REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wiek emerytalny norwegia 2024 w norwegii emerytura minimalna po 5 latach pracy
Wiek emerytalny 2024 w Norwegii - ile wynosi emerytura minimalna? Czy po 5 latach pracy w Norwegii można mieć norweską emeryturę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii? Czy po 5 latach pracy w Norwegii należy się norweska emerytura (alderspensjon)? Ile wynosi minimalna emerytura w Norwegii w 2024 roku? To około 160 000 NOK rocznie.

Jaki jest wiek emerytalny w Norwegii?

Wiek emerytalny w Norwegii wynosi 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Na wcześniejszą emeryturę można przejść w wieku 62 lat, jeśli przepracowało się 40 lat. Przy przepracowaniu mniejszej liczby lat, emerytura zostaje odpowiednio pomniejszona. Im później przejdzie się na emeryturę, tym oczywiście świadczenie będzie wyższe.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Minimalna emerytura w Norwegii 2024

W Norwegii system emerytalny składa się z powszechnego, narodowego systemu ubezpieczeń (folketrygden), obowiązkowych pracowniczych programów emerytalnych (tjenestepensjon) oraz dobrowolnych prywatnych programów oszczędzania.

Wysokość emerytury uzależniona jest m.in. od długości członkostwa w folkentrygden, wysokości zarobków, stanu cywilnego, czy roku urodzenia.

Sposób naliczania emerytury w Norwegii różni się w zależności od roku urodzenia ubezpieczonego. Inne są zasady dla urodzonych przed 1954 rokiem (składki emerytalne z 20 lat najlepszych zarobków), w latach 1954-1962 (system mieszany) i po 1 stycznia 1963 roku (składki emerytalne równe 18,1% z rocznych dochodów).

REKLAMA

Pobieranie emerytury można łączyć z dorabianiem bez ograniczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalna emerytura (minstepensjon) w Norwegii przysługuje w pełnej wysokości po 40 latach uczestnictwa w powszechnym systemie emerytalnym. Przewidziana jest dla tych, którzy nie wypracowali sobie emerytury zapewniającej godne życie. Minimalną emeryturę można otrzymać po minimum 5 latach pracy, ale odpowiednio pomniejszoną.

Wysokość minimalnej emerytury norweskiej zależy od tego, czy pozostaje się w związku małżeńskim, od dochodów małżonka oraz corocznie waloryzowanej z dniem 1 maja kwoty podstawowej Grunnbeløpet. O 1 maja 2024 roku stawka G wynosi 118620 NOK (norweskich koron).

Minimalna emerytura norweska w 2024 roku wynosi około 160 000 NOK rocznie, co daje 60 790,38 polskich złotych. Miesięcznie jest to około 5066,00 zł.

Emerytura w Norwegii po 5 latach pracy

To możliwe. Osoba, która przepracowała legalnie minimum 5 lat w Norwegii (miała odprowadzane składki emerytalne) i ukończyła 67 lat może liczyć na norweską emeryturę.

1 rok pracy w Norwegii może zostać zaliczony do emerytury, jeśli dana osoba pracowała również w innych krajach EOG (UE, Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz w Szwajcarii.

Aby otrzymać emeryturę w Norwegii, należy złożyć wniosek o przyznanie emerytury do NAV czyli Norweskiego Urzędu Pracy i Pomocy Społecznej.
Co ważne, norweską emeryturę można pobierać w Polsce, ale przed wyjazdem z Norwegii trzeba to zgłosić do Nav, a także do Folkeregisteret czyli Urzędu Ewidencji Ludności.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

REKLAMA

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA