REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?
Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Jakie regiony ma Hiszpania?

Zanim przejdziemy do analizy dni wolnych od pracy i świąt w Hiszpanii warto przyjrzeć się temu jakie regiony ma ten kraj. Wynika to z tego, że w zależności od danego regionu, podobnie zresztą jak np. w Niemczech, dni wolne od pracy i święta w Hiszpanii mogą się różnić. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Terytorium Hiszpanii tworzy 17 wspólnot autonomicznych są to: 

  • Andaluzja
  • Aragonia
  • Asturia
  • Baleary
  • Wyspy Kanaryjskie
  • Kantabria
  • Kastylia-León
  • Kastylia-La Mancha
  • Katalonia
  • Wspólnota Madrytu
  • Wspólnota Walencka
  • Estremadura
  • Galicja
  • Nawarra
  • Kraj Basków
  • La Rioja
  • Region Murcji

Istnieją też dwa miasta autonomiczne, Miasto Ceuta i Miasto Melilla.

Jakie dni wolne od pracy w Hiszpanii w 2025 roku?

Na oficjalnej Hiszpańskiej stronie rządowej opublikowano w ostatnim czasie: Uchwałę Dyrekcji Generalnej Pracy z dnia 15 października 2024 r. w sprawie publikacji wykazu dni ustawowo wolnych od pracy w 2025 r. w Hiszpanii. Jak podaje się w akcie: zgodnie z postanowieniami art. 45 ust. 4 dekretu królewskiego 2001/1983 z dnia 28 lipca, zmienionego dekretem królewskim nr 1346/1989 z dnia 3 listopada, siedemnaście wspólnot autonomicznych oraz miasta Ceuta i Melilla przesłały Ministerstwu Pracy i Gospodarki Społecznej wykaz dni ustawowo wolnych od pracy na rok 2025. W uchwale opublikowano wykaz tych dni. Trzeba jeszcze jednak wiedzieć, że:

REKLAMA

  • dni ustawowo wolne od pracy są płatne i niepodlegające zwrotowi;

  • dokument rozróżnia święta państwowe wskazane w lit. a), b) i c), które mają charakter krajowy i nie mogą być zastąpione przez regiony autonomiczne, oraz święta wskazane w lit. d), w odniesieniu do których regiony autonomiczne mogą wybierać między obchodzeniem takich świąt na swoim terytorium a ich obchodzeniem zastępowanie ich innymi, które zgodnie z tradycją są ich własnymi;

  • istnieje również możliwość zastąpienia pozostałej części poniedziałku następującego po świętach państwowych, które zbiegają się w niedzielę, z włączeniem do wykazu świąt wspólnoty autonomicznej innych świąt tradycyjnych, a także wybór między obchodzeniem święta św. Józefa a świętem św. Jakuba Apostoła w odpowiadającym mu święcie św. Jakuba Apostoła terytorium.

Ważne

Dyrekcja Generalna ds. Pracy podjęła uchwała w sprawie nakazania publikacji w "Dzienniku Urzędowym" wykazu dni ustawowo wolnych od pracy w roku 2025 na szczeblu krajowym, wspólnota autonomiczna oraz miasta Ceuta i Melilla, które stanowią załącznik do rezolucji.

Na całym terytorium będzie przypadać osiem wspólnych świąt. Do tych świąt należy dodać cztery inne święta regionalne, ustanawiane przez każdą wspólnotę autonomiczną, oraz dwa święta lokalne, dodawane przez rady miejskie. W ten sposób w kalendarzu pracy każdego pracownika znajduje się łącznie 14 dni wolnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Hiszpanii w 2025 r. są następujące dni wolne od pracy:

  • 1 stycznia 2025 – Nowy Rok
  • 6 stycznia 2025  – Trzech Króli
  • 18 kwietnia 2025 – Wielki Piątek
  • 19 kwietnia 2025  – Wielkanoc (niedziela)
  • 1 maja 2025 – Święto Pracy
  • 15 sierpnia 2025 – Wniebowzięcie NMP
  • 12 października 2025 – Narodowe Święto Hiszpanii
  • 1 listopada 2025 – Wszystkich Świętych
  • 6 grudnia 2025 – Dzień Konstytucji
  • 8 grudnia 2025 – Niepokalane poczęcie NMP
  • 25 grudnia 2025 – Boże Narodzenie.

Wielki Tydzień w Hiszpanii w 2025 r. będzie się kształtował ciekawie, ponieważ  tak jak w Polsce nadejdzie w drugiej połowie kwietnia, ale… Wielki Piątek – jedyny dzień będący świętem na terenie całego kraju – przypada 18 kwietnia. Później w niektórych wspólnotach Wielki Czwartek (17 kwietnia) będzie świętem; inne w Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia); a niektóre obejmują wszystkie trzy dni.

Kody świąteczne w poszczególnych regionach Hiszpanii:

  • Święto narodowe nie może być zastępowane (*).

  • Święto narodowe, w odniesieniu do którego nie skorzystano z uprawnienia do zastąpienia (**).

  • Festiwal Wspólnoty Autonomicznej (***).

Szczegółowa tabela i wykaz dni wolnych od pracy i świat w Hiszpanii w danym regionie są dostepne na oficjalnej stronie: BOE-A-2024-21316 Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Poniżej dni wolne od pracy i święta w popularnych dla turystów regionach:

Dni wolne od pracy w Andaluzji 2025:

1 stycznia (środa) - Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
28 lutego (piątek) – Dzień Andaluzji.
17 kwietnia – Wielki Czwartek.
18 kwietnia – Wielki Piątek.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
13 października (poniedziałek) - Przeniesienie święta na dzień Święta Narodowego. Dziewica z Pilaru.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.

Dni wolne od pracy na Wyspach Kanaryjskich 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
17 kwietnia – Wielki Czwartek.
18 kwietnia – Wielki Piątek.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
30 maja (piątek) - Dzień Wysp Kanaryjskich.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.
*Każda wyspa dodaje swoje własne święto do tych jedenastu świąt regionalnych.

Dni wolne od pracy w Katalonii 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
18 kwietnia – Wielki Piątek.
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
17 czerwca* (wtorek) - Święto w Dolinie Aran.
24 czerwca (wtorek) – Dzień Św. Jana.
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
11 września (czwartek) – Dzień Katalonii.
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.
26 grudnia* (piątek) – Św. Szczepana

Dni wolne od pracy we Wspólnocie Walencji 2025:
1 stycznia (środa) – Nowy Rok.
6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
19 marca (środa) – San José
18 kwietnia – Wielki Piątek.
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy.
24 czerwca* (wtorek) – San Juan
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny.
9 października (czwartek) – Dzień Wspólnoty Walencji
1 listopada (sobota) – Dzień Wszystkich Świętych.
6 grudnia (sobota) - Dzień Konstytucji Hiszpanii.
8 grudnia (poniedziałek) – Dzień Niepokalanego Poczęcia.
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie.

Uwaga: należy mieć na uwadze, że każdorazowo ustawodawstwo Hiszpanii czy danego regionu może w trakcie roku kalendarzowego wprowadzić nowe regulacje (nowe dni ustawowo wolne od pracy) czy też zmienić dotychczasowe regulacje. Należy więc weryfikować czy nie doszło do zmian w omawianym wyżej zakresie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA