REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od spełnienia trzech warunków, które muszą zostać spełnione jednocześnie. W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, udzielane w celu poszukiwania nowego zatrudnienia.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, reguluje artykuł 37 Kodeksu pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom, w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, oraz 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia – także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 §1 k.p. tj. przy wypowiedzeniu z przyczyn niezależnych od pracownika.

Przepis art. 37 k.p. wprowadza jednoznaczne przesłanki warunkujące prawo pracownika do takiego zwolnienia.

Rekomendowany produkt: Komplet Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

REKLAMA

Po pierwsze – zwolnienie przysługuje w przypadku okresu wypowiedzenia o długości co najmniej dwóch tygodni. W obecnym stanie prawnym eliminuje to prawo do zwolnienia w przypadku umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa (art. 331 k.p. – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze) oraz umowy o pracę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące (art. 34 k.p. – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze lub tydzień).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po drugie – zwolnienie przysługuje jedynie wtedy, gdy wypowiedzenie zostało dokonane przez pracodawcę. W tym przypadku przepisy nie odróżniają uprawnienia do zwolnienia od przyczyn wypowiedzenia ani nie uzależniają go od faktu, czy przyczyna rozwiązania umowy jest zależna lub niezależna od pracownika. W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika, zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje.

REKLAMA

Procedura udzielania zwolnienia na poszukiwanie pracy nie jest uregulowana w przepisach. W praktyce kwestia ta może być uregulowana w regulaminie pracy, który może przewidywać np. określoną procedurę i ramy czasowe, w których pracownik może wystąpić o udzielenie tego typu zwolnienia.

Istotnym jest, że zwolnienie na poszukiwanie pracy nie ma charakteru obligatoryjnego – jest to uprawnienie pracownika, który może, lecz nie musi z niego skorzystać. W przypadku niewykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy, pracownikowi nie przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za te dni – potwierdza to odmienny charakter omawianego zwolnienia od urlopu wypoczynkowego. Podobnie jednak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, udzielenie zwolnienia na poszukiwanie zależy od decyzji pracodawcy, który podejmuje ją z uwzględnieniem kwestii organizacji pracy. Z uwagi na cel zwolnienia, pracodawca powinien być elastyczny i w miarę możliwości pozytywnie rozpatrzyć wniosek pracownika. 

Kodeksowe uprawnienia przysługują pracownikom przy spełnieniu opisanych wyżej przesłanek i w okresie wypowiedzenia umożliwiają im podjęcie niezbędnych czynności w celu zdobycia kolejnej pracy. Jednak zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.) regulacje wewnętrzne lub indywidualna umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze niż kodeksowe uprawnienia dotyczące zwolnienia na poszukiwanie pracy, np. prawo do zwolnienia w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracownika.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autor: Paweł Lasota

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają?

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają? Prawdopodobnie tak. Ministerstwo Finansów przygotowuje gruntowną nowelizację przepisów regulujących polski rynek kapitałowy. W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy (numer UC105), który ma na celu zmianę kluczowych aktów prawnych: ustawy o funduszach inwestycyjnych oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

Dla tysięcy pracowników z ZUSu pieniądze wstecz: zasiłki, renty, odszkodowania. Resort zdrowia już ma przepisy

Rak jako choroba zawodowa i odszkodowania z ZUS? Prawdopodobnie tak, bo resor zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących chorób zawodowych, które znacząco zwiększą ochronę pracowników narażonych na działanie pewnych szkodliwych dla ich zdrowia czynników. Ta nowelizacja otwiera drogę byłym i obecnym pracownikom do ubiegania się o nowe świadczenia, takie jak odszkodowania i renty, w przypadku zdiagnozowania tych nowotworów w związku z wykonywaną w przeszłości pracą.

Staż pracy na nowych zasadach. Projekt w Sejmie

Projekty dotyczące stażu pracy zostały skierowane do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. "Każda praca zasługuje na szacunek" – podkreśliła podczas debaty szefowa resortu rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Przerwa na papierosa w pracy: tak czy nie?

Pytań na temat palenia papierosów w miejscu pracy jest wciąż wiele. Nie dziwi to - bo temat w zależności od punktu widzenia - palącego czy niepalącego - jest różnie postrzegany. Do najczęstszych wątpliwości należą np.: czy pracodawca może zakazać przerwy na papierosa? Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy dla pracowników palących papierosy?Czy pracodawca może zabronić palenia w pracy? Czy zakaz palenia w pracy jest dyskryminacją? Ile razy można iść na papierosa w pracy? Można wręcz powiedzieć, że problem jest palący, a aż 60% zatrudnionych uważa, że pracodawcy nie powinni ingerować w ich nawyki związane z paleniem - tak wynika z ankiety Gi Group Holding.

REKLAMA

Koniec z bezpłatnymi stażami dla pracowników. MRPiPS zapowiada zmiany

To częsta praktyka, gdy młody pracownik za odbywanie stażu nie otrzymuje wynagrodzenia. Przygotowywana przez resort pracy ustawa ma wprowadzić zakaz bezpłatnych staży.

To już pewne: nadchodzi nowa płaca minimalna, kto dostanie podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., ile ona wyniesie 250 zł

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

REKLAMA

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

REKLAMA