REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozszerzenie katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta

Marcin Mil
Rozszerzenie katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta. /Fot. Fotolia
Rozszerzenie katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

4 marca 2014 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o zasadach pracy w niedziele i święta. Katalog prac dozwolonych rozszerzono z myślą o przedsiębiorcach transgranicznych świadczących usługi drogą elektroniczną.

Nowelizacja ma na celu uelastycznienie zasad świadczenia pracy w niedziele i święta w przedsiębiorstwach prowadzących interesy na skalę globalną, nierzadko z partnerami mającymi swoje siedziby w krajach znajdujących się w innych strefach czasowych lub takich, w których obowiązują inne kalendarze (a co za tym idzie - inny rozkład świąt).

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz także: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Kogo dotyczą zmiany?

Nie oznacza to, że krąg osób dotkniętych skutkami nowelizacji będzie zakreślony wąsko – ograniczony tylko do osób odpowiadających za kontakt z zagranicznymi partnerami sensu stricto.

W jego obręb wejdą również pracujący w przedsiębiorstwach świadczących usługi dla zagranicznych oddziałów i przedstawicielstw (również znajdujących się w Polsce).
W praktyce oznacza to sytuację, w której czynnikiem determinującym nakaz pracy w niedzielę lub święto będzie szyld pod jakim występuje pracownik (lub partner biznesowy przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony), chociażby on sam pracował na co dzień w typowo polskich warunkach a jedynie centrala jego pracodawcy znajdowała się np. w Chinach.

Polecamy serwis: Zatrudnienia i zwalnianie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ochrona pracowników

Pracownicy z tej kategorii zostaną objęci „standardową” ochroną prawa pracy, tj. dotyczącą 40 godzinnego wymiaru czasu pracy w tygodniu, gwarantowanego odpoczynku dobowego lub tygodniowego, będzie im też przysługiwać dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
Spór o skutki nowelizacji

Za proponowanymi zmianami optowały przede wszystkim organizacje pracowników, argumentując je rosnącą rolą globalizacji i potrzebą dostosowywania do niej norm prawa pracy. Ponadto podniosły, że pozwolą one na zachowanie 200 tys. miejsc pracy w sektorze usług biznesowych oraz polepszenie rokowań na przyszłość.
Przeciwnego zdania były związki zawodowe i organizacje pracowników, które podnosiły, że zmiana uderzy w młodych pracowników, wymuszając wzrost ich eksploatacji (np. w korporacyjnych call-center) oraz wcale nie gwarantuje poprawy sytuacji na rynku pracy prognozowanej przez zwolenników nowelizacji. 

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Czy można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA