REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Niemczech na krótkie zlecenia. Kim jest opiekun skoczek?

Dziennikarka medyczno-prawna
Czy warto jechać do Niemiec jako opiekunka?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Opiekun skoczek. Praca opiekuna osób starszych w Niemczech wiąże się zazwyczaj z kilkumiesięcznym pobytem za granicą – nie każdy opiekun może sobie na to pozwolić m.in. przez wzgląd na obowiązki rodzinne, dzieci, drugą pracę. Z myślą o takich osobach stworzono krótkoterminowe zlecenia – trwające kilka-kilkanaście dni, w większości przypadków nie dłużej jednak niż 3 tygodnie. Opiekunowie tacy nazywani są skoczkami. Jak wygląda ich praca? Na czym polega? 

Opiekun skoczek, czyli kto? 

Pracą „na skoczka” zainteresowane są osoby, które nie mogą bądź też nie chcą na dłużej opuszczać miejsca zamieszkania. Krótkoterminowe zlecenia zagraniczne są dla nich dodatkową formą zarobku. Zazwyczaj na bycie skoczkiem decydują się osoby pracujące w Polsce na etacie w szpitalu, domu opieki, studenci medycyny, pielęgniarstwa czy też rodzice małych dzieci, chcący w ten sposób podreperować domowy budżet. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Praca opiekuna skoczka często wybierana jest przez osoby, które na stałe współpracują z domami opieki. W czasie wolnym od głównego zajęcia decydują się na krótkie wyjazdy celem dorobienia do regularnej pensji. 

Jaki powinien być opiekun skoczek

Opiekun skoczek podobnie jak każdy pracownik branży opiekuńczej, powinien przede wszystkim charakteryzować się chęcią niesienia pomocy seniorom oraz osobom schorowanym – w niemieckich zleceniach właśnie takich osób najczęściej dotyczy opieka. Nie bez znaczenia jest tutaj znajomość języka – dobrze jest znać podstawowe zwroty komunikacyjne, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie, jak i porozumiewanie się z seniorem i rodziną. 

Przyjmujący krótkoterminowe zlecenie powinien ponadto umieć szybko adaptować się w nowym środowisku – decyzja, by za każdym razem pracować w nowych warunkach, jest bez wątpienia wyzwaniem. Warto podkreślić, że na tego rodzaju zleceniach lepiej sprawdzają się doświadczeni opiekunowie, orientujący się w specyfice tej działalności. Nie wyklucza to jednak osób bez praktyki. Opiekun skoczek musi być gotowy nie tylko na ciągłą zmianę miejsca pracy, ale także na nowe wyzwania. Powinien chętnie nawiązywać znajomości i szybko się uczyć. 

REKLAMA

Opiekun skoczek - gdzie najczęściej pracuje 

Bardzo często funkcję skoczka pełni zmienniczka stałej opiekunki. Zlecenia krótkoterminowe realizowane są zazwyczaj w przypadku, gdy główny opiekun chce skorzystać ze swojego urlopu. Ale ten rodzaj ofert pojawia się także w sytuacjach losowych, jak: choroba opiekuna, która uniemożliwia zajmowanie się podopiecznym; nieprzewidywana sytuacja rodzinna; nagła rezygnacja ze zlecenia przez stałego opiekuna; opóźnienie powrotu głównego opiekuna na miejsce pracy. W takich sytuacjach poszukiwany jest skoczek, który bezzwłocznie będzie mógł przejąć obowiązki opiekuna. Termin wyjazdu jest bardzo krótki – wymaga od skoczka szybkiego dostosowania się oraz dobrej organizacji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opiekun skoczek w Niemczech - czy warto

Praca w zagranicznej opiece, jako skoczek ma swoje plusy, ale też i minusy. Przede wszystkim jest to zajęcie wymagające silnej elastyczności. Ale jak już była mowa powyżej, są osoby zainteresowane tego typu zleceniami. Do największych zalet pracy skoczka należy: 

  • krótki pobyt poza domem; 
  • większy komfort wyboru terminu wyjazdu oraz zlecenia (gdy praca w opiece nie stanowi podstawowego źródła dochodu); 
  • korzyści finansowe (szybki zarobek); 
  • niższe wymagania, co jest szansą dla osób mniej doświadczonych lub bez praktyki; 
  • nawiązanie znajomości i kontaktów;
  • poznanie i zwiedzenie ciekawych miejsc w czasie wolnym;
  • sprawdzenie się w branży.

Największym minusem tego rodzaju pracy jest nieprzewidywalność terminów. Ponieważ zlecenia stanowią z reguły krótkotrwałe zastępstwo – organizuje się je w sposób szybki, przewidując zazwyczaj natychmiastową datę rozpoczęcia pracy. Nie bez znaczenia jest tutaj też fakt braku czasu na stworzenie więzi opiekun-podopieczny. W nowe obowiązki trzeba wdrożyć się błyskawicznie i zaznajomić z najważniejszymi potrzebami oraz harmonogramem dnia osoby, którą będziemy się opiekować. 

W zleceniach o charakterze skoczka zazwyczaj nie ma premii wakacyjnej, którą przyznaje się najczęściej za pracę przez okres minimum jednego miesiąca. Jednakże opiekun skoczek może liczyć na bonusy za przyjęcie zlecenia w czasie świąt Bożego Narodzenia bądź Wielkiej Nocy, ponieważ zwykle nie ma obowiązku pozostawania w Niemczech dłużej niż przez kilka świątecznych dni. 

 

Opiekun skoczek - jak szukać zleceń

Najprościej jest znaleźć pracę opiekuna na zastępstwo, korzystając z agencji pośrednictwa. Zazwyczaj już na kilka tygodni przed (m.in. świętami, wakacjami) pojawiają się oferty, w których poszukuje się skoczków. W takich ogłoszeniach proponuje się przejęcie opieki nad osobą starszą na okres 1-3 tygodni. 

Opiekun na zastępstwo ma takie same warunki zatrudnienia, jak w przypadku stałej posady. Oprócz pensji gwarantowanej, jest także zagwarantowane zakwaterowanie oraz wyżywienie w domu osoby, która będzie pod naszą opieką. Ponadto bardzo często jest też bezpłatny transport na trasie Polska-Niemcy i Niemcy-Polska. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

REKLAMA

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

REKLAMA

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście? Chodzi o udogodnienie, które dostępne jest w ZUS już od 2022 r.. Co istotne jest przeznaczone dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i osób mogących skorzystać z programów świadczeń dla rodziny.

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA