REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r.

 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Kinga Jezierska
Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r./ Fot. Fotolia
Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych. Nowelizacja określa sposób ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.). Nowelizacja wprowadza minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Stawka ta będzie obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość minimalnej stawki

Minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyć osób nieprowadzących działalności gospodarczej, przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi, a także przedsiębiorców, którzy samodzielnie wykonują zlecenia lub świadczą usługi (tzw. samozatrudnionych). Nie będzie jednak dotyczyć między innymi osób, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Minimalna stawka obejmować będzie wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jej wysokość ma być ustalana każdego roku przez Radę Dialogu Społecznego, po wcześniejszym uzgodnieniu wysokości minimalnego wynagrodzenia na dany rok. W 2017 roku będzie to kwota 12 zł zwaloryzowana o odpowiedni wskaźnik, wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku 2016.

Ochrona wynagrodzenia

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wprowadza ochronę wynagrodzenia, obejmującą dotychczas jedynie wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy. Nowe przepisy zabraniają zleceniobiorcy lub usługodawcy zrzeczenia się wynagrodzenia do wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej albo przenoszenia tego prawa na inną osobę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ewidencjonowanie godzin

Ustawa rozwiązuje też kwestię sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Co do zasady, strony mogą ustalić taki sposób w umowie. Jeśli jednak tego nie zrobią, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie zobowiązany do przedkładania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. Taka dokumentacja będzie musiała być przechowywana przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Dodatkowe uprawnienia PIP

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przyznaje również Państwowej Inspekcji Pracy dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Właściwe organy PIP będą uprawnione do kierowania wystąpień lub wydawania poleceń w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej minimalnej stawce godzinowej. Nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej narazi przedsiębiorców, będących zleceniodawcami lub usługobiorcami, na karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Dodatkowo, nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu znosi możliwość wypłacania pracownikowi, w okresie jego pierwszego roku pracy, wynagrodzenia odpowiadającego 80 proc. wynagrodzenia minimalnego.

W związku z tym, że część przepisów ustawy nowelizującej wejdzie w życie 1 września 2016 roku, można się spodziewać, że ustawa ta zostanie wkrótce opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA