REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?
Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Jakie regiony ma Hiszpania?

Zanim przejdziemy do analizy dni wolnych od pracy i świąt w Hiszpanii warto przyjrzeć się temu jakie regiony ma ten kraj. Wynika to z tego, że w zależności od danego regionu, podobnie zresztą jak np. w Niemczech, dni wolne od pracy i święta w Hiszpanii mogą się różnić. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Terytorium Hiszpanii tworzy 17 wspólnot autonomicznych są to: 

  • Andaluzja
  • Aragonia
  • Asturia
  • Baleary
  • Wyspy Kanaryjskie
  • Kantabria
  • Kastylia-León
  • Kastylia-La Mancha
  • Katalonia
  • Wspólnota Madrytu
  • Wspólnota Walencka
  • Estremadura
  • Galicja
  • Nawarra
  • Kraj Basków
  • La Rioja
  • Region Murcji

Istnieją też dwa miasta autonomiczne, Miasto Ceuta i Miasto Melilla.

Jakie dni wolne od pracy w Hiszpanii w 2025 roku?

Na oficjalnej Hiszpańskiej stronie rządowej opublikowano w ostatnim czasie: Uchwałę Dyrekcji Generalnej Pracy z dnia 15 października 2024 r. w sprawie publikacji wykazu dni ustawowo wolnych od pracy w 2025 r. w Hiszpanii. Jak podaje się w akcie: zgodnie z postanowieniami art. 45 ust. 4 dekretu królewskiego 2001/1983 z dnia 28 lipca, zmienionego dekretem królewskim nr 1346/1989 z dnia 3 listopada, siedemnaście wspólnot autonomicznych oraz miasta Ceuta i Melilla przesłały Ministerstwu Pracy i Gospodarki Społecznej wykaz dni ustawowo wolnych od pracy na rok 2025. W uchwale opublikowano wykaz tych dni. Trzeba jeszcze jednak wiedzieć, że:

REKLAMA

  • dni ustawowo wolne od pracy są płatne i niepodlegające zwrotowi;

  • dokument rozróżnia święta państwowe wskazane w lit. a), b) i c), które mają charakter krajowy i nie mogą być zastąpione przez regiony autonomiczne, oraz święta wskazane w lit. d), w odniesieniu do których regiony autonomiczne mogą wybierać między obchodzeniem takich świąt na swoim terytorium a ich obchodzeniem zastępowanie ich innymi, które zgodnie z tradycją są ich własnymi;

  • istnieje również możliwość zastąpienia pozostałej części poniedziałku następującego po świętach państwowych, które zbiegają się w niedzielę, z włączeniem do wykazu świąt wspólnoty autonomicznej innych świąt tradycyjnych, a także wybór między obchodzeniem święta św. Józefa a świętem św. Jakuba Apostoła w odpowiadającym mu święcie św. Jakuba Apostoła terytorium.

Ważne

Dyrekcja Generalna ds. Pracy podjęła uchwała w sprawie nakazania publikacji w "Dzienniku Urzędowym" wykazu dni ustawowo wolnych od pracy w roku 2025 na szczeblu krajowym, wspólnota autonomiczna oraz miasta Ceuta i Melilla, które stanowią załącznik do rezolucji.

Na całym terytorium będzie przypadać osiem wspólnych świąt. Do tych świąt należy dodać cztery inne święta regionalne, ustanawiane przez każdą wspólnotę autonomiczną, oraz dwa święta lokalne, dodawane przez rady miejskie. W ten sposób w kalendarzu pracy każdego pracownika znajduje się łącznie 14 dni wolnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Hiszpanii w 2025 r. są następujące dni wolne od pracy:

  • 1 stycznia 2025 – Nowy Rok
  • 6 stycznia 2025  – Trzech Króli
  • 18 kwietnia 2025 – Wielki Piątek
  • 19 kwietnia 2025  – Wielkanoc (niedziela)
  • 1 maja 2025 – Święto Pracy
  • 15 sierpnia 2025 – Wniebowzięcie NMP
  • 12 października 2025 – Narodowe Święto Hiszpanii
  • 1 listopada 2025 – Wszystkich Świętych
  • 6 grudnia 2025 – Dzień Konstytucji
  • 8 grudnia 2025 – Niepokalane poczęcie NMP
  • 25 grudnia 2025 – Boże Narodzenie.

Wielki Tydzień w Hiszpanii w 2025 r. będzie się kształtował ciekawie, ponieważ  tak jak w Polsce nadejdzie w drugiej połowie kwietnia, ale… Wielki Piątek – jedyny dzień będący świętem na terenie całego kraju – przypada 18 kwietnia. Później w niektórych wspólnotach Wielki Czwartek (17 kwietnia) będzie świętem; inne w Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia); a niektóre obejmują wszystkie trzy dni.

Kody świąteczne w poszczególnych regionach Hiszpanii:

  • Święto narodowe nie może być zastępowane (*).

  • Święto narodowe, w odniesieniu do którego nie skorzystano z uprawnienia do zastąpienia (**).

  • Festiwal Wspólnoty Autonomicznej (***).

Szczegółowa tabela i wykaz dni wolnych od pracy i świat w Hiszpanii w danym regionie są dostepne na oficjalnej stronie: BOE-A-2024-21316 Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Poniżej dni wolne od pracy i święta w popularnych dla turystów regionach:

Dni wolne od pracy w Andaluzji 2025:

1 stycznia (środa) - Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
28 lutego (piątek) – Dzień Andaluzji.
17 kwietnia – Wielki Czwartek.
18 kwietnia – Wielki Piątek.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
13 października (poniedziałek) - Przeniesienie święta na dzień Święta Narodowego. Dziewica z Pilaru.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.

Dni wolne od pracy na Wyspach Kanaryjskich 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
17 kwietnia – Wielki Czwartek.
18 kwietnia – Wielki Piątek.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
30 maja (piątek) - Dzień Wysp Kanaryjskich.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.
*Każda wyspa dodaje swoje własne święto do tych jedenastu świąt regionalnych.

Dni wolne od pracy w Katalonii 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
18 kwietnia – Wielki Piątek.
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
17 czerwca* (wtorek) - Święto w Dolinie Aran.
24 czerwca (wtorek) – Dzień Św. Jana.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
11 września (czwartek) – Dzień Katalonii.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.
26 grudnia* (piątek) – Św. Szczepana

Dni wolne od pracy we Wspólnocie Walencji 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
19 marca (środa) – San José
18 kwietnia – Wielki Piątek.
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
24 czerwca* (wtorek) – San Juan
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
9 października (czwartek) – Dzień Wspólnoty Walencji
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.

Uwaga: należy mieć na uwadze, że każdorazowo ustawodawstwo Hiszpanii czy danego regionu może w trakcie roku kalendarzowego wprowadzić nowe regulacje (nowe dni ustawowo wolne od pracy) czy też zmienić dotychczasowe regulacje. Należy więc weryfikować czy nie doszło do zmian w omawianym wyżej zakresie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

REKLAMA

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście? Chodzi o udogodnienie, które dostępne jest w ZUS już od 2022 r.. Co istotne jest przeznaczone dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i osób mogących skorzystać z programów świadczeń dla rodziny.

REKLAMA

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

0,04 proc. wartości aktywów netto za udział w Portalu PPK. Czy będzie niższa stawka opłaty? Jest projekt rozporządzenia

Jest pomysł Ministerstwa Finansów, aby obniżyć stawkę opłaty za udział w Portalu PPK. Zamiast obecnych 0,05 proc. wartości aktywów netto zgromadzonych w programie byłoby 0,04 proc. Jest projekt rozporządzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA