REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile można dorobić do renty i emerytury?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Ile można dorobić do renty i emerytury w 2022 roku? ZUS podał nowe limity dorabiania dla rencisty i emeryta od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.
Ile można dorobić do renty i emerytury w 2022 roku? ZUS podał nowe limity dorabiania dla rencisty i emeryta od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile można dorobić do renty i emerytury w 2022 roku? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?
rozwiń >

Ile można dorobić do renty i emerytury w 2022 roku?

Przez najbliższe 3 miesiące, licząc od grudnia 2021 r. będą obowiązywały nowe limity dorabiania dla emerytów i rencistów. Dnia 19 listopada 2021 r. pojawiły się komunikaty Prezesa ZUS ustalające kwoty, do których emeryci i renciści mogą dorabiać bez żadnych konsekwencji. Należy podkreślić, że limity te dotyczą tylko wcześniejszych emerytów. Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, nie muszą ograniczać się przy dorabianiu żadnymi limitami.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z Komunikatem Prezesa ZUS z dnia 19 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 291, 353 i 794) ogłasza się, że od dnia 1 grudnia 2021 r. kwota przychodu odpowiadająca:

  1. 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. wynosi 3960,20 zł;
  2. 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. wynosi 7354,50 zł.

Na początku 2022 roku (do 28 lutego) do wcześniejszej emerytury można dorobić 3960,20 zł bez konieczności obniżania świadczenia z ZUS.

Ile może dorobić emeryt i rencista od marca do maja 2022 roku?

Od 1 marca do 31 maja 2022 roku emeryt i rencista może dorobić 4196,60 zł. Natomiast drugi limit wynosi 7793,70 zł. Bez ograniczeń można dorabiać więc do kwoty 4196,60 zł. Po przekroczeniu tej kwoty dochodzi do odpowiednich pomniejszeń świadczeń wypłacanych przez ZUS (emerytura/renta), np. przekroczenie kwoty o 100 zł powoduje pomniejszenie emerytury lub renty o 100 zł. Tymczasem przekroczenie drugiego limitu skutkuje zawieszeniem emerytury lub renty.

REKLAMA

Zmniejszenie renty lub emerytury 2022

Od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. wcześniejsi emeryci i renciści mogą dorabiać do kwoty 3960,20 zł. Tymczasem od września do listopada 2021 r. była to kwota - 3853,20 zł. Najwięcej emeryci i renciści mogli dorabiać bez negatywnych konsekwencji od czerwca do sierpnia 2021 r. Limit ten wynosił - 3977,10 zł. Jednak od września kwoty te uległy obniżce. Natomiast od grudnia 2021 r. można zaobserwować już podwyżkę o 107,00 zł ostatnio obowiązującego limitu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przekroczenie kwoty 3960,20 zł od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r. powoduje odpowiednie zmniejszenie pobieranego z ZUS świadczenia. Oznacza to, że np. dodatkowy zarobek w wysokości 4060,20 zł spowoduje pomniejszenie emerytury o 100,00 zł. Jest to kwota przekroczenia ustalonego limitu. Przy odpowiednim pomniejszaniu świadczenia ZUS musi pilnować tzw. kwoty maksymalnego zmniejszenia. Ustala się ją raz w roku z dniem 1 marca. Od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. kwoty te wynoszą odpowiednio:

  1. dla emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy - 646,67 zł,
  2. dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 485,04 zł,
  3. dla renty rodzinnej przysługującej jednej osobie - 549,71 zł.

Czym jest kwota maksymalnego pomniejszenia? Dla przykładu, przekroczenie limitu 3960,20 zł w przypadku wcześniejszej emerytury o kwotę 700,00 zł spowoduje obniżenie świadczenia przez ZUS o równo 646,67 zł. Jest to bowiem najwyższa dopuszczalna kwota, o jaką można pomniejszyć wcześniejszą emeryturę.

Od 1 marca do 31 maja 2022 roku pierwszy limit dorabiania wynosi 4196,60 zł.

Zawieszenie renty i emerytury 2022

Drugi limit podany w komunikacie Prezesa ZUS, 7354,50 zł, wiąże się z ewentualnym zawieszeniem świadczenia wypłacanego z ZUS. Przekroczenie wskazanej kwoty od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. oznacza zawieszenie wypłacania renty lub wcześniejszej emerytury przez Zakład. Od 1 marca do 31 maja 2022 r. drugi limit wynosi 7793,70 zł.

Ile można dorobić do renty rodzinnej w 2022 roku?

Wyżej wymienione limity stosuje się także do renty rodzinnej, która przysługuje jednej osobie. Dla tego świadczenia ustala się odrębną kwotę maksymalnego zmniejszenia, która od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. wynosi 549,71 zł.

Do renty rodzinnej w 2022 roku można dorobić 3960,20 zł bez żadnych negatywnych konsekwencji.

Ile można dorobić do renty socjalnej w 2022 roku?

Do renty socjalnej do 28 lutego 2022 roku można dorabiać maksymalnie do kwoty 3960,20 zł. Od 1 stycznia zmieniły się zasady dorabiania do renty socjalnej. Zrównują się z zasadami dorabiania do renty z tytułu niezdolności do pracy. Od 2022 roku renty socjalne obowiązują dwa limity dorabiania, a nie jeden jak to było dotychczas. Do tej pory przekroczenie pierwszego limitu powodowało zawieszenie renty. Aktualnie pierwszy limit pomniejsza kwotę renty, a drugi zawiesza świadczenie (7793,70 zł).

Ile można dorobić do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w 2022 roku?

Do renty z tytułu niezdolności do pracy stosuje się limity podane w komunikacie Prezesa ZUS:

  1. pomniejszenie renty - 3960,20 zł
  2. zawieszenie renty - 7354,50 zł

W przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy obowiązuje odrębna kwota maksymalnego zmniejszenia - jest to 485,04 zł. Dla porównania w stosunku do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy będzie to kwota 646,67 zł. 

Do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 28 lutego 2022 roku można dorabiać do kwoty 3960,20 zł. Natomiast od 1 marca do 31 maja 2022 r. kwota ta wzrosła do 4196,60 zł. Kwota zawieszenia renty to 7793,70 zł.

Limity dorabiania do emerytury/renty 2022 - ZUS

Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 10 lutego 2022 r. dopuszczalne i graniczne kwoty przychodu dla 2022 r. wynoszą odpowiednio:

  1. dopuszczalna kwota przychodu odpowiadająca 25% przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r., ogłoszonego do celów emerytalnych, od dnia 1 marca 2022 r. wynosi 1415,70 zł miesięcznie;
  2. graniczna kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r., ogłoszonego do celów emerytalnych, od dnia 1 marca 2022 r. wynosi 3963,80 zł miesięcznie;
  3. roczna dopuszczalna kwota przychodu od dnia 1 marca 2022 r. wynosi 16 988,40 zł;
  4. roczna graniczna kwota przychodu od dnia 1 marca 2022 r. wynosi 47 565,60 zł.

Podstawa prawna:

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 lutego 2022 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2022 poz. 233)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 lutego 2022 r. w sprawie dopuszczalnej kwoty przychodu, granicznej kwoty przychodu oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu i rocznej granicznej kwoty przychodu, stosowanych przy zmniejszaniu lub zawieszaniu świadczeń przedemerytalnych oraz zasiłków przedemerytalnych (Monitor Polski rok 2022 poz. 232)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2021 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1061)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2021 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2021 poz. 1059)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1058)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Surowe kary dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. kadry nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA