REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne w Wielkiej Brytanii, Szkocji i Irlandii Północnej 2025

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Dni wolne w Wielkiej Brytanii, Szkocji i Irlandii Północnej 2025
Dni wolne w Wielkiej Brytanii, Szkocji i Irlandii Północnej 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Poniżej wykaz dni wolnych od pracy i świąt w Wielkiej Brytanii, Szkocji i Irlandii Północnej w 2025 roku, czyli tzw. Bank Holiday. Dodatkowo opisujemy jak wyglądają w 2025 roku zasady pracy i pobytu na wyspach.

Jakie dni wolne od pracy i święta w Wielkiej Brytanii, Irlandii Północnej i Szkocji w 2025 roku?

Dni wolne od pracy i święta w 2025 r., szczególnie w Wielkiej Brytanii, Irlandii Północnej i Szkocji mogą mieć wpływ na nasze osobiste plany jak i te zawodowe. Warto więc znać pewne daty, ponieważ nie zawsze pokrywają się one z dniami wolnymi w Polsce. Może to mieć wpływ na urlop, który planujemy w danym kraju, czy powrót do Polski z Wielkiej Brytanii, Irlandii Północnej czy Szkocji. Mogą być wtedy zamknięte urzędy, sklepy, miejsca kultury. Ze względu na zróżnicowane dni wolne i święta przepływ handlowy pomiędzy Polską a ogólnie rzecz ujmując Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland) może być utrudniony. Oczywiście na te kraje wyspiarskie składa się z Anglia, Walia, Szkocja oraz Irlandia Północnej. Warto wspomnieć, że terytoriami zależnymi Wielkiej Brytanii są m. in.: Anguilla, Bermudy, Brytyjskie Terytorium Antarktyczne, Brytyjskie Terytorium Oceanu Indyjskiego, Brytyjskie Wyspy Dziewicze, Kajmany, Falklandy oraz Gibraltar.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy będzie Bank Holiday w 2025? Dni wolne od pracy w 2025

W Wielkiej Brytanii w 2025 r. są następujące dni wolne od pracy. Wykaz obejmuje też Szkocję i Irlandię Północną.

  • 1 stycznia 2025 - Nowy Rok, New Year's Day
  • 2 stycznia 2025 - Hagmany (Szkocja)
  • 17 marca 2025 - Dzień Świętego Patryka (Irlandia Północna)
  • 18 kwietnia 2025 - Wielki Piątek
  • 21 kwietnia 2025 - Poniedziałek Wielkanocny (cały kraj poza Szkocją)
  • 5 maja 2025 – Dzień Majowy (Święto Bankowe), Bank Holiday
  • 26 maja 2025 – Wiosenny Bank Holiday, Wiosenne/ Majowe Święto Państwowe
  • 12 lipca 2025 - Bitwa pod Boyne (Irlandia Północna)
  • 4 sierpnia 2025 – Dzień Sierpniowy, Letni Bank Holiday (Szkocja)
  • 25 sierpnia 2025 -  Dzień Sierpniowy, Letni Bank Holiday (cały kraj poza Szkocją)
  • 30 listopada 2025 - Dzień Świętego Andrzeja (Szkocja)
  • 25 grudnia 2025 – Boże Narodzenie, Pierwszy Dzień Świąt
  • 26 grudnia 2025 – Drugi Dzień Świąt, Dzień Św. Szczepana.

Praca w Wielkiej Brytanii

Oczywiście należy wiedzieć, że po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE), tzw. brexit, zmieniły się zasady w zakresie pobytu i prawa do pracy w Wielkiej Brytanii. Jeżeli Polacy nie mają uprawnień, żeby uzyskać status osiedleńczy w Wielkiej Brytanii lub pozwolenie na osiedlenie się jako najbliższy członek rodziny obywatela UE/UK, obowiązują pewne zasady sytemu migracyjnego, który wymaga posiadania wizy przed przyjazdem do Wielkiej Brytanii w celu innym niż turystyczny czy odwiedziny. Złożenie aplikacji może odbyć się wyłącznie poza granicami Wielkiej Brytanii. Nie jest możliwy przyjazd do UK w ramach ruchu bezwizowego (do 6 miesięcy) i aplikowanie o wizę na miejscu. Więcej informacji znajduje się na stronie: Work in the UK - GOV.UK (www.gov.uk).

Co trzeba zrobić, aby pracować w Anglii?

Jak czytamy na polskiej stronie rządowej, aby podjąć pracę w Wielkiej Brytanii, przed przyjazdem należy:

REKLAMA

  • znaleźć pracodawcę, który zaoferuje pracę

  • wystawi certyfikat, na podstawie którego będzie można się starać o odpowiednią wizę. Pracodawca musi być zarejestrowany w Home Office (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) jako pracodawca mogący oferować zatrudnienie cudzoziemcom i wystawiać certyfikaty. 

Polski rząd zastrzega jednak, że nie jest upoważniony do interpretowania przepisów brytyjskich i wydawania rekomendacji w tym zakresie. Poleca więc odwiedzić polskie placówki dyplomatyczno-konsularne czy bezpośredni kontakt z wybranym doradcą imigracyjnym (www.gov.uk/find-an-immigration-adviser).

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne
Jak wyjechać do pracy do Anglii w 2025?

W celu otrzymania wizy dany kandydat musi uzbierać min. 70 punktów. Co najmniej 50 punktów będzie musiało pochodzić z trzech obowiązkowych wymagań, tj. oferta pracy od zatwierdzonego pracodawcy, poziom umiejętności na poziomie RQF3 oraz znajomość języka angielskiego. Pozostałe 20 punktów należy uzbierać łącznie w pozostałych kategoriach (tj. poziom wynagrodzenia oraz inne kwalifikacje), a punkty w ramach tych dwóch kategorii mogą być wymienialne. Dla szczególnie cenionych przez Brytyjczyków zawodów istnieją specjalne ścieżki wizowe. Cała procedura przeprowadzana jest online, a więcej informacji znaleźć można na stronach: www.gov.uk/apply-to-come-to-the-uk, www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-further-details-statement.

Czy można pracować w Anglii bez wizy?

W pewnych sytuacjach można pracować w Anglii bez wizy. Jak wynika z informacji przedstawionych na polskiej stronie rządowej, w niektórych przypadkach możliwe jest wykonywanie płatnych czynności bez obowiązku posiadania wizy, o czym można przeczytać więcej na stronie: Visit the UK for a Permitted Paid Engagement: What you can do in the UK - GOV.UK (www.gov.uk). Z informacji zawartych na stronie wynika m.in., że możesz odwiedzić Wielką Brytanię na okres do 6 miesięcy, aby wykonywać następujące czynności biznesowe: uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych, spotkaniach, konferencjach i seminariach, negocjować i podpisywać umowy i kontrakty uczestniczyć w targach handlowych w celu promowania swojej firmy (nie możesz sprzedawać rzeczy), uzyskać szkolenie związane z pracą, jeśli jesteś zatrudniony za granicą, a szkolenie nie jest dostępne w Twoim kraju ojczystym, wygłosić jednorazowe lub krótkie serie wykładów, o ile nie są one nastawione na zysk lub są wydarzeniem komercyjnym — możesz otrzymywać wynagrodzenie tylko za wystąpienia na określonych spotkaniach lub wydarzeniach („dozwolone płatne zaangażowanie”), instalować, demontować, naprawiać, serwisować lub doradzać w zakresie sprzętu, oprogramowania komputerowego i sprzętu, jeśli Twoja zagraniczna firma ma umowę z brytyjską firmą lub organizacją. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r. ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił zmiany w harmonogramie grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku.

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

REKLAMA

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA