REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Rafał Krzemiński
Wynagrodzenie urlopowe.  /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie urlopowe. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje pracy, ale pomimo tego otrzymuje wynagrodzenie. Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe? Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Wynagrodzenie urlopowe

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest odpłatność stosunku pracy. Oznacza to, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, odwzajemniające jego osobisty wysiłek na rzecz pracodawcy. Odstępstwem od reguły odpłatności jest wynagrodzenie urlopowe. Jego istota polega na tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za okres, w którym nie świadczył pracy, a korzystał z urlopu wypoczynkowego.

REKLAMA

Autopromocja


Podstawą prawną wynagrodzenia urlopowego jest art. 172 Kodeksu pracy. Stanowi on, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Powyższy przepis gwarantuje pracownikowi, że za czas urlopu otrzyma wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę. W trakcie płatnego wypoczynku pracownik nie może stracić finansowo – ma to na celu wzmocnienie prawa do urlopu, zabezpieczenie materialne pracownika w trakcie jego trwania i zapewnienie mu spokojnego odpoczynku.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasz newsletter

Składniki wynagrodzenia

Szczegółowe regulacje w zakresie obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według rozporządzenia za podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć zarówno składniki stałe miesięcznego wynagrodzenia, jak i składniki zmienne, których wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych lub od ilości wykonanej pracy.

Do wynagrodzenia urlopowego wliczają się stałe składniki pensji miesięcznej, takie jak:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek stażowy,
  • dodatek zmianowy,
  • dodatek za warunki szkodliwe,
  • premia regulaminowa

W sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera elementów dodatkowych do pensji podstawowej, wynagrodzenie urlopowe powinno być w wysokości zwyczajnego wynagrodzenia za pracę określonego w umowie.

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3000zł brutto oraz dodatek funkcyjny w wysokości 300zł. W maju pracownik przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Za ten miesiąc przysługuje mu stałe wynagrodzenie w łącznej kwocie 3300zł.
Jeżeli byłaby potrzeba wyodrębnienia wynagrodzenia urlopowego wyliczonego ze stałych składników, wówczas należy dokonać następujących obliczeń:
3300zł : 160 godz. = 20,63zł
20,63zł x 40 godzin urlopu (5 dni x 8 godzin) = 825,20zł – wynagrodzenie za urlop wyliczone ze stałych składników.

 Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie należy zaliczać:

  • jednorazowych wypłat za określone zadanie bądź osiągniecie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy lub za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
  • nagród jubileuszowych,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
  • premii uznaniowych,
  • świadczeń pozapłacowych, na przykład pakietów medycznych, karnetów sportowych,
  • przychodów z umów cywilnoprawnych dodatkowo zawartych z pracownikami
  • premie kwartalne, półroczne i roczne

Świadczenie urlopowe

Wyliczanie zmiennych

REKLAMA

Jeżeli wynagrodzenie jest uzależnione od zmiennych składników za okresy nie przekraczające 1 miesiąca, między innymi wynagrodzenie za stawkę godzinową, akordową, prowizje, premie, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, pełnione dyżury, to do wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie poprzedzające urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z artykułem 172 Kodeksu pracy zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Pracodawca wypłaca pensję wynikającą ze stawki godzinowej za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca, a zmienną premię regulaminową – do końca ostatniego dnia miesiąca, za który premia jest należna. W czerwcu musiał wypłacić wynagrodzenie za 10 dni urlopu wypoczynkowego w maju. Ustalając wysokość wynagrodzenia powinien uwzględnić premię wypłaconą w lutym, marcu i kwietniu oraz wynagrodzenie godzinowe wypłacone w tych samych miesiącach, mimo że dotyczyło ono odpowiednio stycznia, lutego oraz marca.

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w trzech krokach:
Krok 1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Krok 2. Podstawę należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa.
Krok 3. Otrzymaną stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin, którą pracownik przepracowałby w okresie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym.

Liczba godzin obejmuje oczywiście wszystkie godziny faktycznej pracy, w tym godziny nadliczbowe i godziny pełnionych dyżurów (jeżeli w ich trakcie pracownik wykonywał pracę), a nie tylko liczbę godzin zgodną z rozkładem czasu pracy.

Składniki pensji wliczane do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub ich wysokość mogą ulec zmianie w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru lub już  w trakcie urlopu. Wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy wyliczyć ponownie, uwzględniając dokonane zmiany. Może to spowodować zarówno obniżenie pensji, jak i jej podwyższenie, a zmiany te będą miały wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Wczasy pod gruszą

Gdy niemożliwe jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 lub 12 poprzedzających urlop miesięcy, do obliczenia wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się miesiące faktycznie przepracowane. Dotyczyć to może pracowników nowo zatrudnionych lub takich, którym zmieniono podstawę wymiaru wynagrodzenia ze składników stałych na zmienne.

Wątpliwości może rodzić sytuacja, gdy urlop wypoczynkowy przypada na przełomie miesięcy. Różnicowanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla obu miesięcy jest błędne, nie należy ich odrębnie obliczać. Podstawę wymiaru należy ustalić z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a nie miesiąc jego wykorzystywania czy zakończenia. Podstawa dla obu miesięcy urlopu ma być wspólna, a oblicza się ją wykorzystując przeciętne wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy korzystał z urlopu wypoczynkowego od 27 maja do 7 czerwca. Oprócz stałej pensji zasadniczej otrzymuje co miesiąc zmienne regulaminowe prowizje od sprzedaży, które w lutym, marcu i kwietniu wynosiły odpowiednio: 300zł, 200zł oraz 250zł. Zarówno za maj, jak i za czerwiec pracownik otrzymał stałą pensję oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników, wyliczone w następujący sposób: podstawa obliczeń: 300 zł + 200 zł + 250 zł = 750 zł; stawka za godzinę: 750 zł : 496 godzin (czas przepracowany w okresie od lutego do kwietnia) = 1,51 zł; kwota należna za urlop w maju: 1,51 zł x 32 godziny urlopu = 48,32 zł; kwota należna za urlop w czerwcu: 1,51 zł x 40 godzin urlopu = 60,40 zł.

Zadaj pytanie na naszym forum

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin pracy w tygodniu w Polsce do 2027 roku? Inne państwa już testowały: efekty są zachęcające

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA