zbieg umowy zlecenia z prawem do emerytury lub renty

REKLAMA

Autopromocja

Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia emeryci lub renciści są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Pomimo, że nabyli już prawo do emerytury lub renty, są zobligowani do odprowadzania składek na te ubezpieczenia. Ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. Obowiązek ubezpieczenia nie dotyczy osób pozostających w stosunku pracy – wtedy umowa o pracę jest jedyną podstawą ubezpieczenia.

Więcej informacji na forum

Zbieg umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej

Gdy osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą i podejmuje się dokonania czynności na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego z tytułu umowy zlecenia, a ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Odprowadzanie składek z prowadzenia działalności gospodarczej jest także dobrowolne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Natomiast gdy osoba uprawniona do emerytury lub renty wykonuje umowę zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, przedmiot zlecenia jest zbieżny z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, to składki z prowadzonej działalności gospodarczej są dobrowolne, a umowa zlecenia składkom nie podlega – ani dobrowolnie, ani obowiązkowo.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasz newsletter

Przypadek niezdolności do pracy

REKLAMA

W sytuacji, gdy osoba ma orzeczoną rentę z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą oraz wykonuje umowę zlecenie, to do czasu ustalenia prawa do emerytury oba wyżej wymienione tytuły do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego są dla niej obowiązkowe.

Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z umowy zlecenia jest niższa niż obowiązująca daną osobę najniższa składka z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, wówczas obowiązkowe jest ubezpieczenie z tego drugiego tytułu, a oskładkowanie zlecenia jest dobrowolne.

Gdy składki wynikające z umowy zlecenia są równe lub wyższe od najniższej podstawy wymiaru dla osób prowadzących działalność gospodarczą, obowiązującym tytułem do ubezpieczenia jest ten, który powstał wcześniej. Zainteresowany może ponadto zmienić tytuł lub wnioskować o objęcie składkami także drugą podstawę.

Osoba, której zostanie ustalone prawo do emerytury, będzie podlegała obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenia. Składki z prowadzenia działalności gospodarczej będą odprowadzane jedynie na jej wniosek.


Osoba, która ma ustalone decyzją ZUS prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, jednocześnie na podstawie wpisu w ewidencji działalności gospodarczej, w ramach tego wpisu, prowadzi od 1 stycznia 2008 r. działalność zawodową – wykonuje zawód adwokata. Ponadto, również od 1 stycznia 2008 r. wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia. Z tytułu umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w każdym miesiącu jej trwania jest wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.
Od 1 stycznia 2008 r. wykonywanie zarówno umowy-zlecenia, jak i działalności zawodowej jako adwokat jest dla niej obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń. W związku z faktem, iż podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy-zlecenia w każdym miesiącu jej trwania jest wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, od 1 stycznia 2008 r. do czasu ustalenia prawa do emerytury, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z wybranego tytułu (bądź z umowy-zlecenia bądź z działalności zawodowej), dobrowolnie z drugiego. Od dnia, od którego ustalone zostanie prawo do emerytury obowiązkowe będą dla niej jedynie ubezpieczenia społeczne z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. Z tytułu wykonywania działalności zawodowej jako adwokat ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegać będzie dobrowolnie.

Kilka umów zleceń emeryta lub rencisty

REKLAMA

W przypadku wykonywania kilku umów zlecenia przez podmiot mający ustalone prawo do emerytury lub renty, składki odprowadzane są od tej umowy, która została zawarta najwcześniej. Zainteresowany może wnioskować o objęcie ubezpieczeniem pozostałych, dobrowolnie wybranych umów. Przysługuje mu także prawo do zmiany obowiązkowego tytułu ubezpieczenia.

Osoba wykonuje pracę na podstawie zawartej ze spółką jawną umowy zlecenia, w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. Od 1 marca 2007 r. zawarła drugą umowę zlecenia, ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka jawna, jako płatnik składek, od 1 stycznia 2007 r. dokonała zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego (praca jest wykonywana w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z uwagi na fakt, iż od 1 marca 2007 r. osoba ta wykonuje dodatkowo drugą umowę zlecenie, od tej daty, na swój wniosek, może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z tytułu drugiej umowy-zlecenia lub zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń – z pierwszej umowy zlecenia na drugą. 

Umowa o pracę i umowa zlecenie zawarta z pracodawcą

Emeryt lub rencista może pozostawać czynny na rynku pracy. Jeżeli jest zatrudniony na umowę o pracę, a dodatkowo zawrze z własnym pracodawcą umowę zlecenie, podlega ubezpieczeniu społecznemu z obydwu tytułów. Zasada ta dotyczy także sytuacji, gdy umowa została zawarta z innym podmiotem, ale jest wykonywana na rzecz pracodawcy – składki trzeba odprowadzać od obu umów.

Osoba mająca ustalone prawo do emerytury została zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, w spółce jawnej od 1 lutego 2009 r. Pracodawca, jako płatnik składek, dokonał zgłoszenia tej osoby do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego. W dniu 15 kwietnia 2009 r. osoba ta dodatkowo zawarła umowę zlecenie z własnym pracodawcą.
Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia wymieniona osoba podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu.

Umowa o pracę i umowa zlecenie niewykonywana na rzecz pracodawcy

Gdy emeryt lub rencista pozostaje w stosunku pracy i podejmuje się wykonania powierzonych czynności na mocy umowy zlecenia zawartej z podmiotem innym niż pracodawca i niewykonywanej na rzecz pracodawcy, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu z umowy o pracę. Ubezpieczenie z umowy zlecenia jest dla niego dobrowolne, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, do którego przystąpić nie może.

Emeryci i renciści bez prawa do zasiłku chorobowego - wyrok TK

Osoba mająca ustalone prawo do renty została zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. na podstawie umowy o pracę w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 800 zł. Pracodawca, jako płatnik składek, dokonał jej zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego. Dodatkowo osoba ta wykonuje w okresie od 15 kwietnia do 31 grudnia 2009 r. umowę-zlecenie zawartą ze spółką jawną.  Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia wymieniona osoba podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeżeli złoży wniosek o objęcie tymi ubezpieczeniami, zleceniodawca będzie zobowiązany zgłosić ją również do ubezpieczenia wypadkowego, gdyż praca jest wykonywana w jego siedzibie. Bez znaczenia dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia pozostaje fakt, iż osoba ta z tytułu umowy o pracę osiąga przychód niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

REKLAMA

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

REKLAMA

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA