Okres rozliczeniowy

Co do zasady, w jednym zakładzie pracy powinien obowiązywać jeden okres rozliczeniowy, a przepisy wewnątrzzakładowe powinny precyzyjnie określać jego długość oraz moment rozpoczęcia. W praktyce taka zasada dobrze sprawdza się w niedużych zakładach pracy, natomiast rzeczywiście może okazać się kłopotliwa w firmach zatrudniających kilkuset lub nawet kilka tysięcy pracowników. Stąd też nie ma przeszkód do stosowania różnych systemów czasu pracy, a w konsekwencji różnych okresów rozliczeniowych dla poszczególnych grup pracowników. Przy czym grupy pracowników objęte różnymi systemami czasu pracy oraz różnymi okresami rozliczeniowymi nie powinny być wyróżniane przypadkowo, lecz na podstawie specyfiki wykonywanej pracy. W takim przypadku nic nie stoi na przeszkodzie, aby podzielić pracowników, uwzględniając strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa, np. działami czy wydziałami, w zależności od tego, czym się zajmują poszczególne jednostki organizacyjne. Przykładowo, pracownicy działu handlowego mogą być zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, pracownicy działu produkcji pracują w systemie równoważnego czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę w 3­miesięcznym okresie rozliczeniowym, a pracownicy ochrony w systemie równoważnym z możliwością wydłużenia czasu pracy do 24 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.