Kategorie

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
fot. Fotolia
Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

Na koniec roku trzeba ustalić wymiary czasu pracy na kolejny rok, aby można było zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Wymiar czasu pracy należy obliczyć w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin trzeba dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela.

Krok 4. Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy obniżają jedynie święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wykaz świąt wolnych od pracy

Święta wolne od pracy

Kiedy przypadają w 2016 r.

Nowy Rok

1 stycznia (piątek)

Święto Trzech Króli

6 stycznia (środa)

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy

27 marca (niedziela)

Drugi dzień Wielkiej Nocy

28 marca (poniedziałek)

Święto Pracy

1 maja (niedziela)

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja (wtorek)

Pierwszy dzień Zielonych Świątek

15 maja (niedziela)

Dzień Bożego Ciała

26 maja (czwartek)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia (poniedziałek)

Dzień Wszystkich Świętych

1 listopada (wtorek)

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada (piątek)

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia (niedziela)

Drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (poniedziałek)

Stosując wskazane zasady, wymiar czasu pracy w styczniu 2016 r. należy obliczyć w następujący sposób:

● 40 godz. × 4 tygodnie = 160 godz.,

● 1 × 8 godz. (za 29 stycznia) = 8 godz.,

● odjąć 16 godz. za Nowy Rok (1 stycznia) i święto Trzech Króli (6 stycznia): 160 godz. + 8 godz. – 16 godz. = 152 godz.

Rozkład czasu pracy w styczniu 2016 r. w systemie podstawowym

Pon.

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Wt.

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Śr.

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Czw.

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Pt.

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Sob.

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Nd.

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

Porozmawiaj o tym na FORUM!

Wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem ruchu ciągłego

Miesiąc

Wyliczenie wymiaru czasu pracy

Godziny

Dni

Styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)

152

19

Luty

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)

168

21

Marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. x 1 dzień)

176

22

Kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)

176

22

Wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)

168

21

Razem

2016

252

Dołącz do nas na Facebooku!

Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2016 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny okres
rozliczeniowy

3-miesięczny (kwartalny) okres
rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny okres
rozliczeniowy

1-roczny okres rozliczeniowy

Styczeń

19

152 godziny

496 godzin
62 dni

664 godziny
83 dni

1000 godzin
125 dni

2016 godzin
252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

21

168 godzin

504 godziny
63 dni

Maj

20

160 godzin

680 godzin
85 dni

Czerwiec

22

176 godzin

Lipiec

21

168 godzin

520 godzin
65 dni

1016 godzin
127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

22

176 godzin

672 godziny
84 dni

Październik

21

168 godzin

496 godzin
62 dni

Listopad

20

160 godzin

Grudzień

21

168 godzin

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych w 2016 r.

Miesiąc

Wymiar etatu

1-miesięczny okres rozliczeniowy

1

2

3

Styczeń 2016 r.

pełny etat

152 godziny

1/2 etatu

76 godzin

1/3 etatu

50 godzin i 40 minut

1/4 etatu

38 godzin

Luty 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

2/3 etatu

112 godzin

4/5 etatu

134 godziny i 24 minuty

Marzec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

1/3 etatu

58 godzin i 40 minut

1/4 etatu

44 godziny

Kwiecień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Maj 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Czerwiec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Lipiec 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Sierpień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

3/4 etatu

132 godziny

5/6 etatu

146 godzin i 40 minut

7/8 etatu

154 godziny

Wrzesień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Październik 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Listopad 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Grudzień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Podstawa prawna:

● art. 128 § 3 pkt 2, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 90

Autor: Marek Skałkowski - ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.

    Jak można podzielić urlop ojcowski?

    Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Jak można go podzielić? Do kiedy należy go wykorzystać?

    Skrócenie izolacji i dopuszczenie pracownika do pracy

    Skrócenie izolacji i dopuszczenie pracownika do pracy - czy jest możliwe? Co na to prawo? Jakie świadczenia przysługują za czas izolacji?

    Składki KRUS - IV kwartał 2021 r.

    Składki KRUS w IV kwartale 2021 r. - ile wynosi miesięczna składka na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP

    Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?

    Dzień Pracownika Służby BHP

    Dzień Pracownika Służby BHP przypada na 19 września każdego roku. Z tej okazji Minister Rodziny i Polityki Społecznej przygotowała list z podziękowaniami i życzeniami dla pracowników służb BHP.

    Dobre i złe nawyki pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna pomaga łączyć pracę z życiem prywatnym. Jakie są dobre i złe nawyki zdalnych pracowników? Oto wyniki badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech.

    Płaca minimalna a gospodarka - podcast premiera

    Jaki wpływ na gospodarkę ma płaca minimalna? Czym skutkuje brak godziwego wynagrodzenia? Premier wystartował z autorskim podcastem.

    Składka zdrowotna 9% średniej płacy krajowej

    Składka zdrowotna liczona od średniej płacy krajowej to propozycja Rzecznika MŚP. Czy 9% przeciętnej płacy w gospodarce przy podatku liniowym to dobre rozwiązanie? Ile wyniosłaby w 2022 r.?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.