REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Niemczech na krótkie zlecenia. Kim jest opiekun skoczek?

Dziennikarka medyczno-prawna
Czy warto jechać do Niemiec jako opiekunka?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Opiekun skoczek. Praca opiekuna osób starszych w Niemczech wiąże się zazwyczaj z kilkumiesięcznym pobytem za granicą – nie każdy opiekun może sobie na to pozwolić m.in. przez wzgląd na obowiązki rodzinne, dzieci, drugą pracę. Z myślą o takich osobach stworzono krótkoterminowe zlecenia – trwające kilka-kilkanaście dni, w większości przypadków nie dłużej jednak niż 3 tygodnie. Opiekunowie tacy nazywani są skoczkami. Jak wygląda ich praca? Na czym polega? 

Opiekun skoczek, czyli kto? 

Pracą „na skoczka” zainteresowane są osoby, które nie mogą bądź też nie chcą na dłużej opuszczać miejsca zamieszkania. Krótkoterminowe zlecenia zagraniczne są dla nich dodatkową formą zarobku. Zazwyczaj na bycie skoczkiem decydują się osoby pracujące w Polsce na etacie w szpitalu, domu opieki, studenci medycyny, pielęgniarstwa czy też rodzice małych dzieci, chcący w ten sposób podreperować domowy budżet. 

REKLAMA

Autopromocja

Praca opiekuna skoczka często wybierana jest przez osoby, które na stałe współpracują z domami opieki. W czasie wolnym od głównego zajęcia decydują się na krótkie wyjazdy celem dorobienia do regularnej pensji. 

Jaki powinien być opiekun skoczek

Opiekun skoczek podobnie jak każdy pracownik branży opiekuńczej, powinien przede wszystkim charakteryzować się chęcią niesienia pomocy seniorom oraz osobom schorowanym – w niemieckich zleceniach właśnie takich osób najczęściej dotyczy opieka. Nie bez znaczenia jest tutaj znajomość języka – dobrze jest znać podstawowe zwroty komunikacyjne, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie, jak i porozumiewanie się z seniorem i rodziną. 

Przyjmujący krótkoterminowe zlecenie powinien ponadto umieć szybko adaptować się w nowym środowisku – decyzja, by za każdym razem pracować w nowych warunkach, jest bez wątpienia wyzwaniem. Warto podkreślić, że na tego rodzaju zleceniach lepiej sprawdzają się doświadczeni opiekunowie, orientujący się w specyfice tej działalności. Nie wyklucza to jednak osób bez praktyki. Opiekun skoczek musi być gotowy nie tylko na ciągłą zmianę miejsca pracy, ale także na nowe wyzwania. Powinien chętnie nawiązywać znajomości i szybko się uczyć. 

Opiekun skoczek - gdzie najczęściej pracuje 

Bardzo często funkcję skoczka pełni zmienniczka stałej opiekunki. Zlecenia krótkoterminowe realizowane są zazwyczaj w przypadku, gdy główny opiekun chce skorzystać ze swojego urlopu. Ale ten rodzaj ofert pojawia się także w sytuacjach losowych, jak: choroba opiekuna, która uniemożliwia zajmowanie się podopiecznym; nieprzewidywana sytuacja rodzinna; nagła rezygnacja ze zlecenia przez stałego opiekuna; opóźnienie powrotu głównego opiekuna na miejsce pracy. W takich sytuacjach poszukiwany jest skoczek, który bezzwłocznie będzie mógł przejąć obowiązki opiekuna. Termin wyjazdu jest bardzo krótki – wymaga od skoczka szybkiego dostosowania się oraz dobrej organizacji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opiekun skoczek w Niemczech - czy warto

Praca w zagranicznej opiece, jako skoczek ma swoje plusy, ale też i minusy. Przede wszystkim jest to zajęcie wymagające silnej elastyczności. Ale jak już była mowa powyżej, są osoby zainteresowane tego typu zleceniami. Do największych zalet pracy skoczka należy: 

  • krótki pobyt poza domem; 
  • większy komfort wyboru terminu wyjazdu oraz zlecenia (gdy praca w opiece nie stanowi podstawowego źródła dochodu); 
  • korzyści finansowe (szybki zarobek); 
  • niższe wymagania, co jest szansą dla osób mniej doświadczonych lub bez praktyki; 
  • nawiązanie znajomości i kontaktów;
  • poznanie i zwiedzenie ciekawych miejsc w czasie wolnym;
  • sprawdzenie się w branży.

Największym minusem tego rodzaju pracy jest nieprzewidywalność terminów. Ponieważ zlecenia stanowią z reguły krótkotrwałe zastępstwo – organizuje się je w sposób szybki, przewidując zazwyczaj natychmiastową datę rozpoczęcia pracy. Nie bez znaczenia jest tutaj też fakt braku czasu na stworzenie więzi opiekun-podopieczny. W nowe obowiązki trzeba wdrożyć się błyskawicznie i zaznajomić z najważniejszymi potrzebami oraz harmonogramem dnia osoby, którą będziemy się opiekować. 

W zleceniach o charakterze skoczka zazwyczaj nie ma premii wakacyjnej, którą przyznaje się najczęściej za pracę przez okres minimum jednego miesiąca. Jednakże opiekun skoczek może liczyć na bonusy za przyjęcie zlecenia w czasie świąt Bożego Narodzenia bądź Wielkiej Nocy, ponieważ zwykle nie ma obowiązku pozostawania w Niemczech dłużej niż przez kilka świątecznych dni. 

 

Opiekun skoczek - jak szukać zleceń

Najprościej jest znaleźć pracę opiekuna na zastępstwo, korzystając z agencji pośrednictwa. Zazwyczaj już na kilka tygodni przed (m.in. świętami, wakacjami) pojawiają się oferty, w których poszukuje się skoczków. W takich ogłoszeniach proponuje się przejęcie opieki nad osobą starszą na okres 1-3 tygodni. 

Opiekun na zastępstwo ma takie same warunki zatrudnienia, jak w przypadku stałej posady. Oprócz pensji gwarantowanej, jest także zagwarantowane zakwaterowanie oraz wyżywienie w domu osoby, która będzie pod naszą opieką. Ponadto bardzo często jest też bezpłatny transport na trasie Polska-Niemcy i Niemcy-Polska. 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA