REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Paweł Lasota
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym/fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy. Zależy to jednak od urlopu, z którego chce skorzystać. Obowiązek taki istnieje w przypadku urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. Czy pracodawca również ma obowiązek udzielić urlopu macierzyńskiego po urlopie wychowawczym?

Od generalnej zasady, zgodnie z którą pracodawca - udzielając urlopów wypoczynkowych - nie jest związany wnioskiem pracownika, Kodeks pracy przewiduje pewien wyjątek. Otóż pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu pracownicy na jej wniosek, w okresie przypadającym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca ma także obowiązek udzielić takiego urlopu bezpośrednio po innych urlopach związanych z rodzicielstwem i wychowaniem dziecka?

REKLAMA

Autopromocja

Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę na wniosek pracownicy zależy od rodzaju urlopu, z którego korzysta pracownica.

Przepis art. 163 §3 k.p. wyraźnie odnosi się do urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z jego brzmieniem, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. To samo uprawnienie ma pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. 

Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców

Warto podkreślić, że urlop wypoczynkowy wskazany we wniosku powinien rozpoczynać się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Przyjmuje się, że powinien się on rozpocząć  następnego dnia roboczego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – w tym przypadku pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy. Dla przykładu, jeżeli pracownica kończy swój urlop macierzyński 1 sierpnia (poniedziałek), a we wniosku wskazuje dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego na 4 sierpnia (czwartek), to pracodawca nie jest związany jej wnioskiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W odniesieniu do innych rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przepisy kodeksu pracy przewidują odpowiednie stosowanie art. 163 §3 k.p. do wszystkich rodzajów urlopów poza wychowawczym.

W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, ale poprzednio nabyte uprawnienia urlopowe nie ulegają przedawnieniu. Może się jednak zdarzyć, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik będzie miał niewykorzystany wcześniejszy urlop, jeszcze sprzed rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. W podobnej sytuacji będzie pracownica, która urodzi kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego, a co za tym idzie nabędzie uprawnienia urlopowe za okresy nowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Dlatego możliwa jest sytuacja, w której pracownica będzie chciała skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Pracodawca może takiego urlopu udzielić na wniosek pracownicy, lecz w żadnym stopniu nie jest związany jej wnioskiem i udzielenie urlopu zależy od jego indywidualnej decyzji.

Polecamy serwis: ZUS

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA