REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia: Wyzwania dla prawa pracy w erze gig economy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wraz z rozwojem nowych technologii i narastającymi zmianami na rynku pracy, tradycyjne formy zatrudnienia stopniowo ustępują miejsca elastycznym i alternatywnym modelom zatrudnienia. Jednym z najbardziej widocznych trendów w dzisiejszym świecie pracy jest pojawienie się tzw. gig economy, czyli gospodarki dorywczej. 

W gig economy, pracownicy często podejmują krótkoterminowe, niezależne projekty lub pracują na zasadzie samozatrudnienia, korzystając z platform cyfrowych. Ta ewolucja ma jednak poważne konsekwencje dla prawa pracy, które musi dostosować się do nowych wyzwań, jakie stawia gig economy.

REKLAMA

Rozwój gig economy

Gig economy, choć nie jest nowym zjawiskiem, zyskuje na popularności wraz z postępem technologicznym i rozwojem platform cyfrowych. Platformy takie jak Uber, Airbnb czy Upwork umożliwiają pracownikom wykonywanie krótkoterminowych zleceń, oferując im elastyczność czasu pracy i niezależność. W gig economy liczba osób, które korzystają z takich platform jako dodatkowego źródła dochodu lub nawet jako głównego źródła utrzymania, stale wzrasta.

Wyzwania dla prawa pracy

REKLAMA

Elastyczne formy zatrudnienia stawiają przed prawem pracy wiele nowych wyzwań. Istnieje potrzeba odpowiedniego uregulowania praw pracowników w gig economy, zapewnienia im minimalnej ochrony socjalnej oraz zagwarantowania podstawowych praw, takich jak prawo do godziwej płacy i bezpiecznych warunków pracy.

Jednym z kluczowych wyzwań jest określenie statusu prawnego pracowników w gig economy. Często występuje niejasność co do tego, czy pracownicy na platformach cyfrowych powinni być traktowani jako pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę czy też jako samozatrudnieni przedsiębiorcy. Prawo musi rozstrzygnąć tę kwestię, aby zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom i zobowiązać platformy do przestrzegania odpowiednich przepisów dotyczących zatrudnienia.

Gwarancje prawne w gig economy

Kolejnym wyzwaniem jest zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników gig economy. Często zarobki w tej formie zatrudnienia są niestabilne i niskie, a pracownicy nie mają dostępu do tradycyjnych świadczeń socjalnych takich jak opieka zdrowotna czy urlopy. Prawo pracy musi znaleźć sposób na ustalenie minimalnej stawki godzinowej lub minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w gig economy, aby zapewnić im godziwe warunki pracy i minimalną ochronę socjalną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Ważną kwestią, która wymaga uwagi prawodawcy, jest również zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników gig economy. Często ci pracownicy wykonują swoje zadania na zewnątrz tradycyjnych miejsc pracy, co niesie ze sobą specyficzne zagrożenia. Prawo pracy powinno dostosować się do tych nowych realiów i zapewnić odpowiednie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą obowiązywać również pracowników gig economy.

Kolejnym wyzwaniem dla prawa pracy jest monitorowanie i egzekwowanie przepisów dotyczących pracy w gig economy. Ze względu na specyfikę tych form zatrudnienia, często trudno jest ustalić, kto ponosi odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania praw pracowniczych. Platformy cyfrowe często twierdzą, że są jedynie pośrednikami, a nie pracodawcami, co może prowadzić do trudności w egzekwowaniu przepisów prawnych. Prawo pracy musi znaleźć sposób na skuteczne egzekwowanie przepisów dotyczących gig economy i odpowiedzialność za zapewnienie praw pracowników.

Gig economy wymusi zmiany prawa pracy

Ewolucja elastycznych form zatrudnienia, takich jak gig economy, niesie za sobą wiele wyzwań dla prawa pracy. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawnych, aby zapewnić odpowiednią ochronę i godziwe warunki pracy dla pracowników gig economy. Warto również rozważyć wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia, zabezpieczeń socjalnych oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w ramach gig economy. Wszystko to ma na celu zapewnienie równowagi między elastycznością form zatrudnienia a ochroną praw pracowników w erze gig economy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA