REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wiek emerytalny 2024

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Wiek emerytalny w Polsce 2024
Wiek emerytalny w Polsce w 2024 roku
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wiek emerytalny w Polsce w 2024 roku jest inny dla kobiet i mężczyzn. Ile wynosi? Dopiero osiągnięcie określonej liczby lat uprawnia do przejścia na emeryturę. Ważne są także lata pracy.

rozwiń >

Wiek emerytalny w Polsce 2024

Powszechny wiek emerytalny w Polsce to taki wiek, którego ukończenie uprawnia do emerytury. Jeszcze nie tak dawno, bo w latach 2013-2017 funkcjonował jednakowy dla wszystkich Polaków i Polek wiek emerytalny. Wynosił wówczas 67 lat. Natomiast przed 2013 rokiem mieliśmy ten sam wiek emerytalny, jaki mamy dzisiaj.

REKLAMA

REKLAMA

Obecnie wiek emerytalny uzależniony jest od płci osoby przechodzącej na emeryturę. Wiek ten obowiązuje od 1 października 2017 r. To powszechny wiek emerytalny dla osób, które urodziły się po 31 grudnia 1948 r.

Wiek emerytalny kobiet 2024

Wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat.

Należy podkreślić, że ukończenie 60 lat przez kobietę nie oznacza konieczności przejścia na emeryturę. To prawo, a nie zobowiązanie.

REKLAMA

Wiek emerytalny mężczyzn 2024

Wiek emerytalny mężczyzn wynosi 65 lat. Jest więc o 5 lat wyższy od wieku emerytalnego kobiet. Między innymi wyższy wiek emerytalny mężczyzn wpływa na ich wyższe emerytury.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny w Niemczech 2024

U naszych zachodnich sąsiadów nie ma rozgraniczenia na kobiety i mężczyzn. Wiek emerytalny w Niemczech wynosi aktualnie 65 lat i 11 miesięcy dla obu płci i jest stopniowo podnoszony. W 2031 roku wiek emerytalny w Niemczech ma wynosić 67 lat.

Wiek emerytalny w Europie

Jak wygląda to dla porównania w innych państwach Europy? W większości państw europejskich jest wyższy wiek emerytalny niż w Polsce.

Wiek emerytalny w Europie 2024

Wielka Brytania

68

Niemcy

67 (docelowo)

Włochy

66

Belgia

67

Holandia

67

Szwajcaria

65

Austria

65

Hiszpania

67

Irlandia

68

Norwegia

67

Szwecja

65

Finlandia

65

Portugalia

66

Chorwacja

67

Francja

62

Grecja

67

Taki sam wiek emerytalny, jaki mamy w Polsce z podziałem na kobiety i mężczyzn jest w takich państwach jak: Rosja i Albania.

Równy wiek 65 lat funkcjonuje natomiast w takich krajach, jak:

  • Austria, 
  • Szwajcaria,
  • Luksemburg, 
  • Bośnia i Hercegowina, 
  • Słowenia,
  • Węgry,
  • Bułgaria, 
  • Finlandia, 
  • Szwecja,
  • Litwa, 
  • Łotwa.

Nowy wiek emerytalny 2024 – czy jest planowany?

Nie. Na chwilę obecną politycy nie zamierzają zmieniać wieku emerytalnego w Polsce. Czy wiek emerytalny powinien zostać zrównany dla kobiet i mężczyzn? Ciekawe rozważania zawiera artykuł: Wiek emerytalny do zmiany. Emerytura dla kobiet dopiero po ukończeniu 65 roku życia, a dla mężczyzn

Wcześniejsza emerytura

W szczególnych przypadkach może być przyznana wcześniejsza emerytura czyli przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego. Dotyczy to osób wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Należy jednak pamiętać, że wcześniejsi emeryci mogą dorabiać do emerytury, ale obowiązują ich limity dorabiania. Przekroczenie pierwszego limitu powoduje obniżenie świadczenia emerytalnego, natomiast przekroczenie drugiego limitu wiąże się z zawieszeniem prawa do emerytury. Limity dorabiania zmieniają się co trzy miesiące. Warto więc śledzić te kwoty, aby nie narazić się na pomniejszenie lub zawieszenie wcześniejszej emerytury.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Ile można dorobić do emerytury 2024?

Od kiedy emerytura?

Emerytura będzie przyznana od dnia ukończenia wieku emerytalnego, jeśli w miesiącu urodzin został złożony wniosek o emeryturę. Jeśli wniosek o emeryturę został złożony w późniejszym terminie, świadczenie przyznaje się od miesiąca złożenia wniosku.

Praca na emeryturze po osiągnięciu wieku emerytalnego

Osiągnięcie wieku emerytalnego i przejście na emeryturę nie oznacza zakazu wykonywania pracy zarobkowej. Osoba ubezpieczona podejmuje decyzję, czy przechodzi na emeryturę i odpoczywa, czy nadal pracuje lub dorabia do emerytury. Na emeryturze bez przeszkód i bez limitów można prowadzić działalność gospodarczą.

Co więcej,  im dłużej się pracuje bez przejścia na emeryturę, tym wyższe będzie później świadczenie emerytalne.

Od czego zależy wysokość emerytury?

Wysokość emerytury uzależniona jest od kilku czynników:

  • staż pracy, 
  • wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne, 
  • coroczna waloryzacji 
  • oczekiwane dalsze trwania życia (tablice GUS).

Zobacz: Tablica średniego dalszego trwania życia 2024 - GUS

Polecamy: Kalkulator emerytalny

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

REKLAMA

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA