REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Niemczech na krótkie zlecenia. Kim jest opiekun skoczek?

Dziennikarka medyczno-prawna
Czy warto jechać do Niemiec jako opiekunka?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Opiekun skoczek. Praca opiekuna osób starszych w Niemczech wiąże się zazwyczaj z kilkumiesięcznym pobytem za granicą – nie każdy opiekun może sobie na to pozwolić m.in. przez wzgląd na obowiązki rodzinne, dzieci, drugą pracę. Z myślą o takich osobach stworzono krótkoterminowe zlecenia – trwające kilka-kilkanaście dni, w większości przypadków nie dłużej jednak niż 3 tygodnie. Opiekunowie tacy nazywani są skoczkami. Jak wygląda ich praca? Na czym polega? 

Opiekun skoczek, czyli kto? 

Pracą „na skoczka” zainteresowane są osoby, które nie mogą bądź też nie chcą na dłużej opuszczać miejsca zamieszkania. Krótkoterminowe zlecenia zagraniczne są dla nich dodatkową formą zarobku. Zazwyczaj na bycie skoczkiem decydują się osoby pracujące w Polsce na etacie w szpitalu, domu opieki, studenci medycyny, pielęgniarstwa czy też rodzice małych dzieci, chcący w ten sposób podreperować domowy budżet. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Praca opiekuna skoczka często wybierana jest przez osoby, które na stałe współpracują z domami opieki. W czasie wolnym od głównego zajęcia decydują się na krótkie wyjazdy celem dorobienia do regularnej pensji. 

Jaki powinien być opiekun skoczek

Opiekun skoczek podobnie jak każdy pracownik branży opiekuńczej, powinien przede wszystkim charakteryzować się chęcią niesienia pomocy seniorom oraz osobom schorowanym – w niemieckich zleceniach właśnie takich osób najczęściej dotyczy opieka. Nie bez znaczenia jest tutaj znajomość języka – dobrze jest znać podstawowe zwroty komunikacyjne, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie, jak i porozumiewanie się z seniorem i rodziną. 

Przyjmujący krótkoterminowe zlecenie powinien ponadto umieć szybko adaptować się w nowym środowisku – decyzja, by za każdym razem pracować w nowych warunkach, jest bez wątpienia wyzwaniem. Warto podkreślić, że na tego rodzaju zleceniach lepiej sprawdzają się doświadczeni opiekunowie, orientujący się w specyfice tej działalności. Nie wyklucza to jednak osób bez praktyki. Opiekun skoczek musi być gotowy nie tylko na ciągłą zmianę miejsca pracy, ale także na nowe wyzwania. Powinien chętnie nawiązywać znajomości i szybko się uczyć. 

REKLAMA

Opiekun skoczek - gdzie najczęściej pracuje 

Bardzo często funkcję skoczka pełni zmienniczka stałej opiekunki. Zlecenia krótkoterminowe realizowane są zazwyczaj w przypadku, gdy główny opiekun chce skorzystać ze swojego urlopu. Ale ten rodzaj ofert pojawia się także w sytuacjach losowych, jak: choroba opiekuna, która uniemożliwia zajmowanie się podopiecznym; nieprzewidywana sytuacja rodzinna; nagła rezygnacja ze zlecenia przez stałego opiekuna; opóźnienie powrotu głównego opiekuna na miejsce pracy. W takich sytuacjach poszukiwany jest skoczek, który bezzwłocznie będzie mógł przejąć obowiązki opiekuna. Termin wyjazdu jest bardzo krótki – wymaga od skoczka szybkiego dostosowania się oraz dobrej organizacji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opiekun skoczek w Niemczech - czy warto

Praca w zagranicznej opiece, jako skoczek ma swoje plusy, ale też i minusy. Przede wszystkim jest to zajęcie wymagające silnej elastyczności. Ale jak już była mowa powyżej, są osoby zainteresowane tego typu zleceniami. Do największych zalet pracy skoczka należy: 

  • krótki pobyt poza domem; 
  • większy komfort wyboru terminu wyjazdu oraz zlecenia (gdy praca w opiece nie stanowi podstawowego źródła dochodu); 
  • korzyści finansowe (szybki zarobek); 
  • niższe wymagania, co jest szansą dla osób mniej doświadczonych lub bez praktyki; 
  • nawiązanie znajomości i kontaktów;
  • poznanie i zwiedzenie ciekawych miejsc w czasie wolnym;
  • sprawdzenie się w branży.

Największym minusem tego rodzaju pracy jest nieprzewidywalność terminów. Ponieważ zlecenia stanowią z reguły krótkotrwałe zastępstwo – organizuje się je w sposób szybki, przewidując zazwyczaj natychmiastową datę rozpoczęcia pracy. Nie bez znaczenia jest tutaj też fakt braku czasu na stworzenie więzi opiekun-podopieczny. W nowe obowiązki trzeba wdrożyć się błyskawicznie i zaznajomić z najważniejszymi potrzebami oraz harmonogramem dnia osoby, którą będziemy się opiekować. 

W zleceniach o charakterze skoczka zazwyczaj nie ma premii wakacyjnej, którą przyznaje się najczęściej za pracę przez okres minimum jednego miesiąca. Jednakże opiekun skoczek może liczyć na bonusy za przyjęcie zlecenia w czasie świąt Bożego Narodzenia bądź Wielkiej Nocy, ponieważ zwykle nie ma obowiązku pozostawania w Niemczech dłużej niż przez kilka świątecznych dni. 

 

Opiekun skoczek - jak szukać zleceń

Najprościej jest znaleźć pracę opiekuna na zastępstwo, korzystając z agencji pośrednictwa. Zazwyczaj już na kilka tygodni przed (m.in. świętami, wakacjami) pojawiają się oferty, w których poszukuje się skoczków. W takich ogłoszeniach proponuje się przejęcie opieki nad osobą starszą na okres 1-3 tygodni. 

Opiekun na zastępstwo ma takie same warunki zatrudnienia, jak w przypadku stałej posady. Oprócz pensji gwarantowanej, jest także zagwarantowane zakwaterowanie oraz wyżywienie w domu osoby, która będzie pod naszą opieką. Ponadto bardzo często jest też bezpłatny transport na trasie Polska-Niemcy i Niemcy-Polska. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

REKLAMA

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

Ogromny problem polskich seniorów i Polski: system opieki długoterminowej, starzenie się społeczeństwa i wiele innych. Co dalej?

Ogromny problem polskich seniorów: system opieki długoterminowej. Co dalej? Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) opublikowała swój najnowszy, cykliczny raport „Health at a glance”, który stanowi kompleksową analizę systemów ochrony zdrowia w krajach członkowskich. W tegorocznej edycji dokumentu szczególny nacisk położono na kwestie związane ze zdrowiem osób starszych oraz kondycją systemów opieki długoterminowej. Niestety, dane dotyczące Polski pokazują że Polska nie tylko odstaje od średniej dla krajów rozwiniętych, ale w kluczowych obszarach znajduje się na szarym końcu stawki.

Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Polska dostosowuje przepisy do unijnych zasad, Prezydent podpisuje

W polskim porządku prawnym pojawił się nowy, choć wąski, ale znaczący element dotyczący zawodu pielęgniarki. Ustawa z 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza szczegółowe rozwiązania w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zapewnienie spójności przepisów krajowych z prawem Unii Europejskiej, w szczególności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505.

Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest stosunkowo prosty sposób aby zarabiać więcej będąc nadal na minimalnej płacy – i to nawet o jedną dodatkową pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku. To tak jakby dostawać trzynastkę!

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA