REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w 2014 r.

Natalia Stawecka
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. /fot. Fotolia
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ekwiwalent pieniężny przysługuje, kiedy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o specjalny współczynnik.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent pieniężny stanowi świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi w sytuacji, w której nie skorzysta on z należnego mu urlopu. Przepisy szczegółowo określają warunki, jakie muszą wystąpić, aby możliwe było jego wypłacenie, strony stosunku pracy nie mogą zaś umówić się inaczej – regulacja ta ma bezwzględnie obowiązujący charakter. Jedyną okolicznością, która uzasadnia wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jest ustanie stosunku pracy. Tak sztywne rozwiązanie ma na celu ochronę pracowników przed arbitralnym nieprzyznawaniem im przez pracodawców urlopów i wypłacaniem w zamian za nie określonej kwoty. Możliwe jest jednak wypłacenie ekwiwalentu w całości bądź w części.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy serwis: Urlopy

Podstawę prawną zasad, zgodnie z którymi określana jest wysokość przysługującego pracownikowi ekwiwalentu w razie niewykorzystania urlopu, stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14 ze zm.).

Na gruncie jego przepisów podstawą do obliczenia ekwiwalentu są:

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego ekwiwalentu,
  • wynagrodzenie zmienne wypłacone w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za okresy nie dłuższe, niż jeden miesiąc),
  • wynagrodzenie zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc).

Zobacz również: Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy przysługuje częściowy ekwiwalent pieniężny?

Jeśli pracownik nie świadczył pracy podczas pełnego okresu wskazanego powyżej, faktycznie wypłacona mu pensja za ten okres dzielona jest przez liczbę dni pracy, za które przysługiwała. Wynik otrzymany w ten sposób należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik powinien był przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przy ustaleniu ekwiwalentu w średniej wysokości z danego okresu pod uwagę należy wziąć składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okres dłuższy niż 1 mies., wypłacone w okresie 12 mies. bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.

Zapisz się na nasz newsletter

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

W każdym roku kalendarzowym ustalany jest nowy współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Stosowany jest on później do obliczania ekwiwalentów dla pracowników, którzy nabyli prawo do urlopu w danym roku.

Przy ustaleniu współczynnika od liczby dni w danym roku należy odjąć łączną liczbę dni ustawowo wolnych od pracy, niedziel oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymaną liczby należy następnie podzielić przez 12. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymaną w ten sposób liczbę obniża się w sposób proporcjonalny do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Zobacz również: Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?


Po uzyskaniu wartości współczynnika ustalenia ekwiwalentu oraz ustalenia łącznej kwoty miesięcznych wynagrodzeń pracownika w danym roku należy obliczyć wysokość samego ekwiwalentu przysługującego za niewykorzystany urlop. W tym celu należy podzielić sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik – otrzymujemy ekwiwalent za jeden dzień urlopu pracownika w danym roku. Jeśli podzielimy go przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, otrzymamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu pracownika. Następnie, aby ustalić, jaka kwota faktycznie przysługuje pracownikowi z tytułu niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę rzeczywiście niewykorzystanych godzin.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2014 r.?

W związku z tym, iż w 2014 r. na 365 dni przypadają 52 niedziele, 11 dni ustawowo wolne od pracy (w tym te wypadające w sobotę) oraz 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że współczynnik do ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 r. (dla pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i w pełnym wymiarze czasu pracy) wynosić będzie 20,83. W odniesieniu do pracowników świadczących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość współczynnika zmniejsza się. W przypadku:

  • ¼ etatu współczynnik wyniesie 5,21,
  • ⅓ etatu współczynnik wyniesie 6,94,
  • ½ etatu współczynnik wyniesie 10,42,
  • ¾ etatu współczynnik wyniesie 15,62.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1972 r. (o sygn. III PZP, 40/72) roszczenie pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop przedawnia się z upływem lat trzech, tak w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Ponadto, jak ustalił Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 5 grudnia 1996 r. (o sygn. I PKN 34/96) staje się ono wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek chorobowy 2025 i 2026 r. [podstawa wymiaru, wysokość, okres pobierania]

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie wypłacane jest w razie niezdolności do pracy. Zasiłek wypłaca pracodawca lub ZUS.

Od 1 lutego 2025 r. ZUS przyjmuje wnioski o 800 plus. Jak złożyć wniosek?

Zbliża się termin składania wniosków o świadczenie wychowawcze, tzw. 800 plus. Od 1 lutego 2025 r. ZUS będzie przyjmować wnioski o to świadczenie na okres świadczeniowy 2025/2026. Mogą je składać rodzice i opiekunowie dzieci w wieku do 18. roku życia, którzy to świadczenie pobierają.

Podstawa wymiaru oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił informację w sprawie podstawy wymiaru składki oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

Sąd: Pensja 4500 zł brutto nie jest podstawą roszczeń ZUS. O ile jest pensja godziwa

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

REKLAMA

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

Jakie czekają nas zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r.? (PRZEGLĄD)

Wkrótce wejdą w życie regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy oraz uzupełniający urlop macierzyński. Trwają prace nad dalszymi zmianami przepisów prawa pracy. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.

Skrócony tydzień pracy czy skrócony dzień pracy? Do tego nie trzeba zmieniać prawa!

Wszyscy pamiętamy, jak rząd szumnie zapowiadał skrócenie tygodniowego czasu pracy. Skończyło się na zapowiedziach i od tamtego czasu nic się nie zmieniło - nowelizacja Kodeksu pracy nie została przeprowadzona. Na szczęście obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają zarówno wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, jak i skróconego do 7 godzin dnia pracy.

REKLAMA

ZUS IWA - jak ustalić liczbę ubezpieczonych? [Przykłady]

ZUS IWA do 31 stycznia 2025 roku składa płatnik, który w 2024 roku zgłosił do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych? Czy do IWA wliczamy właściciela czyli płatnika?

Sanatorium z ZUS: od 3 lutego 2025 r. rehabilitacja powypadkowa. Od 1 kwietnia 2025 r. rehabilitacja związana z układem krążenia

ZUS informuje, że wczesna rehabilitacja powypadkowa na koszt Zakładu rusza już 3 lutego 2025 roku. Od 1 kwietnia 2025 roku zaplanowano rehabilitację osób ze schorzeniami ośrodkowego układu nerwowego. Jak wybrać się do sanatorium z ZUS?

REKLAMA