Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
REKLAMA
Tak, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownicy. Nie musi zatem wyrazić zgody na wprowadzenie czasu pracy dostosowanego do aktualnych potrzeb danego pracownika.
Indywidualny rozkład czasu pracy może polegać na ustaleniu innego dnia wolnego od pracy, innych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Pracownik może również pracować przez różną liczbę godzin w różne dni pracy. Na przykład pracownik może wychodzić wcześniej z pracy od poniedziałku do środy, a w czwartki i piątki przychodzić wcześniej do pracy. A zatem indywidualny rozkład czasu pracy umożliwia wprowadzenie niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA