Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy osobie w wieku przedemerytalnym

Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym przewiduje art. 43 k.p. Wskazuje równocześnie dopuszczalne przypadki zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy wobec tej kategorii pracowników. Określone w tym przepisie przesłanki dzielą się na grupy o zróżnicowanym charakterze.

Z jednej strony, przepis umożliwia utrzymanie jednolitości sytuacji prawnej pracowników wobec przepisów płacowych. Dotyczy to w szczególności regulaminów wynagradzania oraz układów zbiorowych pracy w części dotyczącej zasad wynagradzania. Zauważmy, że przepis nie wspomina o innych niż wynagrodzenie świadczeniach wynikających ze stosunku pracy. Zasady wynagradzania należy jednak rozumieć szeroko, tj. jako świadczenia materialne związane ze stosunkiem pracy. Gdyby taka wykładnia spotkała się z krytyką, to i tak należy mieć na uwadze, że przepis par. 2 art. 241¹³ k.p. uchyla ograniczenia w zakresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku zmian na niekorzyść układu zbiorowego pracy. Na mocy art. 77² par. 5 k.p. przepis ten stosuje się także do zmian na niekorzyść regulaminu wynagradzania. W tych okolicznościach przepis art. 43 k.p. ma w istocie zastosowanie do aktów prawnych innych niż regulaminy wynagradzania lub układy zbiorowe pracy.