Czy firma może dopłacać do kolejnego semestru studiów

Tak, pracodawca może pokryć koszty podnoszenia kwalifikacji pracowników. Pracownikowi, oprócz zwolnienia z części dnia pracy i prawa do urlopu szkoleniowego, pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenia, takie jak pokrycie w całości lub części opłaty za studia. Odbywa się to na podstawie umowy. Otrzymane świadczenia zwolnione są ze składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przepisy kodeksu pracy przyznały pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach szkolnych prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.