REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

Autopromocja

Na koniec roku trzeba ustalić wymiary czasu pracy na kolejny rok, aby można było zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Wymiar czasu pracy należy obliczyć w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin trzeba dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 4. Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy obniżają jedynie święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wykaz świąt wolnych od pracy

Święta wolne od pracy

Kiedy przypadają w 2016 r.

Nowy Rok

1 stycznia (piątek)

Święto Trzech Króli

6 stycznia (środa)

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy

27 marca (niedziela)

Drugi dzień Wielkiej Nocy

28 marca (poniedziałek)

Święto Pracy

1 maja (niedziela)

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja (wtorek)

Pierwszy dzień Zielonych Świątek

15 maja (niedziela)

Dzień Bożego Ciała

26 maja (czwartek)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia (poniedziałek)

Dzień Wszystkich Świętych

1 listopada (wtorek)

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada (piątek)

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia (niedziela)

Drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (poniedziałek)

Stosując wskazane zasady, wymiar czasu pracy w styczniu 2016 r. należy obliczyć w następujący sposób:

● 40 godz. × 4 tygodnie = 160 godz.,

● 1 × 8 godz. (za 29 stycznia) = 8 godz.,

● odjąć 16 godz. za Nowy Rok (1 stycznia) i święto Trzech Króli (6 stycznia): 160 godz. + 8 godz. – 16 godz. = 152 godz.

Rozkład czasu pracy w styczniu 2016 r. w systemie podstawowym

Pon.

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Wt.

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Śr.

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Czw.

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Pt.

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Sob.

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Nd.

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

Porozmawiaj o tym na FORUM!

Wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem ruchu ciągłego

Miesiąc

Wyliczenie wymiaru czasu pracy

Godziny

Dni

Styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)

152

19

Luty

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)

168

21

Marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. x 1 dzień)

176

22

Kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)

176

22

Wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)

168

21

Razem

2016

252

Dołącz do nas na Facebooku!

Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2016 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny okres
rozliczeniowy

3-miesięczny (kwartalny) okres
rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny okres
rozliczeniowy

1-roczny okres rozliczeniowy

Styczeń

19

152 godziny

496 godzin
62 dni

664 godziny
83 dni

1000 godzin
125 dni

2016 godzin
252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

21

168 godzin

504 godziny
63 dni

Maj

20

160 godzin

680 godzin
85 dni

Czerwiec

22

176 godzin

Lipiec

21

168 godzin

520 godzin
65 dni

1016 godzin
127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

22

176 godzin

672 godziny
84 dni

Październik

21

168 godzin

496 godzin
62 dni

Listopad

20

160 godzin

Grudzień

21

168 godzin

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych w 2016 r.

Miesiąc

Wymiar etatu

1-miesięczny okres rozliczeniowy

1

2

3

Styczeń 2016 r.

pełny etat

152 godziny

1/2 etatu

76 godzin

1/3 etatu

50 godzin i 40 minut

1/4 etatu

38 godzin

Luty 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

2/3 etatu

112 godzin

4/5 etatu

134 godziny i 24 minuty

Marzec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

1/3 etatu

58 godzin i 40 minut

1/4 etatu

44 godziny

Kwiecień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Maj 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Czerwiec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Lipiec 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Sierpień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

3/4 etatu

132 godziny

5/6 etatu

146 godzin i 40 minut

7/8 etatu

154 godziny

Wrzesień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Październik 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Listopad 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Grudzień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Podstawa prawna:

● art. 128 § 3 pkt 2, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 90

Autor: Marek Skałkowski - ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Możesz otrzymać 5025 zł na naukę języka, studia podyplomowe, kurs prawa jazdy i inne - rusza nowy program WUP

    Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie uruchamia projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I". WUP zachęca: chcesz nauczyć się języka? Skończyć kurs prawa jazdy? Zdobyć nowe umiejętności zawodowe? Jeśli odpowiedź brzmi pozytywnie należy śledzić informacje i przystąpić do rekrutacji, która rusza prawdopodobnie w kwietniu 2024 r. Można otrzymać nawet 5025 zł!

    Działalność socjalna. Wczasy pod gruszą – dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS to najpopularniejsze świadczenie socjalne

    Wczasy pod gruszą to jedna z form działalności socjalnej. Polega na dofinansowaniu wypoczynku pracowników ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą powinny być wsparciem dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.

    Nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych

    W lutym 2024 r. wydano nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych m.in. w administracji publicznej. Okazuje się, że wciąż istnieje wiele barier proceduralnych, instytucjonalnych, organizacyjnych i kompetencyjnych, które utrudniają czy wręcz nawet uniemożliwiają osobom ze szczególnymi potrzebami (w tym z niepełnosprawnościami) udział w procesach rekrutacyjnych oraz świadczenie pracy w urzędach. Wciąż jest wiele do zrobienia.

    Separacja jak rozwód - nie otrzymasz odprawy po zmarłym małżonku

    Czym jest separacja? Jakie są skutki majątkowe separacji? Kto ma prawo do odprawy po śmierci pracownika? Czy mając separację należy się odprawa po zmarłym małżonku? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

    REKLAMA

    Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

    Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

    Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

    Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

    Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

    Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

    W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

    Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

    REKLAMA

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

    Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

    Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z wojną prowadzoną w tym kraju będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. To zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowelizacja obowiązuje od 22 lutego. 

    REKLAMA