REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych 2025 - ile wynosi netto, jakie warunki trzeba spełniać?

Zasiłek dla bezrobotnych netto 2024 - ile wynosi?
Zasiłek dla bezrobotnych 2025 netto - ile wynosi, warunki
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych netto w 2025 roku? Jego wysokość zależy od stażu pracy bezrobotnego. Ile trwa pobieranie zasiłku dla bezrobotnych? Komu przysługuje i jakie znaczenie ma sposób rozwiązania umowy?

Zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku

W poprzednim roku dużo mówiło się o zmianach w zasiłku dla bezrobotnych od 2025 roku. Na chwilę obecną stosujemy dotychczasowe zasady. Nowa ustawa nie weszła jeszcze w życie. Jaka jest więc aktualna wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2025 roku? Kwota zasiłku ustalana jest od 1 czerwca do 31 maja następnego roku. W związku z powyższym obecnie obowiązuje wysokość zasiłku ustalona od 1 czerwca 2024 roku. Od 1 czerwca 2025 r. kwota zasiłku zostanie zwaloryzowana o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku (o ile wzrósł).

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy osoby uprawnionej do świadczenia (trzy stawki – 80%, 100% i 120%). Zasiłek może być przyznany na 6 lub 12 miesięcy. Jego kwota za pierwsze 3 miesiące pobierania jest wyższa niż wysokość zasiłku wypłacana za pozostały okres.

  • Dla osób ze stażem pracy niższym niż 5 lat w pierwszych 3 miesiącach pobierania zasiłku należy się 1329,60 zł brutto (80% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych). Po 3 miesiącach będzie to 1044,20 zł brutto.
  • Natomiast osoby ze stażem od 5 do 20 lat w pierwszych 3 miesiącach otrzymają 1662,00 zł brutto (100% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych), a później mogą liczyć na kwotę 1305,20 zł brutto.
  • W końcu bezrobotni z ponad 20-letnim stażem w pierwszych 3 miesiącach mają wypłacany zasiłek w wysokości 1994,40 zł brutto (120% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych), a w kolejnych miesiącach 1566,30 zł brutto.

Zasiłek dla bezrobotnych 2025 netto

  • Jeśli osoba uprawniona ma niższy niż 5-letni staż pracy, zasiłek dla bezrobotnych netto w pierwszych 3 miesiącach wynosi 1209,94 zł. W kolejnych miesiącach PUP wypłaci na rękę 950,22 zł zasiłku.
  • Osoby ze stażem od 5 do 20 lat otrzymują 1512,42 zł netto (pierwsze 3 miesiące), a później 1187,73 zł netto.
  • Najwyższa kwota zasiłku przysługuje bezrobotnym z ponad 20-letnim stażem. Będzie to 1814,90 zł netto (pierwsze 3 miesiące) i następnie 1425,33 zł netto.

Od zasiłków dla bezrobotnych odprowadza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy to do zadań starosty.

Ważne

Najbliższa podwyżka zasiłku dla bezrobotnych nastąpi z dniem 1 czerwca 2025 roku.

Zasiłek dla bezrobotnych - warunki

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku? Jakie warunki trzeba spełnić, aby go uzyskać? Przede wszystkim trzeba być zarejestrowanym w urzędzie pracy. W okresie 18 miesięcy wstecz od rejestracji należało pracować minimum 365 dni. Wynagrodzenie za tę pracę nie mogło być niższe od minimalnego. Warunkiem jest także odprowadzanie od tej pensji składki na Fundusz Pracy. Zasiłek dla bezrobotnych można otrzymywać także po zamknięciu działalności i rejestracji w urzędzie pracy. Szczegółowe zasady przyznawania prawa do zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

REKLAMA

Polecamy: Prawo pracy i ubezpieczenia. Przegląd zmian 2024 i 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile trwa zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek bezrobotny może trwać (czyli być pobierany) przez 180 dni lub 365 dni. Od czego zależy okres pobierania zasiłki? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy określa wprost, kto otrzymuje zasiłek na 180 dni, a kto na 365 dni:

1) 180 dni – bezrobotni zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
2) 365 dni – bezrobotni:

  • zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
  • powyżej 50 roku życia oraz posiadający jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
  • którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
  • samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.

Zasiłek dla bezrobotnych a sposób rozwiązania umowy

Przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych duże znaczenie ma sposób rozwiązania umowy. Urząd pracy sprawdza umowy na 6 miesięcy wstecz (przed rejestracją). Jeśli któraś z umów rozwiązywanych w tym czasie była wypowiedziana przez pracownika albo rozwiązana na mocy porozumienia stron, na wypłatę zasiłku trzeba będzie poczekać 90 dni i o te 90 dni skraca się okres wypłacania zasiłku przez PUP.

Wyjątkiem jest porozumienie stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, redukcji zatrudnienia z przyczyn stojących po stronie zakładu pracy albo z powodu zmiany miejsca zamieszkania. W tych przypadkach zasiłek wypłacany jest od razu po rejestracji w urzędzie. Od razu wypłaca się także zasiłek, gdy to pracodawca wypowiedział umowę albo rozwiązała się z upływem czasu na jaki została zawarta.

Inaczej jest w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Tutaj bezrobotny poczeka aż 180 dni na wypłatę zasiłku, co może równać się z brakiem jakiejkolwiek wypłaty (gdyby zasiłek został przyznany na 180 dni).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

REKLAMA

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

REKLAMA

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych - można tak powiedzieć. Dlaczego? Chodzi o nowe przepisy i podpisaną ustawę. Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem straty (owej gorzkiej decyzji) dla ogromnej rzeszy seniorów.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA