REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wiek emerytalny norwegia 2024 w norwegii emerytura minimalna po 5 latach pracy
Wiek emerytalny 2024 w Norwegii - ile wynosi emerytura minimalna? Czy po 5 latach pracy w Norwegii można mieć norweską emeryturę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii? Czy po 5 latach pracy w Norwegii należy się norweska emerytura (alderspensjon)? Ile wynosi minimalna emerytura w Norwegii w 2024 roku? To około 160 000 NOK rocznie.

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii?

Wiek emerytalny w Norwegii wynosi 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Na wcześniejszą emeryturę można przejść w wieku 62 lat, jeśli przepracowało się 40 lat. Przy przepracowaniu mniejszej liczby lat, emerytura zostaje odpowiednio pomniejszona. Im później przejdzie się na emeryturę, tym oczywiście świadczenie będzie wyższe.

REKLAMA

REKLAMA

Minimalna emerytura w Norwegii 2024

W Norwegii system emerytalny składa się z powszechnego, narodowego systemu ubezpieczeń (folketrygden), obowiązkowych pracowniczych programów emerytalnych (tjenestepensjon) oraz dobrowolnych prywatnych programów oszczędzania.

Wysokość emerytury uzależniona jest m.in. od długości członkostwa w folkentrygden, wysokości zarobków, stanu cywilnego, czy roku urodzenia.

Sposób naliczania emerytury w Norwegii różni się w zależności od roku urodzenia ubezpieczonego. Inne są zasady dla urodzonych przed 1954 rokiem (składki emerytalne z 20 lat najlepszych zarobków), w latach 1954-1962 (system mieszany) i po 1 stycznia 1963 roku (składki emerytalne równe 18,1% z rocznych dochodów).

REKLAMA

Pobieranie emerytury można łączyć z dorabianiem bez ograniczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalna emerytura (minstepensjon) w Norwegii przysługuje w pełnej wysokości po 40 latach uczestnictwa w powszechnym systemie emerytalnym. Przewidziana jest dla tych, którzy nie wypracowali sobie emerytury zapewniającej godne życie. Minimalną emeryturę można otrzymać po minimum 5 latach pracy, ale odpowiednio pomniejszoną.

Wysokość minimalnej emerytury norweskiej zależy od tego, czy pozostaje się w związku małżeńskim, od dochodów małżonka oraz corocznie waloryzowanej z dniem 1 maja kwoty podstawowej Grunnbeløpet. O 1 maja 2024 roku stawka G wynosi 118620 NOK (norweskich koron).

Minimalna emerytura norweska w 2024 roku wynosi około 160 000 NOK rocznie, co daje 60 790,38 polskich złotych. Miesięcznie jest to około 5066,00 zł.

Emerytura w Norwegii po 5 latach pracy

To możliwe. Osoba, która przepracowała legalnie minimum 5 lat w Norwegii (miała odprowadzane składki emerytalne) i ukończyła 67 lat może liczyć na norweską emeryturę.

1 rok pracy w Norwegii może zostać zaliczony do emerytury, jeśli dana osoba pracowała również w innych krajach EOG (UE, Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz w Szwajcarii.

Aby otrzymać emeryturę w Norwegii, należy złożyć wniosek o przyznanie emerytury do NAV czyli Norweskiego Urzędu Pracy i Pomocy Społecznej.
Co ważne, norweską emeryturę można pobierać w Polsce, ale przed wyjazdem z Norwegii trzeba to zgłosić do Nav, a także do Folkeregisteret czyli Urzędu Ewidencji Ludności.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

REKLAMA

Wyższe emerytury i renty, nawet o 20% i koniec drakońskich potrąceń? Pismo już na biurku Nawrockiego

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

REKLAMA