Zwolnienie pracownika na czas narady w urzędzie gminy

Nie, pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w celu uczestnictwa w naradzie.

Autopromocja

Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU 1996 r. nr 60, poz. 281 ze zm.). Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy m.in. na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji (§ 6 ww. rozporządzenia).

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 listopada 1998 r. pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy w przypadku wezwania go do wzięcia udziału w naradzie organów samorządu terytorialnego poświęconej realizacji celów społecznych (I PKN 350/98, OSNP 1999/24/777). Sąd Najwyższy uznał, że pojęcie wezwania organu samorządu terytorialnego, o którym mowa w § 6 tego rozporządzenia, nie obejmuje wezwania pracownika w innym celu, w szczególności w celu wzięcia udziału w naradzie organów samorządu poświęconej realizacji celów społecznych.

Tak więc w tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w celu uczestniczenia w spotkaniach z przedstawicielami organu samorządu.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź