REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zasady odpowiedzialności administratorów danych osobowych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartosz Pudo
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Ochrona danych osobowych/ Fot. Fotolia
Ochrona danych osobowych/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przyjęte przez Parlament Europejski w dniu 14 kwietnia 2016 r. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zastąpi w ciągu dwóch lat przepisy krajowe, w tym w szczególności ustawę o ochronie danych osobowych. Co się zmieni?

Ile kosztować może niefrasobliwość? Nowe zasady odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów z zakresu ochrony danych osobowych

Wiele mówi się i pisze w ostatnim czasie o unijnej reformie ochrony danych osobowych. Mowa jest o większej ochronie konsumenta, w szczególności na rynku usług świadczonych drogą elektroniczną. Zwraca się też uwagę na fakt wprowadzenia do europejskiego systemu prawnego nowych instytucji mających służyć obywatelom, takim jak tzw. prawo do bycia zapomnianym. Warto jednak przyjrzeć się bliżej nowym zasadom odpowiedzialności administratorów danych osobowych z tytułu naruszenia przepisów nowego rozporządzenia, które najwięcej mówią o motywach europejskiego prawodawcy.

REKLAMA

Autopromocja

Gwoli przypomnienia, przyjęte przez Parlament Europejski w dniu 14 kwietnia 2016 r. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zastąpi w ciągu dwóch lat przepisy krajowe, w tym w szczególności ustawę o ochronie danych osobowych. Rozporządzenie, stosowane bezpośrednio we wszystkich krajach członkowskich, ujednolici zakres ochrony danych osobowych oraz procedury z tym związane. Celem reformy nie jest jednak wyłącznie unifikacja w obszarze ochrony danych osobowych w skali całej Unii Europejskiej lecz również, a może przede wszystkim, podwyższenie poziomu tej ochrony oraz dostosowanie regulacji do dzisiejszych realiów.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Jak było…?

REKLAMA

Z punktu widzenia polskiego systemu prawnego bardzo duże zmiany dotyczą zasad odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. Dotychczas polskie przepisy obowiązki w obszarze ochrony danych osobowych obwarowywały sankcjami o charakterze karnym. Organem właściwym do ukarania winnych naruszenia przepisów były więc sądy powszechne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Powyższe powodowało, że w praktyce trudno było zarówno Generalnemu Inspektorowi Danych Osobowych, jak również osobom, których dane były przetwarzane w sposób niezgodny z prawem, doprowadzić do ukarania niefrasobliwych administratorów danych. Postępowania sądowe w warunkach polskich potrafią trwać latami, co osłabiało społeczne oddziaływanie wyroku. Również mała determinacja organów ścigania, tj. policji i prokuratury w ściganiu sprawców przestępstw przeciwko bezpieczeństwu danych osobowych, prowadziła do marginalizowania znaczenia reguł rządzących przetwarzaniem danych.

W skrócie, nie wszystko działało tak jak powinno.

Jak będzie…?

Na pewno inaczej! Przede wszystkim europejski prawodawca zdecydował, że obok krajowych przepisów karnych, na szczeblu wspólnotowym winny funkcjonować przepisy, na podstawie których możliwe będzie nakładanie kar administracyjnych na naruszających zasady ochrony danych osobowych. I to kar niemałych…

REKLAMA

Wspomniane kary będą miały charakter „mandatów” nakładanych przez upoważnione do tego, krajowe organy ochrony danych osobowych (np. polski GIODO). Na wyobraźnię działa jednak najbardziej nie sam fakt stworzenia możliwości nałożenia kary ale potencjalna wysokość tych kar. Za najcięższe przewinienia mogą one bowiem wynieść nawet 20 000 000 EUR lub do 4% wartości rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego!

Warto więc zwrócić uwagę, że nawet dla „dużych graczy”, takich jak Google czy Apple, kara może być dotkliwa. Już sam fakt posłużenia się wartością obrotu jako podstawą wyliczenia wysokości kary administracyjnej powinien dawać do myślenia. Europejski prawodawca reformując przepisy z zakresu ochrony danych osobowych daje nam jasny sygnał – koniec z naruszeniami w tym obszarze!

Nic już nie będzie takie samo…

Wnioski jakie płyną z analizy przepisów rozporządzenia są jasne. Prawodawcy chcą lepiej chronić dane osobowe obywateli, a przede wszystkim surowiej i przykładniej karać winnych naruszeń.

Administratorze danych osobowych, pamiętaj że krajobraz „po rozporządzeniu” będzie już inny. Obowiązków będzie więcej, a kary będą surowsze. Warto się do tego przygotować…

Polecamy serwis: Ochrona danych osobowych

Bartosz Pudo

Prawnik związany z Kancelarią Adwokatów i Radców Prawnych Ślązak, Zapiór i Wspólnicy, gdzie jest szefem Zespołu Prawa Własności Intelektualnej. Koordynuje wszystkie procesy wdrażania oraz dostosowywania do obowiązujących przepisów procedur z zakresu ochrony danych osobowych u klientów. Doradzał także w procesie wdrażania systemów informatycznych oraz aplikacji mobilnych, m.in. wykorzystywanej przez jedną z międzynarodowych grup kapitałowych internetowej platformy rekrutacyjnej. Analizował aspekty prawne procesu tworzenia i wprowadzenia na rynek europejski urządzeń elektronicznych produkowanych poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. Opiniuje umowy oraz doradza w sporach dotyczących praw autorskich, zwłaszcza w przemysłach kreatywnych i branży IT. Autor bloga personalia.com.pl poświęconego tematyce ochrony danych osobowych. 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA