Kategorie

Nowe zasady odpowiedzialności administratorów danych osobowych

Bartosz Pudo
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Ochrona danych osobowych/ Fot. Fotolia
Ochrona danych osobowych/ Fot. Fotolia
Fotolia
Przyjęte przez Parlament Europejski w dniu 14 kwietnia 2016 r. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zastąpi w ciągu dwóch lat przepisy krajowe, w tym w szczególności ustawę o ochronie danych osobowych. Co się zmieni?

Ile kosztować może niefrasobliwość? Nowe zasady odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów z zakresu ochrony danych osobowych

Wiele mówi się i pisze w ostatnim czasie o unijnej reformie ochrony danych osobowych. Mowa jest o większej ochronie konsumenta, w szczególności na rynku usług świadczonych drogą elektroniczną. Zwraca się też uwagę na fakt wprowadzenia do europejskiego systemu prawnego nowych instytucji mających służyć obywatelom, takim jak tzw. prawo do bycia zapomnianym. Warto jednak przyjrzeć się bliżej nowym zasadom odpowiedzialności administratorów danych osobowych z tytułu naruszenia przepisów nowego rozporządzenia, które najwięcej mówią o motywach europejskiego prawodawcy.

Gwoli przypomnienia, przyjęte przez Parlament Europejski w dniu 14 kwietnia 2016 r. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zastąpi w ciągu dwóch lat przepisy krajowe, w tym w szczególności ustawę o ochronie danych osobowych. Rozporządzenie, stosowane bezpośrednio we wszystkich krajach członkowskich, ujednolici zakres ochrony danych osobowych oraz procedury z tym związane. Celem reformy nie jest jednak wyłącznie unifikacja w obszarze ochrony danych osobowych w skali całej Unii Europejskiej lecz również, a może przede wszystkim, podwyższenie poziomu tej ochrony oraz dostosowanie regulacji do dzisiejszych realiów.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Jak było…?

Z punktu widzenia polskiego systemu prawnego bardzo duże zmiany dotyczą zasad odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. Dotychczas polskie przepisy obowiązki w obszarze ochrony danych osobowych obwarowywały sankcjami o charakterze karnym. Organem właściwym do ukarania winnych naruszenia przepisów były więc sądy powszechne.

Powyższe powodowało, że w praktyce trudno było zarówno Generalnemu Inspektorowi Danych Osobowych, jak również osobom, których dane były przetwarzane w sposób niezgodny z prawem, doprowadzić do ukarania niefrasobliwych administratorów danych. Postępowania sądowe w warunkach polskich potrafią trwać latami, co osłabiało społeczne oddziaływanie wyroku. Również mała determinacja organów ścigania, tj. policji i prokuratury w ściganiu sprawców przestępstw przeciwko bezpieczeństwu danych osobowych, prowadziła do marginalizowania znaczenia reguł rządzących przetwarzaniem danych.

W skrócie, nie wszystko działało tak jak powinno.

Jak będzie…?

Na pewno inaczej! Przede wszystkim europejski prawodawca zdecydował, że obok krajowych przepisów karnych, na szczeblu wspólnotowym winny funkcjonować przepisy, na podstawie których możliwe będzie nakładanie kar administracyjnych na naruszających zasady ochrony danych osobowych. I to kar niemałych…

Wspomniane kary będą miały charakter „mandatów” nakładanych przez upoważnione do tego, krajowe organy ochrony danych osobowych (np. polski GIODO). Na wyobraźnię działa jednak najbardziej nie sam fakt stworzenia możliwości nałożenia kary ale potencjalna wysokość tych kar. Za najcięższe przewinienia mogą one bowiem wynieść nawet 20 000 000 EUR lub do 4% wartości rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego!

Warto więc zwrócić uwagę, że nawet dla „dużych graczy”, takich jak Google czy Apple, kara może być dotkliwa. Już sam fakt posłużenia się wartością obrotu jako podstawą wyliczenia wysokości kary administracyjnej powinien dawać do myślenia. Europejski prawodawca reformując przepisy z zakresu ochrony danych osobowych daje nam jasny sygnał – koniec z naruszeniami w tym obszarze!

Nic już nie będzie takie samo…

Wnioski jakie płyną z analizy przepisów rozporządzenia są jasne. Prawodawcy chcą lepiej chronić dane osobowe obywateli, a przede wszystkim surowiej i przykładniej karać winnych naruszeń.

Administratorze danych osobowych, pamiętaj że krajobraz „po rozporządzeniu” będzie już inny. Obowiązków będzie więcej, a kary będą surowsze. Warto się do tego przygotować…

Polecamy serwis: Ochrona danych osobowych

Bartosz Pudo

Prawnik związany z Kancelarią Adwokatów i Radców Prawnych Ślązak, Zapiór i Wspólnicy, gdzie jest szefem Zespołu Prawa Własności Intelektualnej. Koordynuje wszystkie procesy wdrażania oraz dostosowywania do obowiązujących przepisów procedur z zakresu ochrony danych osobowych u klientów. Doradzał także w procesie wdrażania systemów informatycznych oraz aplikacji mobilnych, m.in. wykorzystywanej przez jedną z międzynarodowych grup kapitałowych internetowej platformy rekrutacyjnej. Analizował aspekty prawne procesu tworzenia i wprowadzenia na rynek europejski urządzeń elektronicznych produkowanych poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. Opiniuje umowy oraz doradza w sporach dotyczących praw autorskich, zwłaszcza w przemysłach kreatywnych i branży IT. Autor bloga personalia.com.pl poświęconego tematyce ochrony danych osobowych. 

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kontrola BHP za pomocą drona

    Kontrola BHP będzie odbywała się za pomocą drona. Dnia 22 września odbył się pierwszy test drona kontrolującego bezpieczeństwo na budowie.

    Niedziela handlowa - październik 2021

    Niedziela handlowa - październik 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 3 października, 10 października, 17 października, 24 października, 31 października to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Lata pracy a urlop

    Lata pracy a urlop - staż pracy ma znaczenie. Ile dni urlopu przysługuje w pierwszej pracy, a jaki jest wymiar urlopu po pierwszym roku pracy i w późniejszych latach? Sprawdź.

    Czy kwarantanna przerywa urlop?

    Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Co na to Kodeks pracy? Czy można pracować na kwarantannie?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę po ustaniu zatrudnienia

    Wypłata wynagrodzenia za pracę po ustaniu zatrudnienia to obwiązek pracodawcy. Kiedy wypłaca się ekwiwalent za urlop, odprawę i odszkodowanie? Co w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy?

    Dofinansowanie pensji z tarczy - zmiany w rozliczaniu

    Dofinansowanie pensji pracowników z tarczy antykryzysowej trzeba rozliczyć. Co się zmieni? Pracodawca zwróci środki pobrane na jednego pracownika, a nie wszystkie dopłaty.

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury i renty będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości? Co z zasiłkami?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?