REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia: Wyzwania dla prawa pracy w erze gig economy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wraz z rozwojem nowych technologii i narastającymi zmianami na rynku pracy, tradycyjne formy zatrudnienia stopniowo ustępują miejsca elastycznym i alternatywnym modelom zatrudnienia. Jednym z najbardziej widocznych trendów w dzisiejszym świecie pracy jest pojawienie się tzw. gig economy, czyli gospodarki dorywczej. 

W gig economy, pracownicy często podejmują krótkoterminowe, niezależne projekty lub pracują na zasadzie samozatrudnienia, korzystając z platform cyfrowych. Ta ewolucja ma jednak poważne konsekwencje dla prawa pracy, które musi dostosować się do nowych wyzwań, jakie stawia gig economy.

REKLAMA

Rozwój gig economy

Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych. Platformy takie jak Uber, Airbnb czy Upwork umożliwiają pracownikom wykonywanie krótkoterminowych zleceń, oferując im elastyczność czasu pracy i niezależność. W gig economy liczba osób, które korzystają z takich platform jako dodatkowego źródła dochodu lub nawet jako głównego źródła utrzymania, stale wzrasta.

Wyzwania dla prawa pracy

REKLAMA

Elastyczne formy zatrudnienia stawiają przed prawem pracy wiele nowych wyzwań. Istnieje potrzeba odpowiedniego uregulowania praw pracowników w gig economy, zapewnienia im minimalnej ochrony socjalnej oraz zagwarantowania podstawowych praw, takich jak prawo do godziwej płacy i bezpiecznych warunków pracy.

Jednym z kluczowych wyzwań jest określenie statusu prawnego pracowników w gig economy. Często występuje niejasność co do tego, czy pracownicy na platformach cyfrowych powinni być traktowani jako pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę czy też jako samozatrudnieni przedsiębiorcy. Prawo musi rozstrzygnąć tę kwestię, aby zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom i zobowiązać platformy do przestrzegania odpowiednich przepisów dotyczących zatrudnienia.

Gwarancje prawne w gig economy

Kolejnym wyzwaniem jest zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników gig economy. Często zarobki w tej formie zatrudnienia są niestabilne i niskie, a pracownicy nie mają dostępu do tradycyjnych świadczeń socjalnych takich jak opieka zdrowotna czy urlopy. Prawo pracy musi znaleźć sposób na ustalenie minimalnej stawki godzinowej lub minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w gig economy, aby zapewnić im godziwe warunki pracy i minimalną ochronę socjalną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Ważną kwestią, która wymaga uwagi prawodawcy, jest również zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników gig economy. Często ci pracownicy wykonują swoje zadania na zewnątrz tradycyjnych miejsc pracy, co niesie ze sobą specyficzne zagrożenia. Prawo pracy powinno dostosować się do tych nowych realiów i zapewnić odpowiednie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą obowiązywać również pracowników gig economy.

Kolejnym wyzwaniem dla prawa pracy jest monitorowanie i egzekwowanie przepisów dotyczących pracy w gig economy. Ze względu na specyfikę tych form zatrudnienia, często trudno jest ustalić, kto ponosi odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania praw pracowniczych. Platformy cyfrowe często twierdzą, że są jedynie pośrednikami, a nie pracodawcami, co może prowadzić do trudności w egzekwowaniu przepisów prawnych. Prawo pracy musi znaleźć sposób na skuteczne egzekwowanie przepisów dotyczących gig economy i odpowiedzialność za zapewnienie praw pracowników.

Gig economy wymusi zmiany prawa pracy

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia, takich jak gig economy, niesie za sobą wiele wyzwań dla prawa pracy. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawnych, aby zapewnić odpowiednią ochronę i godziwe warunki pracy dla pracowników gig economy. Warto również rozważyć wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia, zabezpieczeń socjalnych oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w ramach gig economy. Wszystko to ma na celu zapewnienie równowagi między elastycznością form zatrudnienia a ochroną praw pracowników w erze gig economy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA