REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r.

 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Kinga Jezierska
Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r./ Fot. Fotolia
Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych. Nowelizacja określa sposób ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.). Nowelizacja wprowadza minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Stawka ta będzie obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.

Autopromocja

Wysokość minimalnej stawki

Minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyć osób nieprowadzących działalności gospodarczej, przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi, a także przedsiębiorców, którzy samodzielnie wykonują zlecenia lub świadczą usługi (tzw. samozatrudnionych). Nie będzie jednak dotyczyć między innymi osób, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Minimalna stawka obejmować będzie wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jej wysokość ma być ustalana każdego roku przez Radę Dialogu Społecznego, po wcześniejszym uzgodnieniu wysokości minimalnego wynagrodzenia na dany rok. W 2017 roku będzie to kwota 12 zł zwaloryzowana o odpowiedni wskaźnik, wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku 2016.

Ochrona wynagrodzenia

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wprowadza ochronę wynagrodzenia, obejmującą dotychczas jedynie wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy. Nowe przepisy zabraniają zleceniobiorcy lub usługodawcy zrzeczenia się wynagrodzenia do wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej albo przenoszenia tego prawa na inną osobę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ewidencjonowanie godzin

Ustawa rozwiązuje też kwestię sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Co do zasady, strony mogą ustalić taki sposób w umowie. Jeśli jednak tego nie zrobią, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie zobowiązany do przedkładania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. Taka dokumentacja będzie musiała być przechowywana przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Dodatkowe uprawnienia PIP

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przyznaje również Państwowej Inspekcji Pracy dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Właściwe organy PIP będą uprawnione do kierowania wystąpień lub wydawania poleceń w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej minimalnej stawce godzinowej. Nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej narazi przedsiębiorców, będących zleceniodawcami lub usługobiorcami, na karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Dodatkowo, nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu znosi możliwość wypłacania pracownikowi, w okresie jego pierwszego roku pracy, wynagrodzenia odpowiadającego 80 proc. wynagrodzenia minimalnego.

W związku z tym, że część przepisów ustawy nowelizującej wejdzie w życie 1 września 2016 roku, można się spodziewać, że ustawa ta zostanie wkrótce opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Składki ZUS przedsiębiorcy 2024. Duży ZUS i mały ZUS

    Składki ZUS przedsiębiorcy w 2024 roku. W związku z zapowiadanym wzrostem przeciętnego wynagrodzenia o 12,8 proc., zwiększą się również składki płacone przez przedsiębiorców. Duży ZUS w 2024 roku wzrośnie o ponad 180 zł, a mały ZUS o blisko 70 zł miesięcznie.

    Wynagrodzenia nauczycieli 2024. Co najmniej 30 proc. podwyżki, nie mniej niż 1500 zł. ZNP czeka na realizację obietnic wyborczych

    Od nowego rządu wyłonionego przez większość sejmową oczekujemy w 2024 roku jak najszybszego przystąpienia do realizacji deklaracji z kampanii wyborczej - powiedział prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Wskazał na zapowiedzianą 30 proc. podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli.

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024

    Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy to świadczenie należne pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak należy liczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Wyjaśniamy.

    Bezrobocie. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w listopadzie 5 proc. Bez pracy było prawie 775 tys. osób

    Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu listopada 2023 r. wyniosła 5 proc. Takie wstępne szacunki podało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wskaźnik ten utrzymuje się na tym samym poziomie od lipca 2023 r.

    REKLAMA

    Jestem w ciąży a kończy mi się umowa o pracę

    Co jeśli kończy mi się umowa o pracę, a jestem w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży? Kiedy przedłuża się umowę o pracę na czas określony?

    Premia świąteczna: nie jest tak różowo, jak pokazują badania? Czytelnicy dzielą się swoimi historiami. "Wstyd i hańba"

    Informacja o tym, że – jak wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad - 30 proc. firm planuje wypłacić ponad 500 zł świątecznej premii pracownikom wywołała falę komentarzy. To jak to jest właściwie z tymi premiami świątecznymi?

    Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy: 1269 zł netto za każdy procent uszczerbku na zdrowiu

    Jeśli jesteś zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego w ZUS, to możesz ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub uszczerbek na zdrowiu z powodu choroby zawodowej. Sprawdź, jakie obowiązują stawki. 

    Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

    Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

    REKLAMA

    ChatGPT jako narzędzie do tworzenia umów. Czy to dobry pomysł?

    W dzisiejszym cyfrowym świecie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji zdobywają coraz większą popularność, także w obszarze prawa i biznesu. Jednym z takich narzędzi jest ChatGPT, model językowy stworzony przez OpenAI. Czy jednak używanie go do tworzenia umów to rzeczywiście dobry pomysł? 

    KRUS wypłaci wszystkie emerytury i renty rolnicze przed Świętami Bożego Narodzenia

    Jak informuje Biuro Komunikacji i Współpracy Międzynarodowej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego dzień 25 grudnia jest dniem wolnym od pracy, więc KRUS przekaże wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych znacznie wcześniej, tj. tak, aby dotarły one do świadczeniobiorców jeszcze przed świętami. 

    REKLAMA