Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Tak, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownicy. Nie musi zatem wyrazić zgody na wprowadzenie czasu pracy dostosowanego do aktualnych potrzeb danego pracownika.

Indywidualny rozkład czasu pracy może polegać na ustaleniu innego dnia wolnego od pracy, innych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Pracownik może również pracować przez różną liczbę godzin w różne dni pracy. Na przykład pracownik może wychodzić wcześniej z pracy od poniedziałku do środy, a w czwartki i piątki przychodzić wcześniej do pracy. A zatem indywidualny rozkład czasu pracy umożliwia wprowadzenie niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach.