REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wniosek o urlop wychowawczy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę

Teleporadnia INFORLEX.PL – Eksperci radzą

REKLAMA

Jaki wpływ na termin rozwiązania umowy o pracę ma złożenie przez pracownicę wniosku o urlop wychowawczy już po otrzymaniu od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę? O tym poniżej.

Problem:

Autopromocja

1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. 20 sierpnia 2013 r. wypowiedzieliśmy jej umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy wynosi 3 miesiące. Pracownica 21 sierpnia br. złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od września 2013 r. do sierpnia 2014 r., tj. do czasu ukończenia przez dziecko 5 lat. Na jaki okres i na jakich zasadach należy udzielić urlopu wychowawczego?

Odpowiedź:

Pracownicy, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy po wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy w związku z upływem okresu wypowiedzenia. W tym przypadku pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym do końca okresu wypowiedzenia, czyli do 30 listopada 2013 r.

Uzasadnienie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca jest zobowiązany w czasie trwania zatrudnienia – na wniosek pracownicy – udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeżeli w trakcie korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego zatrudnienie ustanie, traci ona prawo do urlopu za okres przypadający po zakończeniu zatrudnienia. Natomiast gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy terminowej, urlopu udziela się na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki umowa została zawarta.

Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownica, której staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy pracownicy, która w opisanym przypadku rozpoczęła go we wrześniu, przysługuje w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 lat życia. Do urlopu wychowawczego uprawniona jest zarówno kobieta, jak i mężczyzna, pod warunkiem że są pracownikami.

Należy pamiętać, że od 1 października 2013 r., czyli po zmianie przepisów, urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 36 miesięcy. Jednak każde z rodziców ma wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z obowiązującego wymiaru urlopu. Prawa tego nie można przenieść na drugie z rodziców. Urlop będzie mógł być podzielony maksymalnie na 5 części, a rodzice wspólnie będą mogli skorzystać z 4 miesięcy.

Do 30 września 2013 r. rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogli jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Urlop ten mogli podzielić na 4 części.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownicą (pracownikiem) umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna:

  • art. 186, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1028).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Księgowość i Kadry

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA