REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.

Marek Skałkowski
Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Na koniec roku trzeba ustalić wymiary czasu pracy na kolejny rok, aby można było zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Wymiar czasu pracy należy obliczyć w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin trzeba dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

REKLAMA

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 4. Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy obniżają jedynie święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wykaz świąt wolnych od pracy

Święta wolne od pracy

Kiedy przypadają w 2016 r.

Nowy Rok

1 stycznia (piątek)

Święto Trzech Króli

6 stycznia (środa)

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy

27 marca (niedziela)

Drugi dzień Wielkiej Nocy

28 marca (poniedziałek)

Święto Pracy

1 maja (niedziela)

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja (wtorek)

Pierwszy dzień Zielonych Świątek

15 maja (niedziela)

Dzień Bożego Ciała

26 maja (czwartek)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia (poniedziałek)

Dzień Wszystkich Świętych

1 listopada (wtorek)

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada (piątek)

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia (niedziela)

Drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (poniedziałek)

Stosując wskazane zasady, wymiar czasu pracy w styczniu 2016 r. należy obliczyć w następujący sposób:

● 40 godz. × 4 tygodnie = 160 godz.,

● 1 × 8 godz. (za 29 stycznia) = 8 godz.,

● odjąć 16 godz. za Nowy Rok (1 stycznia) i święto Trzech Króli (6 stycznia): 160 godz. + 8 godz. – 16 godz. = 152 godz.

Rozkład czasu pracy w styczniu 2016 r. w systemie podstawowym

Pon.

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Wt.

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Śr.

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Czw.

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Pt.

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Sob.

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Nd.

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

Porozmawiaj o tym na FORUM!

Wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem ruchu ciągłego

Miesiąc

Wyliczenie wymiaru czasu pracy

Godziny

Dni

Styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)

152

19

Luty

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)

168

21

Marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. x 1 dzień)

176

22

Kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)

176

22

Wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)

168

21

Razem

2016

252

Dołącz do nas na Facebooku!

Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2016 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny okres
rozliczeniowy

3-miesięczny (kwartalny) okres
rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny okres
rozliczeniowy

1-roczny okres rozliczeniowy

Styczeń

19

152 godziny

496 godzin
62 dni

664 godziny
83 dni

1000 godzin
125 dni

2016 godzin
252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

21

168 godzin

504 godziny
63 dni

Maj

20

160 godzin

680 godzin
85 dni

Czerwiec

22

176 godzin

Lipiec

21

168 godzin

520 godzin
65 dni

1016 godzin
127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

22

176 godzin

672 godziny
84 dni

Październik

21

168 godzin

496 godzin
62 dni

Listopad

20

160 godzin

Grudzień

21

168 godzin

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych w 2016 r.

Miesiąc

Wymiar etatu

1-miesięczny okres rozliczeniowy

1

2

3

Styczeń 2016 r.

pełny etat

152 godziny

1/2 etatu

76 godzin

1/3 etatu

50 godzin i 40 minut

1/4 etatu

38 godzin

Luty 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

2/3 etatu

112 godzin

4/5 etatu

134 godziny i 24 minuty

Marzec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

1/3 etatu

58 godzin i 40 minut

1/4 etatu

44 godziny

Kwiecień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Maj 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Czerwiec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Lipiec 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Sierpień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

3/4 etatu

132 godziny

5/6 etatu

146 godzin i 40 minut

7/8 etatu

154 godziny

Wrzesień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Październik 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Listopad 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Grudzień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Podstawa prawna:

● art. 128 § 3 pkt 2, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 90

Autor: Marek Skałkowski - ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

REKLAMA

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA