REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia: Wyzwania dla prawa pracy w erze gig economy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wraz z rozwojem nowych technologii i narastającymi zmianami na rynku pracy, tradycyjne formy zatrudnienia stopniowo ustępują miejsca elastycznym i alternatywnym modelom zatrudnienia. Jednym z najbardziej widocznych trendów w dzisiejszym świecie pracy jest pojawienie się tzw. gig economy, czyli gospodarki dorywczej. 

W gig economy, pracownicy często podejmują krótkoterminowe, niezależne projekty lub pracują na zasadzie samozatrudnienia, korzystając z platform cyfrowych. Ta ewolucja ma jednak poważne konsekwencje dla prawa pracy, które musi dostosować się do nowych wyzwań, jakie stawia gig economy.

REKLAMA

Autopromocja

Rozwój gig economy

Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych. Platformy takie jak Uber, Airbnb czy Upwork umożliwiają pracownikom wykonywanie krótkoterminowych zleceń, oferując im elastyczność czasu pracy i niezależność. W gig economy liczba osób, które korzystają z takich platform jako dodatkowego źródła dochodu lub nawet jako głównego źródła utrzymania, stale wzrasta.

Wyzwania dla prawa pracy

REKLAMA

Elastyczne formy zatrudnienia stawiają przed prawem pracy wiele nowych wyzwań. Istnieje potrzeba odpowiedniego uregulowania praw pracowników w gig economy, zapewnienia im minimalnej ochrony socjalnej oraz zagwarantowania podstawowych praw, takich jak prawo do godziwej płacy i bezpiecznych warunków pracy.

Jednym z kluczowych wyzwań jest określenie statusu prawnego pracowników w gig economy. Często występuje niejasność co do tego, czy pracownicy na platformach cyfrowych powinni być traktowani jako pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę czy też jako samozatrudnieni przedsiębiorcy. Prawo musi rozstrzygnąć tę kwestię, aby zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom i zobowiązać platformy do przestrzegania odpowiednich przepisów dotyczących zatrudnienia.

Gwarancje prawne w gig economy

Kolejnym wyzwaniem jest zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników gig economy. Często zarobki w tej formie zatrudnienia są niestabilne i niskie, a pracownicy nie mają dostępu do tradycyjnych świadczeń socjalnych takich jak opieka zdrowotna czy urlopy. Prawo pracy musi znaleźć sposób na ustalenie minimalnej stawki godzinowej lub minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w gig economy, aby zapewnić im godziwe warunki pracy i minimalną ochronę socjalną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Ważną kwestią, która wymaga uwagi prawodawcy, jest również zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników gig economy. Często ci pracownicy wykonują swoje zadania na zewnątrz tradycyjnych miejsc pracy, co niesie ze sobą specyficzne zagrożenia. Prawo pracy powinno dostosować się do tych nowych realiów i zapewnić odpowiednie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą obowiązywać również pracowników gig economy.

Kolejnym wyzwaniem dla prawa pracy jest monitorowanie i egzekwowanie przepisów dotyczących pracy w gig economy. Ze względu na specyfikę tych form zatrudnienia, często trudno jest ustalić, kto ponosi odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania praw pracowniczych. Platformy cyfrowe często twierdzą, że są jedynie pośrednikami, a nie pracodawcami, co może prowadzić do trudności w egzekwowaniu przepisów prawnych. Prawo pracy musi znaleźć sposób na skuteczne egzekwowanie przepisów dotyczących gig economy i odpowiedzialność za zapewnienie praw pracowników.

Gig economy wymusi zmiany prawa pracy

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia, takich jak gig economy, niesie za sobą wiele wyzwań dla prawa pracy. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawnych, aby zapewnić odpowiednią ochronę i godziwe warunki pracy dla pracowników gig economy. Warto również rozważyć wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia, zabezpieczeń socjalnych oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w ramach gig economy. Wszystko to ma na celu zapewnienie równowagi między elastycznością form zatrudnienia a ochroną praw pracowników w erze gig economy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA