Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

16 lutego 2011, 09:00

Anna Szewczyk

REKLAMA

Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Tak, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownicy. Nie musi zatem wyrazić zgody na wprowadzenie czasu pracy dostosowanego do aktualnych potrzeb danego pracownika.

Indywidualny rozkład czasu pracy może polegać na ustaleniu innego dnia wolnego od pracy, innych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Pracownik może również pracować przez różną liczbę godzin w różne dni pracy. Na przykład pracownik może wychodzić wcześniej z pracy od poniedziałku do środy, a w czwartki i piątki przychodzić wcześniej do pracy. A zatem indywidualny rozkład czasu pracy umożliwia wprowadzenie niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: