REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Na koniec roku trzeba ustalić wymiary czasu pracy na kolejny rok, aby można było zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Wymiar czasu pracy należy obliczyć w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin trzeba dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 4. Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy obniżają jedynie święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wykaz świąt wolnych od pracy

Święta wolne od pracy

Kiedy przypadają w 2016 r.

Nowy Rok

1 stycznia (piątek)

Święto Trzech Króli

6 stycznia (środa)

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy

27 marca (niedziela)

Drugi dzień Wielkiej Nocy

28 marca (poniedziałek)

Święto Pracy

1 maja (niedziela)

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja (wtorek)

Pierwszy dzień Zielonych Świątek

15 maja (niedziela)

Dzień Bożego Ciała

26 maja (czwartek)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia (poniedziałek)

Dzień Wszystkich Świętych

1 listopada (wtorek)

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada (piątek)

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia (niedziela)

Drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (poniedziałek)

Stosując wskazane zasady, wymiar czasu pracy w styczniu 2016 r. należy obliczyć w następujący sposób:

● 40 godz. × 4 tygodnie = 160 godz.,

● 1 × 8 godz. (za 29 stycznia) = 8 godz.,

● odjąć 16 godz. za Nowy Rok (1 stycznia) i święto Trzech Króli (6 stycznia): 160 godz. + 8 godz. – 16 godz. = 152 godz.

Rozkład czasu pracy w styczniu 2016 r. w systemie podstawowym

Pon.

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Wt.

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Śr.

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Czw.

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Pt.

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Sob.

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Nd.

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

Porozmawiaj o tym na FORUM!

Wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem ruchu ciągłego

Miesiąc

Wyliczenie wymiaru czasu pracy

Godziny

Dni

Styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)

152

19

Luty

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)

168

21

Marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. x 1 dzień)

176

22

Kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)

176

22

Wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)

176

22

Październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168

21

Listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)

160

20

Grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)

168

21

Razem

2016

252

Dołącz do nas na Facebooku!

Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2016 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny okres
rozliczeniowy

3-miesięczny (kwartalny) okres
rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny okres
rozliczeniowy

1-roczny okres rozliczeniowy

Styczeń

19

152 godziny

496 godzin
62 dni

664 godziny
83 dni

1000 godzin
125 dni

2016 godzin
252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

21

168 godzin

504 godziny
63 dni

Maj

20

160 godzin

680 godzin
85 dni

Czerwiec

22

176 godzin

Lipiec

21

168 godzin

520 godzin
65 dni

1016 godzin
127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

22

176 godzin

672 godziny
84 dni

Październik

21

168 godzin

496 godzin
62 dni

Listopad

20

160 godzin

Grudzień

21

168 godzin

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych w 2016 r.

Miesiąc

Wymiar etatu

1-miesięczny okres rozliczeniowy

1

2

3

Styczeń 2016 r.

pełny etat

152 godziny

1/2 etatu

76 godzin

1/3 etatu

50 godzin i 40 minut

1/4 etatu

38 godzin

Luty 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

2/3 etatu

112 godzin

4/5 etatu

134 godziny i 24 minuty

Marzec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

1/3 etatu

58 godzin i 40 minut

1/4 etatu

44 godziny

Kwiecień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Maj 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Czerwiec 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Lipiec 2016 r.

pełny etat

168 godzin

1/2 etatu

84 godziny

1/3 etatu

56 godzin

1/4 etatu

42 godziny

Sierpień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

3/4 etatu

132 godziny

5/6 etatu

146 godzin i 40 minut

7/8 etatu

154 godziny

Wrzesień 2016 r.

pełny etat

176 godzin

1/2 etatu

88 godzin

2/3 etatu

117 godzin i 20 minut

4/5 etatu

140 godzin i 48 minut

Październik 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Listopad 2016 r.

pełny etat

160 godzin

1/2 etatu

80 godzin

1/3 etatu

53 godziny i 20 minut

1/4 etatu

40 godzin

Grudzień 2016 r.

pełny etat

168 godzin

3/4 etatu

126 godzin

5/6 etatu

140 godzin

7/8 etatu

147 godzin

Podstawa prawna:

● art. 128 § 3 pkt 2, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 90

Autor: Marek Skałkowski - ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA