Rekompensata za dyżur

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

06 października 2008, 15:54

Maciej Telec

REKLAMA

Pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania na dyżurze w zakładzie pracy, przy czym dyżur ten jest płatny tylko w godzinach pracy, natomiast w zamian za dyżur poza 8-godzinnym dniem pracy przysługuje jedynie czas wolny od pracy w tym samym wymiarze. Czy jego postępowanie jest zgodne z prawem?

Tak, działanie pracodawcy jest zgodne z prawem. Pozostawanie przez pracownika w gotowości do świadczenia pracy w godzinach pracy i w zakładzie pracy nie jest dyżurem, a normalnym czasem pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Taki „dyżur w godzinach pracy” jest więc czasem pracy, za który przysługuje wynagrodzenie. Nie jest w tym wypadku konieczne faktyczne wykonywanie pracy, wystarczy, jeśli pracownik jest gotowy do jej podjęcia na polecenie pracodawcy w miejscu do tego wyznaczonym.

Dyżurem w rozumieniu Kodeksu pracy jest natomiast pozostawanie przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 151⁵ k.p.). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli pracownik nie wykonywał wówczas pracy, a wynagrodzenie za dyżur przysługuje tylko, jeżeli brak jest możliwości udzielenia w zamian czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.

Udzielając pracownikowi w zamian za dyżur czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze, pracodawca postępuje zgodnie z prawem, chyba że w czasie dyżuru pracownik rzeczywiście świadczył pracę - wówczas przysługuje wynagrodzenie.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: