REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiek emerytalny w Polsce 2024
Wiek emerytalny w Polsce w 2024 roku
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wiek emerytalny w Polsce w 2024 roku jest inny dla kobiet i mężczyzn. Ile wynosi? Dopiero osiągnięcie określonej liczby lat uprawnia do przejścia na emeryturę. Ważne są także lata pracy.
rozwiń >

Wiek emerytalny w Polsce 2024

Powszechny wiek emerytalny w Polsce to taki wiek, którego ukończenie uprawnia do emerytury. Jeszcze nie tak dawno, bo w latach 2013-2017 funkcjonował jednakowy dla wszystkich Polaków i Polek wiek emerytalny. Wynosił wówczas 67 lat. Natomiast przed 2013 rokiem mieliśmy ten sam wiek emerytalny, jaki mamy dzisiaj.

REKLAMA

Autopromocja

Obecnie wiek emerytalny uzależniony jest od płci osoby przechodzącej na emeryturę. Wiek ten obowiązuje od 1 października 2017 r. To powszechny wiek emerytalny dla osób, które urodziły się po 31 grudnia 1948 r.

Wiek emerytalny kobiet 2024

Wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat.

Należy podkreślić, że ukończenie 60 lat przez kobietę nie oznacza konieczności przejścia na emeryturę. To prawo, a nie zobowiązanie.

Wiek emerytalny mężczyzn 2024

Wiek emerytalny mężczyzn wynosi 65 lat. Jest więc o 5 lat wyższy od wieku emerytalnego kobiet. Między innymi wyższy wiek emerytalny mężczyzn wpływa na ich wyższe emerytury.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny w Niemczech 2024

U naszych zachodnich sąsiadów nie ma rozgraniczenia na kobiety i mężczyzn. Wiek emerytalny w Niemczech wynosi aktualnie 65 lat i 11 miesięcy dla obu płci i jest stopniowo podnoszony. W 2031 roku wiek emerytalny w Niemczech ma wynosić 67 lat.

Wiek emerytalny w Europie

Jak wygląda to dla porównania w innych państwach Europy? W większości państw europejskich jest wyższy wiek emerytalny niż w Polsce.

Wiek emerytalny w Europie 2024

Wielka Brytania

68

Niemcy

67 (docelowo)

Włochy

66

Belgia

67

Holandia

67

Szwajcaria

65

Austria

65

Hiszpania

67

Irlandia

68

Norwegia

67

Szwecja

65

Finlandia

65

Portugalia

66

Chorwacja

67

Francja

62

Grecja

67

Taki sam wiek emerytalny, jaki mamy w Polsce z podziałem na kobiety i mężczyzn jest w takich państwach jak: Rosja i Albania.

Równy wiek 65 lat funkcjonuje natomiast w takich krajach, jak:

  • Austria, 
  • Szwajcaria,
  • Luksemburg, 
  • Bośnia i Hercegowina, 
  • Słowenia,
  • Węgry,
  • Bułgaria, 
  • Finlandia, 
  • Szwecja,
  • Litwa, 
  • Łotwa.

Nowy wiek emerytalny 2024 – czy jest planowany?

Nie. Na chwilę obecną politycy nie zamierzają zmieniać wieku emerytalnego w Polsce. Czy wiek emerytalny powinien zostać zrównany dla kobiet i mężczyzn? Ciekawe rozważania zawiera artykuł: Wiek emerytalny do zmiany. Emerytura dla kobiet dopiero po ukończeniu 65 roku życia, a dla mężczyzn

Wcześniejsza emerytura

W szczególnych przypadkach może być przyznana wcześniejsza emerytura czyli przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego. Dotyczy to osób wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Należy jednak pamiętać, że wcześniejsi emeryci mogą dorabiać do emerytury, ale obowiązują ich limity dorabiania. Przekroczenie pierwszego limitu powoduje obniżenie świadczenia emerytalnego, natomiast przekroczenie drugiego limitu wiąże się z zawieszeniem prawa do emerytury. Limity dorabiania zmieniają się co trzy miesiące. Warto więc śledzić te kwoty, aby nie narazić się na pomniejszenie lub zawieszenie wcześniejszej emerytury.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Ile można dorobić do emerytury 2024?

Od kiedy emerytura?

Emerytura będzie przyznana od dnia ukończenia wieku emerytalnego, jeśli w miesiącu urodzin został złożony wniosek o emeryturę. Jeśli wniosek o emeryturę został złożony w późniejszym terminie, świadczenie przyznaje się od miesiąca złożenia wniosku.

Praca na emeryturze po osiągnięciu wieku emerytalnego

Osiągnięcie wieku emerytalnego i przejście na emeryturę nie oznacza zakazu wykonywania pracy zarobkowej. Osoba ubezpieczona podejmuje decyzję, czy przechodzi na emeryturę i odpoczywa, czy nadal pracuje lub dorabia do emerytury. Na emeryturze bez przeszkód i bez limitów można prowadzić działalność gospodarczą.

Co więcej,  im dłużej się pracuje bez przejścia na emeryturę, tym wyższe będzie później świadczenie emerytalne.

Od czego zależy wysokość emerytury?

Wysokość emerytury uzależniona jest od kilku czynników:

  • staż pracy, 
  • wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne, 
  • coroczna waloryzacji 
  • oczekiwane dalsze trwania życia (tablice GUS).

Zobacz: Tablica średniego dalszego trwania życia 2024 - GUS

Polecamy: Kalkulator emerytalny

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA